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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Assistenzgenossenschaft Bremen gemeinnützige eingetragene Genossenschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Assistenzgenossenschaft Bremen gemeinnützige eingetragene Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Assistenzgenossenschaft Bremen gemeinnützige eingetragene Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Einsatzplanung kommuniziert nicht. Die Geschäftsführung schreibt Drohbriefe

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat kaum Life, weil man immer auf Work ist. Man wird andauern, mehrmals pro Woche und manchmal mehrmals am Tag angerufen und man soll vertreten. Ich wurde morgens gefragt, ob ich nachmittags Urlaubsvertretung machen kann. Der Urlaub war seit Monaten geplant.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird sehr angegangen, wenn man keine zusätzlichen Schichten machen will. Es wird dann immer gesagt, aber das wird doch ausbezahlt. Will ich aber gar nicht, ich will zuhause sein und nicht noch mehr arbeiten müssen. Wollen die gar nicht wissen.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit mit der Orga ist schwierig. Man wird ständig privat angerufen, um einzuspringen und wird stark bedrängt. Die Geschäftsleitung schreibt Briefe, man solle mehr einspringen und übt moralischen Druck aus. Die Pflegedienstleitung macht nicht wirklich viel.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird ständig angerufen und es wird gefordert. Wenn man selbst etwas möchte, wird das ignoriert oder man bekommt keine Antwort.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im eigenen Team ist das gut. Mit der Geschäftsstelle gibt es keine gute Zusammenarbeit.

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