6 Bewertungen von Mitarbeitern
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6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Assistenzgenossenschaft Bremen gemeinnützige eingetragene Genossenschaft Bewertungen
Assistenzgenossenschaft
Bremen
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist schwierig mit der AG
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Leitbild
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Planung funktioniert gar nicht. Regelmäßig wird der Plan geändert und Fehler eingebaut. Plan ist nicht verlässlich. Man kann selbst nicht planen, weil man den Plan viel zu spät erhält. Man braucht den Plan mindestens vier Wochen vorher und nicht vier Tage vorher. Die Vertretung wird viel zu spät geplant und schlecht. Dass es Urlaub gibt und der vertreten werden muss, müsste auch die AG wissen, plant sie aber nicht. Urlaubsplanung ist auch spät und nicht verlässlich. Deswegen wird man oft gefragt, einzuspringen und dass sehr kurzfristig. Wenn man nicht will, wird man als unkollegial und unsozial hingestellt. man soll auch viele Sonntage arbeiten, obwohl das verboten ist. Oder Ruhezeit wird nicht berücksichtigt. Es ist nicht schön. Viele Assistenten meckern und sind deswegen gegangen oder wollen gehen.
Verbesserungsvorschläge
Qualitätsmanagement betreiben und Selbstbestimmung für alle leben. Selbstbestimmung auch so meinen. Selbstbestimmung meint nicht, alles zu bestimmen und dass man keine Gesetze einhalten muss.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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halten nicht, was sie versprechen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leitbild
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Leitbild wird nicht gelebt. Mitarbeiter werden vergrault. Assistenznehmer werden schlecht behandelt und kriegen keine Assistenten.
Verbesserungsvorschläge
Pläne richtig schreiben, Vertretungen gleich organisieren und nicht erst eine Stunde vorher. Leben, was man verspricht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das soziale gegenüber Mitarbeitern und Assistenznehmern lässt sehr zu wünschen über
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Schnell wieder weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
weiß nichts, was man nicht anderswo auch hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man schon zu wenig Personal hat, sollte man fragen, weshalb das plötzlich kommt. Ich habe nicht sehr lange da gearbeitet, bin schnell wieder weg. Mir wurde gesagt, Probleme gibts immer mal, aber dass so viele Leute kündigen, das ist neu. Da sollte sich die Leitung mal fragen, woran das liegt. Es scheint da niemand zu sehen, dass es an der AG und ihrer Organisation liegt. Der Fisch stinkt vom Kopf zuerst und der Kopf sitzt ganz oben.
Verbesserungsvorschläge
Mit Freundlichkeit kommt man weiter. Und stellt mal genügend Leute ein. Ich bin jetzt bei einem anderen Dienst, da gibt es all diese Probleme nicht. Weshalb hat die AG sie wohl? Lass mich raten.... unfreundliche Vorgesetzte und schlechtes Management.
Vertretungen schon organisieren, wenn man weiß, dass eine gebraucht wird und nicht erst zwei Stunden vorher.
Work-Life-Balance
Man hat kaum Life, weil man immer auf Work ist. Man wird andauern, mehrmals pro Woche und manchmal mehrmals am Tag angerufen und man soll vertreten. Ich wurde morgens gefragt, ob ich nachmittags Urlaubsvertretung machen kann. Der Urlaub war seit Monaten geplant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ist an dem Laden nicht viel
Vorgesetztenverhalten
Man wird sehr angegangen, wenn man keine zusätzlichen Schichten machen will. Es wird dann immer gesagt, aber das wird doch ausbezahlt. Will ich aber gar nicht, ich will zuhause sein und nicht noch mehr arbeiten müssen. Wollen die gar nicht wissen.
Arbeitsbedingungen
Überstunden ohne Ende und dann wird man auch noch angegangen, wenn man mal nein sagt.
Kommunikation
Die Einsatzplanung kommuniziert nicht. Die Geschäftsführung schreibt Drohbriefe
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Job ist toll, die Planung ist schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist schön und macht Spaß. Das Gehalt ist ganz gut. Es gibt einen Tarifvertrag. Das ist bei anderen Assistenzanbietern aber auch der Fall. Das ist also kein Grund, zu bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man sehr stark bedrängt wird und regelmäßig ein schlechtes Wissen gemacht bekommt, wenn man nicht einspringen will. Man hat fast gar keine Freizeit. Es fallen sehr viel Assistenzstunden aus, so dass die Assistenznehmer dann keine Assistenzeinsätze bekommen oder völlig fremde Assistenten. Es wird dann gesagt, dass das Team sich ja weigert, einzuspringen. Man wird auch bedrängt, bei fremden Assistenznehmern ohne Einarbeitung einzuspringen, weil diese sonst ohne Essen und Trinken alleine bleiben würden. Das ist für alle nicht schön und diese Art und Weise der AG ist unprofessionell. Die Planungen klappen so gut wie nie und vor allem die Urlaubsplanung ist richtig schlecht. Deswegen habe ich schnell wieder gekündigt und bin nun bei einem anderen Assistenzdienstleiter.
