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ASSFINET 
GmbH
Bewertung

Kollegial, zuverlässig und eingefahren.

3,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich IT bei ASSFINET GmbH in Grafschaft gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr familiär, tolle Kollegen, sehr gute Work-Life-Balance.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlt an Wertschätzung vom Management und von der Geschäftsführung.

Verbesserungsvorschläge

Gerechte und transparente Gehälter. Auf die Mitarbeiter eingehen, ihnen zu hören, ihre Entwicklung fördern. Das würde definitiv zu einer besseren Mitarbeiterbindung und geringeren Fluktuation führen.

Arbeitsatmosphäre

Moderne Arbeitsplätze, helle und große Büroräume. Mehr Transparenz vom Management ist jedoch dringend erforderlich.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilungen / Standorte gut, darüber hinaus ausbaufähig. Auch vom Management kommt zu wenig, hier wurde jedoch angefangen nachzubessern.

Kollegenzusammenhalt

Erstklassig.

Work-Life-Balance

Sehr flexibel, die Arbeitszeiten lassen sich weitestgehend frei einteilen. Es gibt Gleitzeit und auch die Arbeit im Homeoffice wird ermöglicht. Die Urlaubstage liegen jedoch unter dem Durchschnitt.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise wirklich gut, teilweise aber auch sehr ausbaufähig.

Interessante Aufgaben

Das ist natürlich abhängig von der Abteilung. Für das Produkt was angeboten wird kann es jedoch grundsätzlich sehr spannend sein.

Gleichberechtigung

Hier ist mir nicht im Ansatz etwas negatives aufgefallen, vorbildlich!

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier ist mir nie etwas negatives aufgefallen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Technik, helle Räume, ergonomische Möbel... das passt!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man bemüht sich, könnte aber etwas mehr Energie für die Nachhaltigkeit aufwenden.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehaltszahlungen sind sehr intransparent und liegen überwiegend unter dem Durchschnitt. Das Gefälle, auch bei Kollegen in den gleichen Abteilungen, ist teilweise riesig. Entweder man kann gut verhandeln, oder halt nicht. An einer gerechten und transparenten Vergütung sollte dringend gearbeitet werden. Ebenfalls sollte Einheit herrschen bei Sonderzahlungen. Einige bekommen Weihnachtsgeld, andere wiederum nicht. Sozialleistungen wurden mir keine angeboten. Das Gehalt kam aber immer sehr pünktlich.

Image

Ich denke, dass die Außendarstellung sehr gut ist, denke aber auch, dass intern im Unternehmen diesbezüglich Potential herrscht.

Karriere/Weiterbildung

Hier wird zu wenig auf die Bedürfnisse der Mitarbeitet eingegangen. Potentiale könnten deutlich besser genutzt werden. Es werden zwar regelmäßig Entwicklungsgespräche geführt, man bekommt aber nicht das Gefühl dass diese auch zu einer Verbesserung oder Veränderung führen.

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Arbeitgeber-Kommentar

assfinet Team HR

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

wir bedanken uns für dein ausführliches und konstruktives Feedback, zu dem wir uns gerne näher äußern.

Wir freuen uns, dass du insbesondere den kollegialen Zusammenhalt in unserer Firma und, die allgemeine Arbeitsatmosphäre und deine Aufgaben bei uns positiv bewertest. Dass unsere Mitarbeiter*innen sich wohl fühlen, ist eine unabdingbare Grundlage für Motivation und Erfolg am Arbeitslatz.

Wir arbeiten stark an unserer Kommunikation nach innen wie auch nach außen und freuen uns, dass du auch hier ein positives Feedback mitteilst. Zum Beispiel versenden wir regelmäßige Mitarbeiter*innen-Newsletter und verfassen Blogeinträge über unsere Homepage. Außerdem sind wir in den gängigen sozialen Netzwerken vertreten. In unseren Quartals-Meetings informiert das Management unter anderem über aktuelle Projekte und deren Status Quo sowie Unternehmenskennzahlen.

Du sprichst ein hohes Verbesserungspotential hinsichtlich Transparenz und Gleichberechtigung der Gehälter, Bonifikationen und des Urlaubsanspruchs an. Gehalt und Urlaub einer bestimmten Position hängen ausschließlich an der Einstufung in unser bestehendes Karrieresystem und damit an objektiven Kriterien wie der persönlichen Berufserfahrung, Qualifikation, Leistungsbereitschaft und der Übernahme von Verantwortung.

Unser Karrieresystem ist in allen Unternehmensbereichen gültig und unterscheidet diese vier Qualifikationsstufen: Junior, Senior, Lead und Management. Innerhalb jeder Qualifikationsstufen gibt es verschiedene Gehaltsklassen. Dasselbe Prinzip gilt für den Urlaubsanspruch. Dieser liegt bei allen unserer Mitarbeiter*innen zwischen 28 bis 30 Tage bezogen auf eine Vollzeit-Position.

Ein möglichst gerechter und transparenter Umgang mit Gehältern liegt im ureigenen Interesse unseres Unternehmens. Deswegen werden im Rahmen der Personalentwicklungsgespräche alle Gehälter und deren gerechte Verteilung regelmäßig vom Management überprüft.

Wir wünschen für die Zukunft viel Erfolg und Gesundheit.

Viele Grüße

Dein assfinet Team HR

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