Es wurde Zeit zu gehen...
Verbesserungsvorschläge
Erstmal die eigenen Bewertungen zum pushen hier sein lassen. Auf jede ehrliche durchschnittliche Bewertung folgen 2 bis 3 Top-Bewertungen.
Hört auf mit dem Mikromanagement. Es muss nicht jedem Pups eine eigene Abteilung oder Namen gegeben werden. Ständig umstrukturieren von ganzen Abteilungen ist kontraproduktiv für die Atmosphäre. Heute sitze ich hier, nächste Woche dort. Mit wem arbeite ich nächsten Monat? Nobody knows...
Führungskräfte austauschen. Stellvertreter die keine Entscheidung treffen können, braucht niemand.
Urlaub, krank und Homeoffice: man sollte es schon so organisieren, dass genug Leute im Büro sind und man nicht 3 Arbeitsplätze schaffen muss, da niemand da ist.
Arbeitsatmosphäre
Leider deutlich schlechter geworden. Es fehlt an Führung, denn mit nett lächeln führt man kein erfolgreiches Team.
Kommunikation
Das meiste erfährt man per Flurfunk, später Teile davon auch seitens Abteilungsleitung oder Geschäftsführung.
Kollegenzusammenhalt
Ist über die Zeit schlechter geworden. Jeder kämpft für sich, vermutlich auch aus Angst, man verliert seinen Job.
Work-Life-Balance
Ist i.O., wenn einzelne Personen nicht mit Arbeit überhäuft werden und dadurch Überstunden schieben müssen. Andere hingegen schaukeln sich die.... Füße.
Vorgesetztenverhalten
Was hier den Titel Abteilungsleitung tragen darf, ist teilweise echt grenzwertig. Kaum jemand hat mal Führung gelernt. Dadurch ist es chaotisch und seine Lieblinge bekommen besondere Aufmerksamkeit. Wenn dann was schief läuft oder die Beschwerden von den Kollegen sich häufen, ist man ganz überrascht und überfordert.
Statt handeln wird dann nett gelächelt und ausgesessen.
Interessante Aufgaben
Großraumbüros, täglich das gleiche. Viel Arbeit, aber wenig Abwechslung
Arbeitsbedingungen
Immer mehr Arbeit, auf Immer weniger Leute verteilt. Mikromanagement lähmt die Organisation enorm.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt, aber war ok
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man zum ausgewählten Kreis gehört oder besonders viel Ja sagt.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo
Danke für deine ehrliche Meinung und auch für's Bewerten. Wir nehmen deine generelle Kritik an der internen Kommunikation mit und versprechen weitere Besserung.
Auf zwei weitere Punkte würden wir gerne kurz eingehen. Bei Differenzen zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem gibt es diverse Möglichkeiten diese beizulegen. Natürlich ist der direkte Austausch die beste Lösung, sollte dieser nicht erfolgreich oder nicht gewünscht sein, gibt es vom HR-Team über den Gang zur Geschäftsführung bis hin zum "Whistleblower-Briefkasten" viele Möglichkeiten. Uns liegt viel daran, solche Fälle zu lösen, daher bitten wir generell darum, diese Möglichkeiten auch zu nutzen.
Als letzten Punkt möchten wir noch das "Pushen von Bewertungen" ansprechen. Wir nötigen an keiner Stelle Mitarbeiter oder Bewerber zu einer Bewertung. Plattformen wie kununu sollen potenziellen Mitarbeitern einen Einblick in die Firma und die Kultur vermitteln, zusätzlich sind sie für uns eine gute Rückmeldung. "5-Sterne ohne Kommentar" sind toll für uns als Firma, helfen dem Bewerber aber kaum mehr als "1-Stern alles kacke". Daher respektieren wir auch diese Bewertung, trotz eher negativen Tenors und bedanken uns für das Feedback und für deine konkreten Standpunkte. Damit können wir als Firma arbeiten, uns messen und verbessern.
Liebe Grüße,
dein HR-Team