Tolles Team, viele Benefits
Arbeitsatmosphäre
In unserer Niederlassung wird eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre gepflegt. Der starke Teamzusammenhalt zeigt sich nicht nur im Arbeitsalltag, sondern auch bei regelmäßigen privaten Aktivitäten. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihren Hund mitzubringen – auch wenn das aktuelle Kontingent bereits ausgeschöpft ist.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und respektvoll. Die durchgängige Duz-Kultur schafft ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld. Ein kleiner Verbesserungsvorschlag wäre, dass Entscheidungsträger noch stärker die Erfahrungen und Vorschläge der Mitarbeiter in den Entscheidungsprozess einbeziehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt entspricht der bereits beschriebenen positiven Arbeitsatmosphäre und trägt maßgeblich zu einem angenehmen Miteinander bei. Zudem tragen regelmäßige Firmenevents wesentlich zu einem gestärkten Miteinander und einem positiven Teamgefühl bei.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet eine ausgezeichnete Work-Life-Balance durch ein flexibles Gleitzeitmodell mit einer Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr. Überstunden können auf einem Arbeitszeitkonto angespart und durch Freizeitausgleich kompensiert werden. Zudem werden 30 Tage Urlaub gewährt, und die Möglichkeit, an zwei Tagen pro Woche im Remoteoffice zu arbeiten, trägt zusätzlich zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben bei.
Vorgesetztenverhalten
Der Niederlassungsleiter zeichnet sich durch Empathie und eine offene, ansprechbare Haltung aus. Er ist stets nahbar und fördert eine angenehme Zusammenarbeit. Auf unternehmensebene sind Vorgesetzte oft schwerer erreichbar, was in bestimmten Situationen wünschenswert wäre.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind abwechslungsreich und anspruchsvoll. Hier gibt es sowohl konventionelle Projekte als auch herausfordernde Leuchtturmprojekte, die viel persönliches Engagement und die Bereitschaft, über den Tellerrand hinauszuschauen, erfordern.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen wird großen Wert auf die Gleichbehandlung von Männern und Frauen gelegt. Es gibt Frauen in verschiedenen Rollen, wie z.B. als Niederlassungsleiterin, jedoch ist der Anteil weiblicher Führungskräfte aktuell noch überschaubar.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Niederlassung wird die Erfahrung älterer Kollegen geschätzt, und diese werden regelmäßig in Entscheidungsprozesse und Wissensaustausch einbezogen. Eine unangemessene Behandlung oder Differenzierung aufgrund des Alters ist nicht erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Die Niederlassung befindet sich in einem schönen Gebäude mit ausgezeichneter Verkehrsanbindung und ausreichenden Parkmöglichkeiten. Die Büroarbeitsplätze sind in kleineren Einheiten für 2-3 Personen untergebracht, was eine angenehme Arbeitsumgebung bietet. Die Büroausstattung ist gut, es gibt jedoch selbstverständlich immer Potenzial für Verbesserungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird als insgesamt in Ordnung empfunden, auch wenn hier noch Potenzial für Optimierungen besteht.
Die Sozialleistungen überzeugen: Neben einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge und Benefits wie einem Company-Bike sowie dem Deutschlandticket gibt es eine arbeitgeberfinanzierte Betriebsversicherung. Diese fungiert als Aufsatz auf die gesetzliche Krankenversicherung, wodurch alle Mitarbeiter den Status eines Privatversicherten erhalten – sowohl im ambulanten als auch im stationären Bereich.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen kommuniziert, dass jeder Mitarbeiter die Chance auf beruflichen Aufstieg hat. In der Praxis zeigen sich jedoch gelegentlich Einschränkungen in den Entwicklungsmöglichkeiten bestimmter Berufsgruppen. Weiterbildungsangebote werden angepriesen, wobei der Schwerpunkt vorwiegend auf internen Maßnahmen liegt.