Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Unser Unternehmen
1933 gegründet, haben wir uns im Laufe der Jahre konsequent weiterentwickelt, um den Anforderungen von Handel und Verbraucher immer gerecht werden zu können. Bereits in der vierten Generation produzieren wir an unserem Standort Sundern Servierartikel und liefern diese an unsere weltweiten Handelspartner.
Weltweit für soziale Gerechtigkeit!
APS engagiert sich für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen entlang der Lieferkette. Wir sind Partner der Organisation BSCI. Die “Business Social Compliance Initiative” (BSCI) ist eine Initiative von Unternehmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der globalen Versorgungskette.
Kennzahlen:
Unsere Produkte
In acht Produktwelten bietet APS anwendungsfreundliche Lösungen für den professionellen Bedarf, die sich stets an den jüngsten Trends orientieren. Das aktuelle Sortiment umfasst mehr als 4.000 Artikel für Buffet, Tabletop und Bar.
Unsere Produktwelten
Unsere Kunden
Die innovative Marke APS gewinnt zunehmend an Stärke und ist ein bedeutender Partner für die mehr als 2000 weltweiten Handelskunden geworden. Ein professionelles Partnernetz sorgt für eine kompetente Beratung rund um den Globus und den Vertrieb in über 90 Länder!
Unser Team
Das Fundament unseres Erfolges sind unsere Mitarbeiter (m/w/d) – nur mit ihrem Engagement und ihrer Leidenschaft können wir unser Unternehmen stärken und unsere Kunden begeistern.
Zur Verstärkung unseres dynamischen und ambitionierten Teams sind wir auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Mitarbeitern und bieten eine leistungsgerechte Vergütung sowie flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur. Bei APS arbeiten Sie in kleinen Teams, die die direkte Zusammenarbeit und kurze Entscheidungswege ermöglichen!
Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage:
www.aps-germany.de/Unternehmen/Karriere/Aktuelle-Stellenangebote/
Bewerbungen können Sie gerne an folgende E-Mailadresse senden:
bewerbung@aps-germany.com
Wir bilden aus - gestalte mit uns deine Zukunft!
Unsere Ausbildungsberufe:
Faktencheck:
Unsere aktuellen Ausbildungsstellen findest Du auf unserer Homepage:
www.aps-germany.de/Unternehmen/Karriere/Aktuelle-Stellenangebote/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Assheuer + Pott Gmbh & Co. KG.
Bei APS sind Verbesserungsvorschläge gern gesehen. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich mit einzubringen.
Große Wertschätzung
Super Team und gute Arbeitsatmosphäre / sehr moderne Ausstattung / schnelle Kommunikation und Entscheidungswege / abwechslungsreiche Aufgaben / Getränke und Obst sind gratis / Job Bike Leasing möglich / Mitarbeiterrabatte auf alle Produkte
Junge, dynamische Führung mit hoher Motivation zur Ausgestaltung des Unternehmens // Förderung der einzelnen Mitarbeiter und Erkennen der persönlichen Stärken
Die Geschäftsleitung ist offen für Verbesserungsvorschläge. Es finden regelmäßig Mitarbeitergespräche statt.
Ich könnte mir hier etwas ausdenken, aber etwas richtig schlechtes sehe ich nicht. Für diejenigen für die das nicht reicht: Siehe Verbesserungsvorschläge
Keine Kommunikation
Dümmer geht immer
Autoritärer Führungsstil, Schlechte Arbeitsbedingungen sowie Sozialbedingungen
Die Kommunikation von oben nach unten könnte etwas flüssiger sein. Außerdem gibt es den ein oder anderen in die Jahre gekommenen Arbeitsprozess, den man auf den aktuellen Stand bringen könnte, das ist aber eher die Ausnahme.
Manche kleine Prozesse müssen noch automatisiert werden, aber an diesem Vorschlag wird auch schon gemeinsam dran gearbeitet.
Menschlichkeit?
Der am besten bewertete Faktor von Assheuer + Pott ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Ausbildung zur Industriekauffrau ermöglicht den Durchlauf aller Abteilungen, was die Aufgaben und Tätigkeiten grundlegend abwechslungsreich gestaltet.
Außerdem hilft dieses System sehr dabei, die Zusammenhänge zwischen den Abteilungen zu verstehen.
Die Kollegen innerhalb der Abteilungen sind sehr engagiert die Inhalte variabel und interessant zu vermitteln. Bei Fragen steht jeder immer gern zur Verfügung.
Bei APS bieten alle Arbeitsplätze die gleichen Grundvoraussetzungen. Jedem Mitarbeiter steht ein höhenverstellbarer Schreibtisch und mehrere Bildschirme zur Verfügung. Die Büros sind modern ausgestattet. Alles Weitere, was ...
Aufgaben sind interessant und sehr vielfältig. Wer will ist hier absolut eingeladen seine eigenen Ideen einzubringen und Prozesse, Projekte und Themen mitzugestalten.
Die Aufgaben / Tätigkeiten sind immer abwechslungsreich und sehr interessant. Während der Ausbildung durchläuft man alle Abteilungen des Unternehmens und lernt somit die Zusammenhänge zwischen den einzelnen Abteilungen besser kennen.
Es gibt des Weiteren die Möglichkeit APS sowohl auf einige nationale, als auch internationale Messen zu begleiten.
Die Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Tischen und mehreren Bildschirmen modern ausgerüstet.
Sehr vielseitig
Vertriebsgebiete nach persönlichen Stärken (Fremdsprachen, Arbeitsweisen)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Assheuer + Pott ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird Wert auf Fair Tarde gelegt. Das Unternehmen ist BSCI zertifiziert, was faire Löhne und keine Kinderarbeit in den produzierenden Fabriken in Fern-Ost garantieren soll. Es wird aber auch viel am eingenen Standort und in naher Umgebung produziert. Beim Thema Umweltschutz wird zwar auf richtige Mülltrennung geachtet und es wird Papier gespart wo es geht, aber es ist noch Luft nach oben. Die eigene Produktion am Standort und in der näheren Umgebung macht den CO² Fußabdruck etwas kleiner. Wünschenswert ...
Es muss alles billig sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es ist alles möglich, wenn du willst
Leistung wird hier gesehen und belohnt. Erforderliche Weiterbildungen muss man offen ansprechen.
sehr ausführliche Produktschulungen, regelmäßige Seminare, Besuch von Messen
Es gibt insgesamt nur ganz wenige Stufen, die man nach oben nehmen kann und ganz oben stehen in einem Familienunternehmen nunmal die beiden Familien. Wer Karriereleiter nach dem Prinzip Jonior, Senior, Teamleiter, Abteilungsleiter, Manager und Direktor sucht, sucht hier vergeblich. Weiterbildungen finden teils in Form von internen Produktschulungen, teils durch Teilnahme an Online-Seminaren statt. Insgesamt könnte mehr angeboten werden.
Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten in jeder Abteilung.