7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Je nach Wohnort kurzer Arbeitsweg.
Ausbeutung. Geringes Gehalt. Zu hohes Arbeitsaufkommen. Keine Mitbestimmung. Geringe Wertschätzung. Schlimmer Führungsstil.
Austausch der Führungskräfte... der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken.
Miserables Betriebsklima. Jeder versucht seine Arbeit auf andere Abzuschieben. Der Stärkere setzt sich durch.
Die internationale Gruppe hat einen Namen mit Bekanntheitsgrad.
Nine to Five Job... allerdings darfst Du nicht in den Urlaub gehen, sonst erstickst Du danach am Arbeitsaufkommen.
Fortbildungsanträge wurden ausgesessen.
Je länger man dort arbeitet, umso größer wird die Unterbezahlung.
Außendienst fährt fette Energieschleudern. Werte wie soziale Gerechtigkeit sind Fremdwörter.
T. E. A. M. Toll ein anderer machts.
Respektvoll.
Miserabel. Ein Nein wird nicht akzeptiert. Wenn man sagt, dass es einfach zu viel ist, dann wird man im Regen stehen gelassen.
Krankmachender Dauerstress. Viel zu hohes Arbeitsaufkommen.
Man erfährt eigentlich alles nur über den Flurfunk.
Mir wäre aufgefallen, wenn Frauen benachteiligt worden wären.
Kein spannendes Produkt. Kunden sind oft unzufrieden. Es fehlt die Personaldecke, um kundenorientiert arbeiten zu können.
kostenloses Sprudelwasser
Mangelnde Mitarbeiterwertschätzung, das Personal wird verbrannt. Und auf Inflationen gibt man gar nichts. Hier arbeitet man real je länger man hier ist für immer weniger Geld. Auch der allgemeine Umgang mit Kollegen ist eher mangelhaft bis ungenügend.
Die Anwesenheiten werden akribisch via Teams geprüft, wehe du bist zulange auf der Toilette. Der Arbeitgeber ist toxisch und ich bin froh wo anders zu arbeiten.
Neue Kollegen die nachträglich eingestellt werden, haben ein höheres Gehalt als die Stammbelegschaft für den selben Job.
Die bisherigen Prozesse vollständig überarbeiten mit Hilfe eines externen Unternehmen. Die richtigen Leute auf die richtigen Position setzen. Sich mit der Unbossing-Methode beschäftigen. Flache Hierarchien schaffen. Den Mitarbeiter mehr Verantwortung geben. Einen Einkäufer einstellen. Sich ISO-Zertifizieren lassen. Bessere Gehälter zahlen die regelmäßig steigen.
Anfangs war die Atmosphäre gut, aber seit dem es einen Wechsel der Abteilungsleitung gab, vermisst man den roten Faden. Hier herrscht eine friss oder stirb Atmosphäre. Wenn man mit etwas nicht einverstanden ist, ist man das Problem.
Marke ist international sehr gut aufgestellt und hat eigentlich ein gutes Image. Aber die Produkte sind schlechter als sie beworben werden.
Du kannst hier maximal 1 Woche in Urlaub gehen, gehst du länger hast du danach über 1000 Mails zu bearbeiten.
Weiterbildungen werden abgelehnt, ist nicht im Budget.
Das Gehalt ist schlecht. Der Vertrieb verdient richtig gut, aber als Büroangestellter wird das Gehalt gedrückt. Inflationsbedingte Gehaltsveränderungen werden vom AG ignoriert. Teilweise haben hier Kollegen seit 6 Jahren keine Anpassung erhalten. Auch wenn man sich Jobmäßig intern verändert, ist eher mit einer Nullrunde zu rechnen. Hier passiert viel nach dem Gusto der Führung.
Zu meinen Kollegen hatte ich immer ein sehr gutes Verhältnis, bei Fragen hat man mir immer geholfen.
Super, das Unternehmen hat eine nachhaltige Personalpolitik, wenn man noch 2 Jahre im Berufsleben stehen muss - bekommt man hier trotzdem einen Job.
