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Jetzt Profil vervollständigen42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man kann hier einiges lernen – vorausgesetzt, man landet im richtigen Team.
Veraltete Denkweisen, alte EDV, fehlende Benefits, offensichtliche Undankbarkeit und vor allem den Lohn.
Ändert mal euren Grundgedanken. Es ist ein Arbeitnehmer-Markt. Was hat ASMC bitte, was andere nicht haben? Wasser, „frisches“ Obst, kostenloses Parken und flache Hierarchien? Gibt’s woanders auch.
Muss ich meinen Kaffee selbst kaufen? Ja.
Muss ich Milch und Zucker selbst besorgen? Ja.
Und was bekomme ich sonst? Einen Tankgutschein – aber nur, wenn ich nicht krank bin.
Und was, wenn die Arbeit mich krank macht? Stress, Druck, fehlende Anerkennung, Heizungsausfälle, Geldsorgen – das macht alles sicher nicht gesünder.
Was unterscheidet euch als Arbeitgeber? Warum sollte jemand bei euch anfangen oder bleiben? Ernsthaft – warum?
Früher? Richtig angenehm. Besonders mein Team und die Abteilung. Heute? Nur noch Druck, und der liegt auf den Leuten, die noch da sind.
Keine Ahnung, was das Image offiziell sein soll. Was ich höre, ist meistens: „Was ist ASMC?“ oder „Oh nein, du arbeitest da?“ Klingt nicht gut – und ehrlich gesagt, passt das auch.
Gibt’s nicht. Entweder du gehst nach 8 Stunden einfach heim und lässt alles liegen, oder du bleibst halt. Deine Wahl.
Gibt’s bestimmt. Aber wann soll man das machen? Die Arbeit bleibt liegen, weil es keine richtige Vertretung gibt, und weniger wird es dadurch auch nicht.
Knapp über Mindestlohn. Ganz ehrlich? Für den Stress ist das einfach nicht wert.
Ja, Müll wird getrennt, und es gibt Recyclingkartons. Aber ansonsten? Da passiert nicht viel, zumindest nach dem, was ich mitbekommen habe. Vorschläge der Mitarbeiter? Die bleiben meistens irgendwo auf halber Strecke hängen.
Die Kollegen haben sich immer gut verstanden. Und irgendwie ist der Zusammenhalt jetzt sogar stärker, was ich cool finde.
Man könnte die Frage auch anders stellen: Wie ist der Umgang mit jüngeren Kollegen? Die Älteren schauen oft auf uns herab, hängen an ihren alten Gewohnheiten und erwarten, dass man sich erstmal beweist. Unangebrachte Kommentare und „Witze“ waren bei jeder Unterhaltung quasi Standard.
Mein direkter Chef? Kompetent, keine Frage. Aber hätte sich auch mal mehr um die Leute kümmern können. Zeit dafür? Fehlanzeige.
Veraltete EDV-Geräte. Klar, ich hab einen der „guten“ Rechner erwischt, aber fürs Home-Office war der trotzdem nicht wirklich zu gebrauchen.
Hat sich ein bisschen verbessert. Ist okay, aber da geht noch was – wie bei allem anderen halt.
War tatsächlich immer fair. Alter, Geschlecht, Position – war alles egal. Das lief.
Jo, die Aufgaben waren echt spannend und abwechslungsreich. Einschlafen war da nicht drin.
Liebe*r Ex-Mitarbeiter*in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine konstruktive Kritik. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei ASMC nicht deinen Erwartungen entsprochen haben.
Wir freuen uns, dass du Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt, die Gleichberechtigung und die abwechslungsreichen Aufgaben positiv hervorgehoben hast. Gleichzeitig nehmen wir die von dir angesprochenen Verbesserungspunkte sehr ernst.
Wir befinden uns als Unternehmen im Wandel. Mit der Digitalisierung der Firma haben wir im Jahr 2024 einen wichtigen Schritt unternommen, um Arbeitsprozesse und Strukturen zu modernisieren. Zusätzlich haben wir fast alle derzeit möglichen Benefits umgesetzt, um ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Themen wie Work-Life-Balance, Kommunikation und faire Vergütung sind für uns weiterhin zentrale Anliegen, an denen wir stetig arbeiten. Deine Rückmeldung ist uns dabei eine wertvolle Orientierung.