Verbesserungsvorschläge
Frühere und besser Planung. Weniger Fehler und bessere Vertretungen. Urlaubsplanungen schon Wochen früher planen. Vertretungen für offene Stellen früher planen. Bessere Einarbeitungen und niemanden ohne Einarbeitungen einplanen. Mehr Antworten an Assistenznehmer und Assistenten und deren Wünsche besser umsetzen. Urlaubsplanung vollständig und frühzeitig und ohne Fehler machen. Mitarbeiter alle gleich behandeln und keinen moralischen Druck ausüben, nicht in der Freizeit anrufen, Ruhezeiten einhalten. Überstunden dann auch mit Frei wieder planen und nicht auf Auszahlung drängen. Keine Überstunden planen und diese dann sofort wieder abbauen. Mitarbeiter besser an die AG binden, damit nicht so viele kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit der Orga ist schwierig. Man wird ständig privat angerufen, um einzuspringen und wird stark bedrängt. Die Geschäftsleitung schreibt Briefe, man solle mehr einspringen und übt moralischen Druck aus. Die Pflegedienstleitung macht nicht wirklich viel.
Image
Als ich vor einigen Monaten in der AG anfing, hatte sie noch ein recht gutes Image. Das hat sich mittlerweile sehr geändert. Das sagen auch Kollegen. Viele haben gekündigt und sind gegangen oder wollen gehen. Ich bin jetzt auch wieder gegangen, zur Konkurrenz.
Work-Life-Balance
Man wird mehrmals pro Woche angerufen, um einzuspringen und man hat gar kein Privatleben mehr. Ruhezeiten werden nicht eingehalten und man soll Doppelschichten machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist recht gut und zusätzlich Zulagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein gibt es da gar nicht. Man wird ständig bedrängt und moralisch unter Druck gesetzt, besonders von der Geschäftsleitung in den Briefen. Eigene Wünsche wegen Frei oder Urlaub werden nicht beachtet.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team ist das gut. Mit der Geschäftsstelle gibt es keine gute Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Die Orga ist oft genervt und wird dann fordern und unfreundlich. Die Geschäftsleitung übt sehr viel Druck aus und es werden einige Mitarbeiter bevorzugt und andere benachteiligt. Das hat zu sehr vielen Kündigungen geführt.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind schlecht, weil man keine Planungssicherheit hat, Pläne nicht stimmen und ständig über den Haufen geworfen werden, man Pläne erst sehr spät bekommt. Urlaubsplanung nicht klappt und man erst sehr spät weiß, ob man Ostern Urlaub buchen kann, usw. Und wenn man Nein sagt zum Einspringen, wird man später trotzdem noch wieder angerufen und dann heißt es, wenn deine Kollegen einspringen würden, würden wir dich nicht fragen müssen.
Kommunikation
Man wird ständig angerufen und es wird gefordert. Wenn man selbst etwas möchte, wird das ignoriert oder man bekommt keine Antwort.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit selbst ist toll und macht Spaß. Deswegen habe ich auch nach kurzer Zeit zu einem anderen Dienstleister gewechselt und mache da weiter. Dort ist bislang alles sehr viel besser.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Leider sehr unzufriedene Mitarbeiter und Assistenznehmer durch ständige Fehlplanung und Unterbesetzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden verheizt. Überstunden werden nicht bezahlt, Freizeitausgleich nur wenn es dem Arbeitgeber gerade passt. Ständige Störungen seitens der AG in der Freizeit
Verbesserungsvorschläge
Wünsche der Mitarbeiter nicht ignorieren. Bessere Einarbeitung der Mitarbeiter. Mehr Kommunikation mit Assistenznehmern und Assistenzen von Seiten der Geschäftsführung und der Einsatzplaner
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Verantwortung und schlechte Planung, aber nettes Team und fairer Stundensatz (ohne Ausbildung)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Assistenzgenossenschaft Bremen gemeinnützige eingetragene Genossenschaft durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Assistenzgenossenschaft Bremen gemeinnützige eingetragene Genossenschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Assistenzgenossenschaft Bremen gemeinnützige eingetragene Genossenschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.