Verhalten sich alle wie Herrscher. Es wird durchgeherrscht bis zum schwächsten Glied der Kette.
Man benutzt Excel um Dokumente (Lieferscheine) zu verschicken
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist schlecht. Jeder kocht sein eigenes Süppchen und man hofft nicht angesprochen zu werden.
Gleichberechtigt ist, wer auf der anderen Seite des Tisches sitzt. Für Positionen, für die kein Dienstwagen vorgesehen ist, bekommt man nach Gusto einen bereitgestellt. Die anderen Kollegen allerdings nicht.
Naja, es geht um RFID-Kartenschlösser an teilweise richtig schlechte Türen. Hierfür die Bestellung erledigen und dann den Einbau durchführen lassen (wo sich 100% der Kunde beschweren wird) ist nicht so prickelnd.
Viele Mitarbeier sind schon recht lange dabei, das spricht für sich. Die Hierarchiestufen sind relativ flach. Trotz Konzernzugehörigkeit geht es relativ familiär zu,
Teilweise gibt es sehr kurze Deadlines, die dann Flexibilität fordern.
Die Kommunikation unternander könnte besser sein
Generell in Ordnung. Manchmal etwas hektisch
Regelmässige Angebote (online) für fachliche Weiterbildung und Englischkurse
Das Alter der Kollegen macht im Umgang keinen Unterschied
Das jetzige Büro ist zu klein geworden und nicht seh hübsch. Ein Umzug im November 2020 in größere und schönere Räumlichkeiten soll Abhilfe schaffen
Regelmässige Informationsformate mit der Möglichkeit Inhalte beizutragen, bzw. Fragen zu stellen.
Sehr gemischtes Team in allen Bereichen
Getränke und Kaffee werden zur verfügung gestellt.
Man darf Tiere mit ins Büro nehmen. Es gibt keine starren arbeitsbeginn Zeiten. Das Betriebsklima ist sehr gut. Wir machen leider nicht viel zusammen, aber wenn dann war das Feedback immer positiv.
Gehälter sollten an die aktuelle Marktlage angepasst werden.
Es sollten mehr Entwicklung- und Fortbildungsmöglichkeiten geschaffen werden. Warum ist es nicht möglich einen Vertrag mit einem Sportstudio zu schließen damit man an der allgemeinen Fitness arbeiten kann.
Das Büro ist eher schlicht gehalten doch man macht das beste daraus.
Da wir personell immer am Limit arbeiten ist der Zusammenhalt sehr groß.
Kommunikation untereinander hat noch viel Luft nach oben.
Einsatz und Leistung werden nicht anerkannt die Fehler aber werden öffentlich ganz groß und laut unter die Nase gerieben
Wenn man keine Familien-/Privarleben hat, nichts lieber als regelmäßig nachts oder am Wochenende arbeitet und ein schlechtes Gewissen hat wenn "pünktlich" nach hause geht ist herzlich willkommen
Lästereien und Getratsch hinter dem Rücken gehört zum Alltag
Alles nach dem Motto :"I like you - I don't like you".Ich habe noch nie irgendwo so extrem schlechte und überforderte Abteilungsleitung erlebt wie in der Firma.Es ist wirklich erschreckend.
Teambildung/Motivation/klare Ziele/Mitarbeitereinbeziehung/Wissensweitergabe\soziale Kompetenz sind Fremdworte. Persönliche Angriffe und grundlose Ausraster mehrmals am Tag sind bereits zum Normalität geworden.
Die Räumlichkeiten der Firma befinden sich im 1-OG unten im EG ist eine Druckerei daher kommt noch eine zusätzliche Lärmbelastung auf die Mitarbeiter zu
Keine Meetings, keine Jour fixe, jeder kocht sein eigenes Süppchen.Man muss ab sofort alles wissen, können, eine Glaskugel besitzen und die Fähigkeiten haben Gedanken zu lesen
Parkplätze gibt es nur für Firmenautos der Rest muss manchmal kilometerweit laufen
Alles versprochen aber nichts eingehalten