Vielen Dank für deine Offenheit! Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und freuen uns, wenn du dich bei weiteren Anregungen direkt an uns wendest.
Viele Grüße
Dein ASMC-Team
Die meisten Kollegen wobei es nicht mehr viele gibt
Man ist als Arbeitnehmer nur Mittel zum Zweck und jeder ist ersetzbar
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und auf die Leute hören die ahnung haben
Kunden laufen immer mehr weg überteuert Preise
Mindestlohn für viel Arbeit geld wird lieber für unnötig sachen ausgeben
Geschäftsleitung keine ahnung von nichts. Viele versprechen wir aber nichts gehalten, alles nur Geschwätz um die Leute an der Stange zu halten
Alles veraltet und egal ob Mitarbeiter sich abrakern.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei der ASMC GmbH zu teilen. Es tut uns leid, dass Deine Zeit bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat und Du mit verschiedenen Aspekten unzufrieden warst.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Herzstück unseres Unternehmens, und wir schätzen jede Rückmeldung, um uns weiterzuentwickeln. Es ist schade, dass Du den Eindruck hattest, Deine Arbeit würde nicht ausreichend gewürdigt, und dass Versprechen nicht eingehalten wurden. Wir wissen um die Herausforderungen und arbeiten daran, die Arbeitsbedingungen sowie die Kommunikation und Transparenz innerhalb des Unternehmens zu verbessern.
Zu den von Dir genannten Punkten:
Wertschätzung und Kommunikation: Wir arbeiten aktiv daran, unsere Kommunikationswege weiter auszubauen und den Dialog zwischen der Geschäftsleitung und allen Mitarbeitenden zu fördern.
Arbeitsbedingungen: In den vergangenen Monaten haben wir umfassende Schritte unternommen, um Arbeitsmittel und Räumlichkeiten zu modernisieren. Uns ist bewusst, dass hier noch Potenzial besteht, und wir setzen uns dafür ein, die Arbeitsumgebung angenehmer und zeitgemäßer zu gestalten.
Vergütung: Wir verstehen die Bedeutung einer fairen Entlohnung und bemühen uns kontinuierlich, auch in diesem Bereich Verbesserungen zu erreichen.
Es ist uns wichtig, dass sich alle bei uns wohl und wertgeschätzt fühlen. Vielen Dank für Deine konstruktiven Vorschläge, und es tut uns leid, dass wir Dich nicht langfristig in unserem Team halten konnten. Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Dein ASMC Team
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Sprecht doch mal miteinander, liebe GL- eure Abstimmung untereinander scheint auch nicht die beste zu sein.
Betriebsrat einführen
Man wird stetig ausspioniert und kontrolliert.
Machen die sich selbst kaputt
Nach den Arbeitszeiten, im Urlaub oded im Krankenschein penetrant kontaktiert werden... eure Mitarbeiter sind nicht eure Marionetten,liebe GL!!!
(Tip an die Mitarbeiter im Unternehmen: ändert eure Nummern oder blockiert die Nummer der GL das grenzt ja schon an Belästigung.)
Hab noch nie was mitbekommen..
Ich musste mal was für eine Förderung unterschreiben.
Gott sei dank habe ich eine Kopie gemacht
Irgendeine Schulung von Inway.
Habe aber nie eine Schulung bekommen.
War das etwa..Betrug????
Das werde ich natürlich direkt in Erfahrung bringen und bei der zuständigen Stelle melden .
Mindestlohn!!!! Und dann eine Zusatzleistung Ticketplus die nur dann gezahlt wird, wenn man nicht krank war.
Das sagt schon VIEL über ein Unternehmen aus.
Inflationsausgleichsprämie nur an bestimmte Mitarbeiter
Arbeitssicherheit gibts nicht
Veraltete Hardware
Mein Computer war eine Zumutung
Stetiger Wechsel der Räumlichkeiten (sonst gehts euch noch gut?)
