Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDas immer ein offenes Ohr gab
Schwer zu sagen – grundlegend hatte die Firma mal viel Potential und ein gutes Image, aber man steuert mit Elan weiter auf eine Wand zu.
Angenehme Arbeitsumgebung, weitgehend moderne Büros, kompetente und tolle Kollegen und Abteilungsleitungen
Man kann hier einiges lernen – vorausgesetzt, man landet im richtigen Team.
Den Verkaufsteam, das Personalbüro, das Online Marketing Team
Die Uneinsichtigkeit der Geschäftsleitung und die allgemeine Behandlung von Mitarbeitern. Es wird einem konstant das Gefühl gegeben, dass sich für etwas Besseres Gehalten wird.
Veraltete Denkweisen, alte EDV, fehlende Benefits, offensichtliche Undankbarkeit und vor allem den Lohn.
Man ist als Arbeitnehmer nur Mittel zum Zweck und jeder ist ersetzbar
Keine Ahnung
Mangelhafte Vergütung, mangelnde Wertschätzung der MA durch die Führungsebene, siehe Verbesserungsvorschläge.
Ändert mal euren Grundgedanken. Es ist ein Arbeitnehmer-Markt. Was hat ASMC bitte, was andere nicht haben? Wasser, „frisches“ Obst, kostenloses Parken und flache Hierarchien? Gibt’s woanders auch.
Muss ich meinen Kaffee selbst kaufen? Ja.
Muss ich Milch und Zucker selbst besorgen? Ja.
Und was bekomme ich sonst? Einen Tankgutschein – aber nur, wenn ich nicht krank bin.
Und was, wenn die Arbeit mich krank macht? Stress, Druck, fehlende Anerkennung, Heizungsausfälle, Geldsorgen – das macht alles sicher nicht gesünder.
Was unterscheidet ...
Akzeptieren, dass für ein Unternehmen arbeiten nicht heißt, dass man selber der größte Fan sein muss. Wenn 80 % der Belegschaft dieselbe Kritik, über dieselbe Person äußern sollte man den Menschen zuhören.
“Kostenloses Obst und Mineralwasser” sind übrigens kein nennenswerter Benefit für Stellenausschreibungen.
Sprecht doch mal miteinander, liebe GL- eure Abstimmung untereinander scheint auch nicht die beste zu sein.
Betriebsrat einführen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und auf die Leute hören die ahnung haben
Als Verbesserungsvorschlag sollen die angesprochen Punkte bei der Arbeitsbedingung umsetzt werden.
Das wären:
Aktualisierte Technologie, zuverlässiges WLAN, ergonomische und funktionale Arbeitsgeräte (Stühle und Tische). Ebenso soll das Gehalt angepasst werden. Das würde das Unternehmen sehr weiterbringen.
Der am besten bewertete Faktor von ASMC ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
War tatsächlich immer fair. Alter, Geschlecht, Position – war alles egal. Das lief.
Es hat sich gebessert, da zuvor der Prokura eher weniger Lust auf weibliche Kolleginnen hatte, auch vermehrt negativ über weibliche Kolleginnen sich in Meetings mit dem auch verabschiedeten Filial- & Abteilungsleiter äußerte.
In meinem Arbeitsumfeld hatten alle Mitarbeiter die selben Chancen.
Jeder ist ziemlich gleichberechtigt.
Hier gibts nichts besonderes zu sagen. Es wird kein großer Unterschied gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASMC ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Gehalt ist absolutes Unterniveau. Es werden zwar “Zielvereinbarungen” für potenzielle Gehaltserhöhungen getroffen, aber sobald diese erreicht sind werden die Ziele entweder höher gesteckt oder es wird eine andere
Ausrede gefunden. Auch treuen Mitarbeitern, die die Firma fast alleine am Leben halten werden Gehaltserhöhungen unterschlagen. Zusätzlich werden Boni versprochen, für die, wenn es dann um die Auszahlung geht, alle Mittel genutzt werden um so wenig wie möglich auszuzahlen.
Seit neustem gibt es einige Sozialleistungen im Bereich der Gesundheitsvorsorge, die sich allerdings ...
Mit Studium oder ausreichende Zertifikaten bekommt man weit mehr als nur Mindestlohn. Lagermitarbeiter beziehen alle den Mindestlohn. Die Vergütung in der Ausbildung ist auch auf das Mindeste begrenzt. Teamleiter und Führungskräfte lügen die Mitarbeiter an, so das die Geschäftsführung keine weiteren „Bonuszahlungen“ tätigen muss. (z.B. die Inflationsprämie)
Mindestlohn für viel Arbeit geld wird lieber für unnötig sachen ausgeben
Mindestlohn!!!! Und dann eine Zusatzleistung Ticketplus die nur dann gezahlt wird, wenn man nicht krank war.
Das sagt schon VIEL über ein Unternehmen aus.
Inflationsausgleichsprämie nur an bestimmte Mitarbeiter
Unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Hab noch nie was mitbekommen..
Ich musste mal was für eine Förderung unterschreiben.
Gott sei dank habe ich eine Kopie gemacht
Irgendeine Schulung von Inway.
Habe aber nie eine Schulung bekommen.
War das etwa..Betrug????
Das werde ich natürlich direkt in Erfahrung bringen und bei der zuständigen Stelle melden .
Gibt’s bestimmt. Aber wann soll man das machen? Die Arbeit bleibt liegen, weil es keine richtige Vertretung gibt, und weniger wird es dadurch auch nicht.
Wenn man irgendwelche Weiterbildungen machen will, muss man sich selbst drum kümmern.
Karriere ist auch ein Fremdwort. Es wurden mehrfach Personen in Führungspositionen gezwungen ohne, dass ihnen auch nur ein Cent mehr dafür zugesprochen wurde.
Offiziell wird zwar die Möglichkeit zu Weiterbildungen angeboten – allerdings wird auch hier möglichst verhindert, dass Mitarbeiter das
Angebot tatsächlich wahrnehmen.
Karriere eher auch nicht so gern gesehen, da Ich es Live mitbekommen habe, wie eine Hetz-Kampagne gegenüber den ehemaligen Lagermitarbeiter (seit Monaten - Verkäufer) lief, die sein Teamleiter und weitere aus dem Lagerpersonal anfeuerten.
Hatte immer dazu gelernt
