nur Zwischenstopp, keine Firma für langjährigen Verbleib.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr unterschiedlich.
selten loben Führungskräfte, mehr wird auf sein eigenes Bild geachtet und bei Meetings mit der Geschäftsführung gelogen.
Kommunikation
Wie es in Meetings abläuft kann Ich leider nicht sagen. Es gibt eine Hierarchie, keine flache sondern man muss sich daran halten. (Was gewünscht ist, ist wenn man nur mit der Führungskraft spricht, für eigene Angelegenheiten selbst auf die Geschäftsführung zu zugehen, wird konsequent mit Ablehnung beantwortet.
Das Absprechen der Abteilungen funktioniert halbherzig. (z.B. die IT möchte ausdrücklich per E-Mail kontaktiert werden)
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ein paar Kollegen, die man wirklich trauen kann und diese auch viel für ihr Team und ihre Kollegen tun. (z.B. die Marketingabteilungleiterin, zwei Teamleiter aus dem Lager und ein Verkäufer aus dem Verkauf)
Work-Life-Balance
Auf die Work-Life-Balance wird größtenteils geachtet, da man im Büro nicht direkten Einfluss auf die Tätigkeiten hat, die zu Einnahmen führen (z.B. Pakete packen, Artikel ein- & umlagern)
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr schwach.
Es sei gewünscht, dass man die Geschäftsführung über Kleinigkeiten informiert, so dass man evtl. Grundsätze besitzt einen kritischen Mitarbeiter loszuwerden.
(z.B. wie in einem Fall von vor einem Jahr - 17 Jahre Angehörigkeit)
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden schlecht kommuniziert und willkürlich täglich geändert.
Gleichberechtigung
Es hat sich gebessert, da zuvor der Prokura eher weniger Lust auf weibliche Kolleginnen hatte, auch vermehrt negativ über weibliche Kolleginnen sich in Meetings mit dem auch verabschiedeten Filial- & Abteilungsleiter äußerte.
Umgang mit älteren Kollegen
-lese Vorgesetztenverhalten-
Arbeitsbedingungen
Es wird nicht auf das rückengerechte Arbeiten geachtet, es wird auch bei kälteren Temperaturen in Räumen gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gäbe die Möglichkeit den Müll & andere Reststoffe zu trennen, nur das wird halbherzig ausgeführt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit Studium oder ausreichende Zertifikaten bekommt man weit mehr als nur Mindestlohn. Lagermitarbeiter beziehen alle den Mindestlohn. Die Vergütung in der Ausbildung ist auch auf das Mindeste begrenzt. Teamleiter und Führungskräfte lügen die Mitarbeiter an, so das die Geschäftsführung keine weiteren „Bonuszahlungen“ tätigen muss. (z.B. die Inflationsprämie)
Image
Lokal hängt es von dem Lagerverkauf ab. Online eher negativ, da die Website derzeit unterirdisch ist. (z.B. voller Fehlfunktionen, falschen Preisen, irreführende Inhalte)
Karriere/Weiterbildung
Karriere eher auch nicht so gern gesehen, da Ich es Live mitbekommen habe, wie eine Hetz-Kampagne gegenüber den ehemaligen Lagermitarbeiter (seit Monaten - Verkäufer) lief, die sein Teamleiter und weitere aus dem Lagerpersonal anfeuerten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es tut uns sehr leid zu hören, dass Deine Erfahrung mit unserem Unternehmen nicht die Beste war. Wir bemühen uns kontinuierlich, die Arbeitsbedingungen und die Betriebsatmosphäre für alle unsere Mitarbeiter zu verbessern. Es ist schade zu hören, dass Du das Gefühl hast, diese Bemühungen nicht wahrgenommen zu haben.
Wir möchten Dich allerdings bitte, in Deiner Bewertung auf etwaige Falschaussagen zu verzichten. Gerne würden wir die von Dir angesprochenen Themen persönlich mit Dir erörtern. Bitte komm direkt auf uns zu, oder kontaktiere uns unter personal@asmc.de.
Dein HR-Team