Azubis werden ausgenutzt
Hahahahaha es werden nur Lügen erzählt um die paar Mitarbeiter zu halten ;-)
Geht eigentlich.
Liebe/r Ex-/Mitarbeiter/in,
Vielen Dank für dein Feedback.
Wir möchten jedoch einige Punkte richtigstellen, da sie aus unserer Sicht nicht vollständig korrekt sind.
Zur Kommunikation: Wir legen großen Wert auf Transparenz und offene Gespräche mit den Mitarbeitenden. Die Behauptung, dass Lügen erzählt werden, um Mitarbeiter zu halten, weisen wir entschieden zurück. Unsere Kommunikation basiert auf Ehrlichkeit, und wir bemühen uns, alle Mitarbeitenden frühzeitig und umfassend zu informieren.
Zur Work-Life-Balance: Wir respektieren die private Zeit unserer Mitarbeitenden und haben klare Regelungen, wann und wie außerhalb der Arbeitszeiten kommuniziert wird. Sollte es in deinem Fall Ausnahmen gegeben haben, tut uns das leid, aber dies entspricht nicht unserer generellen Praxis.
Bezüglich der Arbeitsbedingungen möchten wir klarstellen, dass die Aussage über veraltete Hardware nicht die allgemeine Realität widerspiegelt. Es kann vorkommen, dass einzelne Rechner älter sind, aber wir passen die Hardware kontinuierlich an, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden mit moderner und leistungsfähiger Ausrüstung arbeiten können.
Die Bezahlung ist ein Bereich, den wir stetig überprüfen und verbessern. Wir sind uns bewusst, dass hier immer Spielraum besteht, und arbeiten daran, faire und wettbewerbsfähige Bedingungen zu bieten. Die Ticketplus-Karte ist eine zusätzliche Anerkennung für besondere Leistungen, und diese Praxis wird sorgfältig und fair gehandhabt.
Zum Thema Weiterbildungen: Wir bieten regelmäßig Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten an. Es tut uns leid, wenn du in diesem Bereich nicht die gewünschten Erfahrungen gemacht hast, aber die Vorwürfe eines Betrugs weisen wir entschieden zurück.
Wir schätzen konstruktives Feedback sehr und arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern. Pauschale Anschuldigungen und falsche Darstellungen lehnen wir jedoch ab. Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft und hoffen, dass du dort positivere Erfahrungen machst.
Nix
ALLES
ALLES
Furchtbar
Kann man sich ja gern mal die Bewertungen anschauen, die nicht mit 5 Sternen von den Azubis bewertet wurden…
Eher nicht
Nö
Unterirdisch
Schlecht
Naja
Respekt oder ordentlicher Umgang mit älteren ist furchtbar!
Schlimmer als schlimm
Kein Kommentar!
Unterstes Niveau
Eher nicht so
Vergesst es!
Liebe-/r Ex-Mitarbeiter/-in,
vielen Dank für dein offenes Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass du unser Unternehmen so negativ erlebt hast. Wir nehmen deine Erfahrungen ernst und möchten einige Punkte klarstellen.
Die von dir angesprochenen Themen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und der Umgang mit älteren Kolleg*innen sind für uns sehr wichtig. Wir werden diese Punkte intern intensiv prüfen und an Verbesserungen arbeiten, insbesondere da wir uns derzeit im digitalen Wandel befinden. Es ist uns ein Anliegen, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Es hätte uns geholfen, wenn du diese Themen während deiner Zeit bei uns direkt angesprochen hättest. Konstruktives Feedback ist entscheidend für unsere Weiterentwicklung, und wir sind stets bestrebt, uns zu verbessern.
Wir schätzen deine Rückmeldung und sehen sie als Gelegenheit, unsere Arbeitsweise zu reflektieren.
Für deine zukünftige berufliche Laufbahn wünschen wir dir alles Gute.
Das immer ein offenes Ohr gab
Keine Ahnung
Momentan keine
Man hatte immer Hilfe wenn was unklar war
Immer
Top
Hatte immer dazu gelernt
Man konnte leben
Aufjeden fall
Familien vergleichbar
Immer
Immer ein offenes Ohr
Man hat sich immer dran gehalten
Immer top
Immer
Das auf jedenfall
Liebe/er Ex- Mitarbeiter/ in,
vielen Dank für Deine 5-Sterne-Bewertung!
