Gut strukturiertes Unternehmen mit fairer Bezahlung und tollen Produkten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein sicherer Arbeitsplatz mit tollen Produkten, hinter denen man als Verkäufer stehen kann. Das Sortiment wird stetig aktualisiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich könnte mir hier etwas ausdenken, aber etwas richtig schlechtes sehe ich nicht. Für diejenigen für die das nicht reicht: Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation von oben nach unten könnte etwas flüssiger sein. Außerdem gibt es den ein oder anderen in die Jahre gekommenen Arbeitsprozess, den man auf den aktuellen Stand bringen könnte, das ist aber eher die Ausnahme.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchgehend top. Es gibt keine Großraumbüros sondern je Team Büros mit 2-4 Arbeitsplätzen. Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist ebenfalls gut mit Laptop und zusätzlichen Bildschirmen. Die Kollegen von jung bis ins beste Alter halten zusammen und die Kommunikation ist immer freundlich und professionell.
Kommunikation
Freundliche und professionelle Kommunikation. Manchmal wünscht man sich etwas mehr Informationen vom Vorgesetzten
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist top. Wenn jemand Unterstützung braucht, bekommt man diese angeboten, teilweise bevor man weiß, dass man Sie braucht.
Work-Life-Balance
Es gibt Vertrauensarbeitszeiten die fair gelebt werden. Häufig fühlt man sich mit diesem Modell als Arbeitnehmer benachteiligt - hier nicht. Man kann auch mal ein-zwei Tage im Homeoffice arbeiten. Die Tage im Außendienst und auf Messen sind anstrengend und kosten einige Überstunden, machen aber auch Spaß und sind fester Bestandteil der Position. Es gibt 28 Tage Urlaub.
Vorgesetztenverhalten
Die verlangte Leistung liegt nicht im Bereich des unmöglichen und man ist keinem Leistungsdruck ausgesetzt, was meiner Meinung nach die Leistung verbessert. Man wird immer fair behandelt und es wird auch auf private Unpässlichkeiten Rücksicht genommen. Man wird nur selten in Entscheidungen mit einbezogen.
Interessante Aufgaben
Die sehr repetitiven Aufgaben werden immer wieder durch neue kleinere Projekte oder durch Außendienst und Messeauftritte unterbrochen. Diese sind aber saisonal und es gibt kleinere Durststrecken in denen man sich etwas Abwechselung wünscht. Die Art der Erledigung der Aufgaben bleibt einem selbst zum großen Teil überlassen. Man kann frei seinen eigenenen Arbeitsstil ausleben
Gleichberechtigung
Die Frauenquote der Führungsriege in einem Familienunternehmen zu bewerten finde ich schwierig. In den verschiedenene Abteilungen arbeiten Ebene etwas mehr Frauen als Männer in identischen Positionen
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist top. Wer lange dabei ist, wird hoch geschätzt und sowohl als Ansprechpartner als auch als Vorbild vorgezeigt.
Arbeitsbedingungen
Top Hardware für ein digital arbeitendes Unternehmen. Die Büros sind angemessen groß, gut belüftet, klimatisiert und verfügen über höhenverstellbare Schreibtische an denen man auch im Stehen arbeiten kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Wert auf Fair Tarde gelegt. Das Unternehmen ist BSCI zertifiziert, was faire Löhne und keine Kinderarbeit in den produzierenden Fabriken in Fern-Ost garantieren soll. Es wird aber auch viel am eingenen Standort und in naher Umgebung produziert. Beim Thema Umweltschutz wird zwar auf richtige Mülltrennung geachtet und es wird Papier gespart wo es geht, aber es ist noch Luft nach oben. Die eigene Produktion am Standort und in der näheren Umgebung macht den CO² Fußabdruck etwas kleiner. Wünschenswert wären z.B. Ladesäulen für E-Autos und die passenden Dienstfahrzeuge.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair und war in den Jahren in denen ich jetzt da bin noch nie auch nur einen Tag zu spät. Es gibt die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge.
Image
Das Image der Firma ist durchweg gut. Bei Kunden werden hochwertige Produkte, kurze Lieferzeiten und guter Service hervorgehoben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt insgesamt nur ganz wenige Stufen, die man nach oben nehmen kann und ganz oben stehen in einem Familienunternehmen nunmal die beiden Familien. Wer Karriereleiter nach dem Prinzip Jonior, Senior, Teamleiter, Abteilungsleiter, Manager und Direktor sucht, sucht hier vergeblich. Weiterbildungen finden teils in Form von internen Produktschulungen, teils durch Teilnahme an Online-Seminaren statt. Insgesamt könnte mehr angeboten werden.