28 Bewertungen von Mitarbeitern
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schulungsangebote intern & extern
Große Freiheit zur Gestaltung seines eigenen Arbeitsplatzes
Führungskräfte sollen auch Führungskräfte sein und nicht top bezahlte Angestellte.
Öffentliche Außendarstellung und Realität im Unternehmen klaffen teilweise extrem auseinander.
Preisstruktur an das Kundeninteresse anpassen und nicht auf Krampf das teuerste Autohaus Deutschlands sein zu wollen.
Durchhaltevermögen bei Investitionen stark erhöhen. Gewisse Investments zahlen sich erst zu einem späteren Zeitpunkt aus.
Bester Service beginnt mit komplett überzogenen und mit keinem Argument zu rechtfertigenden Preisen . Die Fassade muss glänzen.
Je nach Standort ist es besser oder schlechter
Fachkompetentes Personal & gewinnbringendes Personal wird mit fragwürdigen Argumenten klein gehalten. Gehaltsdifferenz zwischen frisch ausgelernten und qualifizierten Facharbeitern ist sehr gering.
Vorgesetzte sind nur anwesende Personen. Wichtige Probleme werden nicht angegangen sondern vor sich geschoben, bis sie sich auf die erdenklich schlechteste Art und Weise von selber regeln.
Neu eingeführte Systeme werden nicht angekündigt, diese sind einfach da und keiner weis wie sie funktionieren oder zu handhaben sind.
Entwicklungs und Schulungszentrum
—
Mitarbeiter fördern und weiterkommen lassen
Sogar mit eigenem Schulungszentrum
Tariflohn und weitere Benefiz
Auch in der Rente wird man noch wertgeschätzt und zu Veranstaltungen eingeladen
Abwechslungsreich und spannend
Es werden viele Angebote zur weiter Bildung angeboten und es gibt die Möglichkeit sich hausintern auf andere Stellen zu bewerben.TOP
Wer hätte nicht gerne mehr Gehalt
Gewisse Abteilungen erhalten Infos , Angebote und Ähnliches als letztes und werden oft zum Sündenbock für die ganze Firma
Je nach Standort kann diese besser oder schlechter sein
den Umgang untereinander, auch von der Führungsetage
flexiblere Arbeitszeiten
Ich bin seit vielen Jahren im Unternehmen und habe mich durchgängig sehr wohl gefühlt.
In Sachen alternative Arbeitszeitmodelle besteht noch Luft nach oben, aber es tut sich was.
es gibt ein Fach- bzw. Führungskarriermodell, viele Azubi-Events, interne Weiterbildungsmaßnahmen
viele zusätzliche Leistungen: Corona-Ausgleich, Weihnachtsgeld, Erfolgsprämie (für alle), ...
Es wird umgestellt auf Fahrräder und alternative Antriebe.
Häufig ein freundschaftliches Verhältnis, man findet schnell Anschluss.
Viele Kollegen bleiben auch nach dem Renteneintritt durch Minijobs und dem jährlichen Rentnertreffen dem Unternehmen verbunden.
Meinstens offene Ohren und offene Türen.
top
Könnte noch etwas besser sein, aber man findet immer ein offenes Ohr, auch bei den Führungskräften. Mit Gesagt-Getan gibt es eine große jährliche Informationsrunde
Mehr Frauen im Kollegium und in der Führung wären wünschenswert.
Es gibt viele spannende Aufgaben und die Möglichkeit, sich ständig weiterzubilden.
Kommunikation untereinander stärken.
Streng
Am liebsten wird jeder gleich verpfiffen wenn jmd die Chance hat
Sehr schlecht, da die wichtigsten Informationen erst kommen wenn es schon zu spät ist bzw. wenn es schon schiefgelaufen ist
Keine Gleichberechtigung
kein Respekt ob jung oder alt
Andere Autohäuser verdienen besser aber Hauptsache wir sind Stern behaupten
= 0
Bei Auseinandersetzungen zwischen 2 Kollegen hat immer der schuldige recht liegt an der Nationalität.
Keine normalen Wörter sondern nur Beleidigungen
= 0 selbe wie bei Vorgesetztenverhalten
Weihnachtsfeier
Keine Altersversorgung keine Betriebsrente
Fair und transparent mit seinen Arbeitnehmern umgehen
Werden gerne entsorgt gegen billigere Junge ausgetauscht
Kommunikation ein Fremdwort
So verdient kununu Geld.