Schön, dass Du bei ASMC eine schöne Zeit hattest und mit uns als Arbeitgeber sehr zufrieden bist. Besonders das von Dir hervorgehobene familiäre Miteinander und die gegenseitige Unterstützung freut uns sehr.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute.
Beste Grüße,
Dein HR Team
manche vorgesetzte schon, aber bei weitem nicht alle
manche mitarbeiter haben diese gar nicht
bester punkt
spricht mit euren mitarbeitenden
Vielen Dank für Dein Feedback – Wir befinden uns im Wandel
Hallo und vielen Dank für Dein offenes Feedback.
Es tut uns leid, dass Du Deine Zeit bei uns als chaotisch empfunden hast. Wir befinden uns aktuell in einer Phase der Umstrukturierung und haben viele Systeme auf zukunftsfähige Beine gestellt. Uns ist bewusst, dass solche Veränderungen manchmal für Unruhe im Arbeitsalltag sorgen können.
Gerade als Führungskraft hättest Du die Möglichkeit gehabt, aktiv an diesen Veränderungen mitzuwirken und Deine Expertise einzubringen. Wir setzen sehr auf das Engagement und die Initiative unserer Führungskräfte, um den Wandel gemeinsam erfolgreich zu gestalten.
Unser Ziel ist es, langfristig effizientere Abläufe und ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Dabei sind wir auf das Feedback und die Unterstützung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angewiesen.
Solltest Du dennoch konkrete Verbesserungsvorschläge haben oder weitere Punkte ansprechen wollen, freuen wir uns, wenn Du direkt auf uns zukommst.
Vielen Dank und alles Gute für Deine Zukunft.
Beste Grüße,
Dein HR Team
Schwer zu sagen – grundlegend hatte die Firma mal viel Potential und ein gutes Image, aber man steuert mit Elan weiter auf eine Wand zu.
Die Uneinsichtigkeit der Geschäftsleitung und die allgemeine Behandlung von Mitarbeitern. Es wird einem konstant das Gefühl gegeben, dass sich für etwas Besseres Gehalten wird.
Akzeptieren, dass für ein Unternehmen arbeiten nicht heißt, dass man selber der größte Fan sein muss. Wenn 80 % der Belegschaft dieselbe Kritik, über dieselbe Person äußern sollte man den Menschen zuhören.
“Kostenloses Obst und Mineralwasser” sind übrigens kein nennenswerter Benefit für Stellenausschreibungen.
Unter den Kollegen war die Arbeitsatmosphäre meistens gut – leider rührte das, vor allem in den letzten 2 Jahren, massiv daher, dass man eben im selben Boot saß und das ganze von oben irgendwie zusammen erträglich machen musste.
Wenn man auch nur ein Fünkchen Kritik, auch wenn diese mehr als berechtigt ist, äußert und nicht wortlos Befehlen gehorcht, wird man von
der Geschäftsleitung sofort als “Störenfried” gesehen. Es wird erwartet, dass jeder einzelne Mitarbeiter selbst der größte Fan der Firma ist, was einfach völlig irrational ist.
Nach Außen ist das Image der Firma noch ok, auch wenn man sichtlich
spürt wie immer mehr Stammkunden und “Fans” abspringen. Das Image beginnt durch kundenunfreundliche Entscheidungen und das schamlose Anlügen der Kundschaft unter der neuen Führung immer weiter zu bröckeln.
Intern ist das Image schwer angekratzt, da man Mitarbeiter nur als Kostenpunkt sieht und sie auch entsprechend behandelt. Ist man nicht selbst großer ASMC Fan ist man in der bunten Regenbogeneinhornwelt der Geschäftsführung schon unerwünscht.
Das Faken von Bewertungen hier auf Kununu und die peinlichen Lügen der HR machen die Sache nicht besser.
