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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungViel Dynamik, Offenheit für Neues, starker "Wille" optimierte Rahmenbedingungen zu schaffen, Werteentwicklung hin zu: Gemeinschaft - Offenheit - Unterstützung - Optimismus.
- Wertschätzung, - Verständnis
- Events in jeglicher Form ( Ausflüge, Sommerfest, Weihnachtsfeier uvm.)
Leider nichts mehr seit Anfang des Jahres die Geschäftsführung gewechselt hat
- man darf Haustiere mit ins Office bringen
- die Kollegen
Mittlerweile nicht mehr so viel. 9 to 5 Job mit relativ guter Work-Life Balance, wenn man nicht gerade mit Arbeit zugepflastert wird.
Leider viel passiert mit alter und neuer GF. Die neue GF sollte es besser machen als die alte Führung. Doch aktuell sieht man nicht überall eine Besserung.
Das ich seit 5 Monaten kein Arbeitszeugnis erhalten habe.
Den neuen Führungsstil
Es herrscht ein Scheuklappendenken was die Kreativität, Ideen, Lösungen usw. bremst. Prozesse dauern zu lange und wirken langsam und altmodisch.
Manchmal sehr viel von allem zur gleichen Zeit.
Erstmal die eigenen Bewertungen zum pushen hier sein lassen. Auf jede ehrliche durchschnittliche Bewertung folgen 2 bis 3 Top-Bewertungen.
Hört auf mit dem Mikromanagement. Es muss nicht jedem Pups eine eigene Abteilung oder Namen gegeben werden. Ständig umstrukturieren von ganzen Abteilungen ist kontraproduktiv für die Atmosphäre. Heute sitze ich hier, nächste Woche dort. Mit wem arbeite ich nächsten Monat? Nobody knows...
Führungskräfte austauschen. Stellvertreter die keine Entscheidung treffen können, braucht niemand.
Urlaub, krank und Homeoffice: man sollte es schon so ...
Durch die ganzen Probleme sollte die GF sich mehr um die Mitarbeiter kümmern und nicht, um den Anstieg der Zahlen. Mehr Kommunikation und die MB bei den Bewerbungen mit einbinden.
Wenn ein Arbeitnehmer kündigt, gebt ihm bitte ein Arbeitszeugnis. Ich warte seit 5 Monaten darauf und habe mehrmals angemahnt ohne Reaktion.
- mehr Homeoffice (2 Tage die Woche)
- Gleitzeit
- an der Kommunikation arbeiten
- Großraumbüro alles schön und gut, aber teilweise zu laut
Austausch, Austausch, Austausch - die begonnenen Projekte sind super, dran bleiben ist die Aufgabe.
Der am besten bewertete Faktor von ASS Athletic Sport Sponsoring ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt "junge" Teams und zugleich Kolleginnen und Kollegen, die schon 20 Jahre und mehr im Unternehmen sind.
In Ordnung.
Wirklich gut. Niemand wird diskreminiert, wieso auch... in dieser Branche sind Wissen und Erfahrung Gold wert. Der Umgang ist total locker, man wird einfach als Mitarbeiter wahrgenommen, egal ob man 20 oder 60 Jahre alt ist.
Die Altersstruktur ist wild gemischt. Es werden nicht ausschließlich junge Leute eingestellt. Langjährige Mitarbeiter werden natürlich wertgeschätzt, da Erfahrung in diesem Unternehmen sehr wertvoll ist.
Ältere Kollegen die schon lange im Unternehmen sind werden sehr geschätzt. Umstrukturierungen im Unternehmen geben den älteren Kollegen die Chance ihr breites Wissen vielseitig einzubauen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASS Athletic Sport Sponsoring ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In monatlichen Meetings berichten wir uns zu Zielen und Entwicklungen der gesamten ASS - alle sind eingeladen, daran teilzunehmen. In den Abteilungen gibt es unterschiedlich intensiv täglich/wöchentlich up dates und Infos zum daily business. Zur Verbesserung der internen Kommunikation ist ein Projekt gestartet, dass verschiedene Angebote machen wird: z.b. Umfragen zur "Stimmung", Infos übers Intranet, Lunch-Dates für gemeinsamen Austausch.
Katastrophal besonders durch die damaligen Mitarbeiter, denn gehörte man nicht zur Familie dann wurde man auch nicht mit eingebunden. Die neue GF hat versucht kommunikativer zu sein, aber leider bisher nicht sehr erfolgreich.
Das meiste erfährt man per Flurfunk, später Teile davon auch seitens Abteilungsleitung oder Geschäftsführung.
Luft nach oben. Flurfunk. Wünsche mir bessere Kommunikation unterhalb der Abteilungen.
Insgesamt schlecht. Vieles wird nicht kommuniziert, so dass der Flurfunk herhalten muss. Da der Flurfunk eher unzuverlässig ist, bildet sich dann eine Informationskette, die Fehlinformationen weiterträgt und für Frust und Ärger sorgt. Viele Vorgesetzte tuscheln eher mit ihren "Lieblingen" oder erzählen einem etwas im vorbeigehen. Teilweise wissen Kollegen gar nicht, welche Aufgaben sie zugeteilt bekommen haben. Gute Kommunikation geht anders Leute!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt nur eine Handvoll Führungspositionen alles andere sind Sachbearbeiter ohne Karrieremöglichkeiten
Einmal in der Karriere beim Unternehmen eine Weiterbildung bekommen.
Leider keine Möglichkeiten besonders bei der alten Führung. Vermutlich kann man jetzt eine Weiterbildung in Angriff nehmen, aber wann, wenn man so viel zutun hat.
Nur wenn man zum ausgewählten Kreis gehört oder besonders viel Ja sagt.
Weiterbildung muss angefragt werden und geht auch. Karriere je nachdem wie sehr man ein Ja-Sager ohne Persönliche Meinung ist.
