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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDer Arbeitgeber bietet wirklich maximale Flexibilität, Vertrauen und die Möglichkeit, sich als Angestellter zu entwickeln und selbst Verantwortung zu übernehmen, in dem Maße wie man es selber möchte
Die Work-Life Balance im Homeoffice ist unschlagbar!
Home-Office + genau Arbeitszeiterfassung + flexible Arbeitszeiten ist sehr angenehm. Sehr nette und kompetente Kollegen. Allgemein sehr lockerer Umgang miteinander.
Moderne Technik, gute Einstiegsgehälter, kostenlose Getränke. Firmenevents.
Arbeitszeitengestaltung war gut.
Die Headsets. Sound-& Sprachqualität sind gut, Tragekomfort nicht.
Kommunikation. Ausbildungsvergütung und Urlaub für den Sektor IT absolut unterirdisch.
Es fehlt an Wertschätzung vom Management und von der Geschäftsführung.
Kommunikation unter den Bereichen. Behandlung von Bestandskollegen.
Kommunikation, Verhalten der Geschäftsführung und 3/4 der Führungskräfte, Ungleichbehandlung der MA (Nasenfaktor) - Weihnachtsgeld nur für Standorte im Westen
Die Headsets für Meetings könnten besser sein, ist jedoch nur eine Kleinigkeit.
Manchmal sind Dinge sehr kurzfristig organisiert. Da wünscht man sich ein wenig mehr Struktur - kam bisher aber eher selten vor
Interne Wissensvermittlung benötigt etwas Struktur, sodass es effizienter wird. Spart auf allen Seiten Zeit.
Gerechte und transparente Gehälter. Auf die Mitarbeiter eingehen, ihnen zu hören, ihre Entwicklung fördern. Das würde definitiv zu einer besseren Mitarbeiterbindung und geringeren Fluktuation führen.
Bestandskollegen wertschätzen. Gleiches Recht für alle Standorte.
Der am besten bewertete Faktor von ASSFINET ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Angefangen von der "DU" Kultur, bis hin zum Mentorenprogramm - es wird viel getan, um ein Miteinander zu fördern.
Ob Mann oder Frau spielte hier keine Rolle
Hier ist mir nicht im Ansatz etwas negatives aufgefallen, vorbildlich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASSFINET ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind eher mau. Da liefen Arbeitskollegen mit einem Wissen und Knowhow rum, die könnten in anderen Firmen besser positionierte und bezahlte Stellen verkleiden. Ich hatte das Gefühl, dass bestimmte Angestellt von oben her lieber klein gehalten wurden, man jedoch nicht auf ihre Arbeitskraft verzichten wollte
Hier wird zu wenig auf die Bedürfnisse der Mitarbeitet eingegangen. Potentiale könnten deutlich besser genutzt werden. Es werden zwar regelmäßig Entwicklungsgespräche geführt, man bekommt aber nicht das Gefühl dass diese auch zu einer Verbesserung oder Veränderung führen.
Theoretisch ja, praktisch habe ich bis auf In-House-Schulungen zum eigenen Programm keine weiteren Schulungen genossen. Sinnvoll wäre mit Blick auf den Fokus IT auch etwas generellere Fortbildungsmaßnahmen zu genehmigen. (SQL Schulung, MS Windows Server)
in der Freizeit, kann man auch gern in der Betreibsvereinbarung nachlesen
Das ist ein Punkt bei dem es hier echten Nachholbedarf gibt.