Mittlerweile hat man den Punkt erreicht, an dem man hier sogar Bewertungen mit Fadenscheinigigen Begründungen löschen lässt.
Ursprünglich gab es eine vernünftige Gleitzeitregelung, aus unerfindlichen Gründen wurde diese durch eine Regelung ersetzt, bei der jeden Monat Überstunden einfach verfallen. Dass Mitarbeiter dazu gezwungen werden eine volle Stunde Pause zu nehmen stößt auch vielen sauer auf.
Man nimmt viel zu viele Probleme von der Arbeit unweigerlich mit nach Hause. Weihnachtsurlaub wird bewusst erst kurz vor Weihnachten genehmigt (obwohl die Urlaubsplanung natürlich im Januar fertig sein soll), damit man Mitarbeiter unter Umständen über die Feiertage in die Firma zwingen kann.
Wenn man irgendwelche Weiterbildungen machen will, muss man sich selbst drum kümmern.
Karriere ist auch ein Fremdwort. Es wurden mehrfach Personen in Führungspositionen gezwungen ohne, dass ihnen auch nur ein Cent mehr dafür zugesprochen wurde.
Offiziell wird zwar die Möglichkeit zu Weiterbildungen angeboten – allerdings wird auch hier möglichst verhindert, dass Mitarbeiter das
Angebot tatsächlich wahrnehmen.
Gehalt ist absolutes Unterniveau. Es werden zwar “Zielvereinbarungen” für potenzielle Gehaltserhöhungen getroffen, aber sobald diese erreicht sind werden die Ziele entweder höher gesteckt oder es wird eine andere
Ausrede gefunden. Auch treuen Mitarbeitern, die die Firma fast alleine am Leben halten werden Gehaltserhöhungen unterschlagen. Zusätzlich werden Boni versprochen, für die, wenn es dann um die Auszahlung geht, alle Mittel genutzt werden um so wenig wie möglich auszuzahlen.
Seit neustem gibt es einige Sozialleistungen im Bereich der Gesundheitsvorsorge, die sich allerdings auch am absoluten Minimum bewegen und mehr eine Geste als guter Wille sind, vor allem da ein Teil dieser “Sozialleistungen” beinhaltet Leute dazu zu motivieren krank zur Arbeit zu kommen (vorallem in den letzten 2 Jahren ein genialer Schachzug).
Minimale Mülltrennung von Papier / Restmüll und gelber Sack sowie Solaranlage.
Die meisten Kollegen verstehen sich gut untereinander und ich habe persönlich keine Spannungen zwischen Kollegen erlebt. Wie schon im Mittelalter hält das Fußvolk unter Despoten zusammen
Werden alle gleich behandelt.
Vor allem leere Versprechungen stehen an der Tagesordnung. Der Großteil der Geschäftsführung ist am Tagesgeschehen in der Firma absolut nicht interessiert, so lange die Drohnen weiter Umsatz produzieren.
Dazu werden regelmäßig Mitarbeitern ihre Kompetenzen abgesprochen und der Wille der Geschäftsleitung auf Biegen und Brechen durchgesetzt.
Das Faken von Bewertungen auf Kununu statt Verbesserungsvorschläge in Betracht zu ziehen ist ziemlich lächerlich.
In der Chefetage wird offen zugegeben, Mitarbeiter bewusst unter Druck zu setzen, um sie zu “brechen” und zur Kündigung zu zwingen.
Mitarbeitern die man loswerden will wird dies auch schon vorab durch kindische Maßnahmen wie ein blockieren des persönlichen Linkedin Accounts durch die Geschäftsführung mitgeteilt, bevor es auch nur “offiziell” angedeutet wird.
Arbeitsbedingungen sind ok, gut belichtete Büros, die nicht zu groß sind, Technik ist adäquat zum Arbeiten, wenn auch leicht veraltet. Neuanschaffungen sind schwer durchzusetzen, die meisten Mitarbeiter arbeiten auch noch an Desktop PCs, was vorallem das Homeoffice etwas kompliziert gestaltet.
Gegen Homeoffice wird sich auch aktiv gesträubt, so gut es geht – bis zur direkten gesetzlichen Anordung wurde es nur in wenigen Einzelfällen genehmigt.
