Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible ArbeitszeitenEs werden viele Angebote zur weiter Bildung angeboten und es gibt die Möglichkeit sich hausintern auf andere Stellen zu bewerben.TOP
Entwicklungs und Schulungszentrum
den Umgang untereinander, auch von der Führungsetage
Weihnachtsfeier
Freiheiten, Großzügigkeit, familiärer Umgang
Wer hätte nicht gerne mehr Gehalt
Keine Gleichberechtigung
Keine Altersversorgung keine Betriebsrente
Es wird an falscher Stelle aufs Geld geschaut
Es wurde nicht das Ausmaß des Potenzials erkannt und somit auch nicht ideal gefördert. Aber immerhin gefördert.
Mitarbeiter fördern und weiterkommen lassen
Kommunikation untereinander stärken.
flexiblere Arbeitszeiten
Fair und transparent mit seinen Arbeitnehmern umgehen
Auf Anliegen und/oder Verbesserungsvorschläge der Angestellten eingehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Assenheimer + Mulfinger ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr schlecht, da die wichtigsten Informationen erst kommen wenn es schon zu spät ist bzw. wenn es schon schiefgelaufen ist
Keine normalen Wörter sondern nur Beleidigungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sogar mit eigenem Schulungszentrum
es gibt ein Fach- bzw. Führungskarriermodell, viele Azubi-Events, interne Weiterbildungsmaßnahmen
Hier passt das Verhältnis nicht ganz dass jeder der bleiben möchte auch einen passenden Arbeitsplatz bekommt. Wie auch?!
