Lasst doch die konstruktiven Bewertungen online!!!!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Sprecht doch mal miteinander, liebe GL- eure Abstimmung untereinander scheint auch nicht die beste zu sein.
Betriebsrat einführen
Arbeitsatmosphäre
Man wird stetig ausspioniert und kontrolliert.
Kommunikation
Hahahahaha es werden nur Lügen erzählt um die paar Mitarbeiter zu halten ;-)
Work-Life-Balance
Nach den Arbeitszeiten, im Urlaub oded im Krankenschein penetrant kontaktiert werden... eure Mitarbeiter sind nicht eure Marionetten,liebe GL!!!
(Tip an die Mitarbeiter im Unternehmen: ändert eure Nummern oder blockiert die Nummer der GL das grenzt ja schon an Belästigung.)
Interessante Aufgaben
Geht eigentlich.
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit gibts nicht
Veraltete Hardware
Mein Computer war eine Zumutung
Stetiger Wechsel der Räumlichkeiten (sonst gehts euch noch gut?)
Azubis werden ausgenutzt
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn!!!! Und dann eine Zusatzleistung Ticketplus die nur dann gezahlt wird, wenn man nicht krank war.
Das sagt schon VIEL über ein Unternehmen aus.
Inflationsausgleichsprämie nur an bestimmte Mitarbeiter
Image
Machen die sich selbst kaputt
Karriere/Weiterbildung
Hab noch nie was mitbekommen..
Ich musste mal was für eine Förderung unterschreiben.
Gott sei dank habe ich eine Kopie gemacht
Irgendeine Schulung von Inway.
Habe aber nie eine Schulung bekommen.
War das etwa..Betrug????
Das werde ich natürlich direkt in Erfahrung bringen und bei der zuständigen Stelle melden .
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex-/Mitarbeiter/in,
Vielen Dank für dein Feedback.
Wir möchten jedoch einige Punkte richtigstellen, da sie aus unserer Sicht nicht vollständig korrekt sind.
Zur Kommunikation: Wir legen großen Wert auf Transparenz und offene Gespräche mit den Mitarbeitenden. Die Behauptung, dass Lügen erzählt werden, um Mitarbeiter zu halten, weisen wir entschieden zurück. Unsere Kommunikation basiert auf Ehrlichkeit, und wir bemühen uns, alle Mitarbeitenden frühzeitig und umfassend zu informieren.
Zur Work-Life-Balance: Wir respektieren die private Zeit unserer Mitarbeitenden und haben klare Regelungen, wann und wie außerhalb der Arbeitszeiten kommuniziert wird. Sollte es in deinem Fall Ausnahmen gegeben haben, tut uns das leid, aber dies entspricht nicht unserer generellen Praxis.
Bezüglich der Arbeitsbedingungen möchten wir klarstellen, dass die Aussage über veraltete Hardware nicht die allgemeine Realität widerspiegelt. Es kann vorkommen, dass einzelne Rechner älter sind, aber wir passen die Hardware kontinuierlich an, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden mit moderner und leistungsfähiger Ausrüstung arbeiten können.
Die Bezahlung ist ein Bereich, den wir stetig überprüfen und verbessern. Wir sind uns bewusst, dass hier immer Spielraum besteht, und arbeiten daran, faire und wettbewerbsfähige Bedingungen zu bieten. Die Ticketplus-Karte ist eine zusätzliche Anerkennung für besondere Leistungen, und diese Praxis wird sorgfältig und fair gehandhabt.
Zum Thema Weiterbildungen: Wir bieten regelmäßig Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten an. Es tut uns leid, wenn du in diesem Bereich nicht die gewünschten Erfahrungen gemacht hast, aber die Vorwürfe eines Betrugs weisen wir entschieden zurück.
Wir schätzen konstruktives Feedback sehr und arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern. Pauschale Anschuldigungen und falsche Darstellungen lehnen wir jedoch ab. Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft und hoffen, dass du dort positivere Erfahrungen machst.