Vermutlich auch eine der einzigen Firmen dieser Größe, die von Mitarbeitern erwartet, dass sie ihren Kaffee selbst zahlen.
Das meiste was “geplant” ist, bekommt man mehr durch Zufall mit oder es sind irgendwelche utopischen Versprechungen von denen man von vorne rein weiß dass sie nie so umgesetzt werden (können) oder technisch
einfach nicht möglich sind. Auch bei massiven Veränderungen,
die die ganze Firma betreffen, wird der Kreis bis aufs letzte auf “die nötigsten” begrenzt, die oft keine Ahnung von der Materie haben.
Unter Kollegen funktioniert die Absprache super, wenn es allerdings um Kommunikation von oben geht, heißt es Befehlen folgen und bloß nicht hinterfragen – auch wenn das heißt wochenlange Planung innerhalb von 2 tagen auf den Kopf zu drehen und alles neu zu machen.
Jeder ist ziemlich gleichberechtigt.
“Interessante” Aufgaben kommen zum Großteil dadurch zustande, dass in der Firma seit den frühen 2000ern nichts modernisiert wurde und man sich irgendwie zu helfen wissen muss. Oder auch dadurch, dass Mitarbeiter gehen und man dadurch gezwungen ist deren Arbeit, meistens ohne vernünftige Übergabe, da diese teilweise dadurch verhindert wird dass man Kündigungen als persönlichen Angriff auffasst und Leute nichtmehr ins Gebäude lässt, zu übernehmen.
An sich ist die Abwechslung nicht schlecht, aber manchmal ist es einfach nur nervig, wenn man 50 Sachen auf einmal im Kopf haben muss und es entsteht ein enormer Druck dadurch.
Liebe/er Ex- Mitarbeiter/ in,
danke für dein – auch wenn sehr negatives – Feedback!
Ich möchte gerne detaillierte auf die einzelnen Punkten eingehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich:
Ich sehe leider keine Wand auf uns zu kommen, da wir die Weichen in die richtige Richtung gestellt haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Auch hier verstehe ich die Kritik nicht, da wir monatlich an einem Tag eine Sprechstunde haben. Zusätzlich zu dem ohnehin offenen Ohr für ALLE Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge:
Die Meinungen und Kritiken der Mitarbeiter sind uns sehr wichtig. Vor allem setzen wir das machbare auch direkt um.
Wenn Obst und Wasser keine Benefits sind macht Google seit Jahren was falsch.
Arbeitsatmosphäre:
Wie ich es auch schon bei einer vorherigen Bewertung geschrieben habe, lag und liegt es nicht an der Geschäftsleitung, sondern an den Mitarbeitern selbst. Nicht ohne Grund ist die Stimmung bei weitem besser, seitdem der ein oder andere das Unternehmen freiwillig verlassen hat.
Image:
Siehe Arbeitsatmosphäre plus der Tatsache, dass niemand irgendwelche Bewertungen faked. Alle Bewertungen sind anonym und freiwillig und ehrlich von den Mitarbeitern getätigt worden.
Übrigens bin ich selbst kein Fan unserer Artikel und bekomme sehr große Wertschätzung. Scheint also nicht daran zu liegen, wenn man diese nicht bekommt.
Work-Life-Balance:
Die Gleitzeitregelung existiert nach wie vor und Überstunden, sollten welche anfallen, werden selbstverständlich übertragen. Die Pausenregelung wird von jedem akzeptiert und von Anfang an offen kommuniziert. 15 min morgens 30 min mittags 15 min nachmittags.
Weihnachtsurlaub (da spreche ich aus Erfahrung) wird in vielen Firmen erst im Oktober/November freigegeben. So auch bei uns.
Karriere/Weiterbildung:
Jede Abteilung hat ein Budget für Weiterbildung. Der Abteilungsleiter kümmert sich um die Weiterbildungen. Keiner wird gezwungen Karriere zu machen aber einige haben es gewollt und wurden gefördert. Dafür bekamen sie entsprechend Zulagen. Daher verstehe ich den Kritikpunkt nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Mülltrennung wird sehr drauf geachtet und eine Solaranlage haben wir auch. Wir sollten aber scheinbar mehr über unser Sozialbewusstsein sprechen, da es nicht überall bekannt ist.
Schlafsäcke an Obdachlose, Feldbetten plus Krisenmaterial plus Mitarbeiter nach Ahrweiler um nur 2 zu nennen. Gerade wird wieder eine Aktion geplant, um die Flüchtlinge zu unterstützen.
Kollegenzusammenhalt:
Wenn alle zusammenhalten, warum dann keine 5 Sterne? Hier wird wohl bewusst das Ergebnis schlecht gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen/Gleichberechtigung:
Bei uns gibt es nur ein wir. Keiner wird ausgegrenzt oder diskriminiert.
Alter/Herkunft/Aussehen/Religion völlig egal. Alle sind willkommen.
Vorgesetztenverhalten:
Hier muss ich ganz klar sagen, dass ich den Kritikpunkt null nachvollziehen kann.
Alle Vorgesetzten arbeiten Hand in Hand mit den Mitarbeitern zusammen. Einer muss führen, dass ist klar. Auch hier wieder ein klares nein an das faken von Kununu Bewertungen.
Übrigens wird Mobbing wie hoffentlich in jeder Firma mit Kündigung geahndet, da Mobbing null Akzeptanz haben sollte.
Arbeitsbedingungen:
Solange die Leistung im Home Office stimmt, gibt es keinen Grund warum nicht. Haben auch welche die dies mehrfach die Woche so machen.
Kaffee muss keiner bezahlen, da zwei Kaffeevollautomaten für jeden zugänglich da stehen.
Kommunikation:
Regelmäßige Meetings und monatliche AL/TL Meetings sollten für eine funktionierende Kommunikation ausreichen. Man muss natürlich daran teilnehmen.
Es ist immer schade, wenn Mitarbeiter gehen.
Ich hoffe, dass dein Weg erfolgreich wird!
Weiterhin gilt, ich habe immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter. Auch für dich!
Mit freundlichen Grüßen
Christian Kremp
HR-Generalist
ASMC GmbH
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr unterschiedlich.
selten loben Führungskräfte, mehr wird auf sein eigenes Bild geachtet und bei Meetings mit der Geschäftsführung gelogen.
Lokal hängt es von dem Lagerverkauf ab. Online eher negativ, da die Website derzeit unterirdisch ist. (z.B. voller Fehlfunktionen, falschen Preisen, irreführende Inhalte)
Auf die Work-Life-Balance wird größtenteils geachtet, da man im Büro nicht direkten Einfluss auf die Tätigkeiten hat, die zu Einnahmen führen (z.B. Pakete packen, Artikel ein- & umlagern)
Karriere eher auch nicht so gern gesehen, da Ich es Live mitbekommen habe, wie eine Hetz-Kampagne gegenüber den ehemaligen Lagermitarbeiter (seit Monaten - Verkäufer) lief, die sein Teamleiter und weitere aus dem Lagerpersonal anfeuerten.
Mit Studium oder ausreichende Zertifikaten bekommt man weit mehr als nur Mindestlohn. Lagermitarbeiter beziehen alle den Mindestlohn. Die Vergütung in der Ausbildung ist auch auf das Mindeste begrenzt. Teamleiter und Führungskräfte lügen die Mitarbeiter an, so das die Geschäftsführung keine weiteren „Bonuszahlungen“ tätigen muss. (z.B. die Inflationsprämie)
Es gäbe die Möglichkeit den Müll & andere Reststoffe zu trennen, nur das wird halbherzig ausgeführt.
Es gibt ein paar Kollegen, die man wirklich trauen kann und diese auch viel für ihr Team und ihre Kollegen tun. (z.B. die Marketingabteilungleiterin, zwei Teamleiter aus dem Lager und ein Verkäufer aus dem Verkauf)
-lese Vorgesetztenverhalten-
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr schwach.
Es sei gewünscht, dass man die Geschäftsführung über Kleinigkeiten informiert, so dass man evtl. Grundsätze besitzt einen kritischen Mitarbeiter loszuwerden.
(z.B. wie in einem Fall von vor einem Jahr - 17 Jahre Angehörigkeit)
Es wird nicht auf das rückengerechte Arbeiten geachtet, es wird auch bei kälteren Temperaturen in Räumen gearbeitet.
Wie es in Meetings abläuft kann Ich leider nicht sagen. Es gibt eine Hierarchie, keine flache sondern man muss sich daran halten. (Was gewünscht ist, ist wenn man nur mit der Führungskraft spricht, für eigene Angelegenheiten selbst auf die Geschäftsführung zu zugehen, wird konsequent mit Ablehnung beantwortet.
Das Absprechen der Abteilungen funktioniert halbherzig. (z.B. die IT möchte ausdrücklich per E-Mail kontaktiert werden)
Es hat sich gebessert, da zuvor der Prokura eher weniger Lust auf weibliche Kolleginnen hatte, auch vermehrt negativ über weibliche Kolleginnen sich in Meetings mit dem auch verabschiedeten Filial- & Abteilungsleiter äußerte.
Die Aufgaben werden schlecht kommuniziert und willkürlich täglich geändert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es tut uns sehr leid zu hören, dass Deine Erfahrung mit unserem Unternehmen nicht die Beste war. Wir bemühen uns kontinuierlich, die Arbeitsbedingungen und die Betriebsatmosphäre für alle unsere Mitarbeiter zu verbessern. Es ist schade zu hören, dass Du das Gefühl hast, diese Bemühungen nicht wahrgenommen zu haben.
Wir möchten Dich allerdings bitte, in Deiner Bewertung auf etwaige Falschaussagen zu verzichten. Gerne würden wir die von Dir angesprochenen Themen persönlich mit Dir erörtern. Bitte komm direkt auf uns zu, oder kontaktiere uns unter personal@asmc.de.
Dein HR-Team
Vieles ändert sich aktuell
Die Gehälter
Sehr gut
Stabil
Kann mich nicht beschweren
Hier muss sich bitte etwas tun
Zu niedrige Gehälter
Besser geht es nicht
Nette aber unerfahrene Abteilungsleitung, der Umsatz ist nicht gut
Die EDV ist etwas veraltet
Eigentlich ganz gut, allerdings gibt es zu viele Diskussionen
Viel zu tun aber viele interessante Aufgaben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
für Dein konstruktives Feedback sind wir Dir sehr dankbar! Zuerst einmal freuen wir uns, dass Du die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt im Team so derart positiv wahrgenommen hast, denn genau diese Aspekte sind auch für uns enorm wichtig. Gleichzeitig nehmen wir aber auch Deine Kritik sehr ernst. Da wir gerne den persönlichen Austausch pflegen, würden wir uns freuen, wenn Du mit Deinen Optimierungspotentialen unter personal@asmc.com direkt auf uns zukommst.
Wir freuen uns darauf von Dir zu hören!
Dein HR-Team
Sehr professionelles Umfeld und super freundliche Kollegen.
Nichts
In der Marketing Abteilung herrscht ein herausragendes Arbeitsklima.
Alle unterstützen sich und man nimmt sich Zeit füreinander. In der Abteilung haben wir immer offen und ehrlich miteinander gesprochen.
Meine Vorgesetzte:r stand zu jeder Zeit an meiner Seite. Entscheidungen wurden stets transparent erläutert und bei Bedarf auch gemeinsam im Team getroffen.
In meinem Arbeitsumfeld hatten alle Mitarbeiter die selben Chancen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten Dir ganz herzlich danken, dass Du Deine Erfahrungen bei ASMC hier mit uns und Anderen teilst. Wir versuchen täglich aufs Neue eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der unsere Mitarbeiter:innen motiviert ihrer Tätigkeit nachgehen und sich wohlfühlen können. Deine Bewertung zeigt uns, dass wir vieles richtig machen und wir freuen uns enorm, dass Du in unserem Unternehmen so zufrieden bist!
Wir hoffen, Dich noch lange als Teil unseres Teams zu wissen!
Dein HR-Team
So verdient kununu Geld.