78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In unserer Niederlassung wird eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre gepflegt. Der starke Teamzusammenhalt zeigt sich nicht nur im Arbeitsalltag, sondern auch bei regelmäßigen privaten Aktivitäten. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihren Hund mitzubringen – auch wenn das aktuelle Kontingent bereits ausgeschöpft ist.
Das Unternehmen bietet eine ausgezeichnete Work-Life-Balance durch ein flexibles Gleitzeitmodell mit einer Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr. Überstunden können auf einem Arbeitszeitkonto angespart und durch Freizeitausgleich kompensiert werden. Zudem werden 30 Tage Urlaub gewährt, und die Möglichkeit, an zwei Tagen pro Woche im Remoteoffice zu arbeiten, trägt zusätzlich zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben bei.
Das Unternehmen kommuniziert, dass jeder Mitarbeiter die Chance auf beruflichen Aufstieg hat. In der Praxis zeigen sich jedoch gelegentlich Einschränkungen in den Entwicklungsmöglichkeiten bestimmter Berufsgruppen. Weiterbildungsangebote werden angepriesen, wobei der Schwerpunkt vorwiegend auf internen Maßnahmen liegt.
Der Kollegenzusammenhalt entspricht der bereits beschriebenen positiven Arbeitsatmosphäre und trägt maßgeblich zu einem angenehmen Miteinander bei. Zudem tragen regelmäßige Firmenevents wesentlich zu einem gestärkten Miteinander und einem positiven Teamgefühl bei.
In der Niederlassung wird die Erfahrung älterer Kollegen geschätzt, und diese werden regelmäßig in Entscheidungsprozesse und Wissensaustausch einbezogen. Eine unangemessene Behandlung oder Differenzierung aufgrund des Alters ist nicht erkennbar.
Der Niederlassungsleiter zeichnet sich durch Empathie und eine offene, ansprechbare Haltung aus. Er ist stets nahbar und fördert eine angenehme Zusammenarbeit. Auf unternehmensebene sind Vorgesetzte oft schwerer erreichbar, was in bestimmten Situationen wünschenswert wäre.
Die Niederlassung befindet sich in einem schönen Gebäude mit ausgezeichneter Verkehrsanbindung und ausreichenden Parkmöglichkeiten. Die Büroarbeitsplätze sind in kleineren Einheiten für 2-3 Personen untergebracht, was eine angenehme Arbeitsumgebung bietet. Die Büroausstattung ist gut, es gibt jedoch selbstverständlich immer Potenzial für Verbesserungen.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und respektvoll. Die durchgängige Duz-Kultur schafft ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld. Ein kleiner Verbesserungsvorschlag wäre, dass Entscheidungsträger noch stärker die Erfahrungen und Vorschläge der Mitarbeiter in den Entscheidungsprozess einbeziehen.
Das Gehalt wird als insgesamt in Ordnung empfunden, auch wenn hier noch Potenzial für Optimierungen besteht.
Die Sozialleistungen überzeugen: Neben einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge und Benefits wie einem Company-Bike sowie dem Deutschlandticket gibt es eine arbeitgeberfinanzierte Betriebsversicherung. Diese fungiert als Aufsatz auf die gesetzliche Krankenversicherung, wodurch alle Mitarbeiter den Status eines Privatversicherten erhalten – sowohl im ambulanten als auch im stationären Bereich.
Im Unternehmen wird großen Wert auf die Gleichbehandlung von Männern und Frauen gelegt. Es gibt Frauen in verschiedenen Rollen, wie z.B. als Niederlassungsleiterin, jedoch ist der Anteil weiblicher Führungskräfte aktuell noch überschaubar.
Die Aufgaben im Unternehmen sind abwechslungsreich und anspruchsvoll. Hier gibt es sowohl konventionelle Projekte als auch herausfordernde Leuchtturmprojekte, die viel persönliches Engagement und die Bereitschaft, über den Tellerrand hinauszuschauen, erfordern.
Die Atmosphäre ist meiner Ansicht nach sehr gut. Es wird gelobt aber auch getadelt. Mehr Lob kann es immer sein. Wichtig ist auch, dass durch eine "Niederlage" die entsprechenden Änderungen erkannt und angenommen werden und daran gemeinsam gearbeitet wird.
Änderungswünsche werden nicht immer akzeptiert bzw. finden wenig Gehör.
Die Möglichkeit eine Art "Zeitarbeitskonto" aufzubauen besteht, die dann erbrachten Überstunden können ausgeglichen werden, wenn es das Projektgeschäft zulässt oder ein priv. Termin sich nicht zwingend verschieben lässt.
Es werden flexible Arbeitszeiten gewährt/akzeptiert
Bisher konnte ich meinen geplanten Urlaub immer nehmen; zumindest wenn dieser fest gebucht war. Auf der anderen Seite konnten aber auch geplante Urlaube verschoben werden, sei es durch meine eigene Anforderung als auch durch einer Forderung des Vorgesetzten. Hierbei besteht immer ein kollegialer und vertrauensvoller Austausch.
Die Flotten-Fahrzeuge werden nach und nach auf E-Fahrzeuge umgerüstet
Durch die digitale Arbeitswelt wird weniger gedruckt und man ist weniger im Fahrzeug, da auch Besprechungen mittlerweile digital abgehalten werden können.
Es erfolgt eine Mülltrennung
Es gibt die Möglichkeiten, per Jobgrading an seiner eigenen Entwicklung im Unternehmen zu arbeiten. Man muss natürlich dafür (neben der täglichen Arbeit) selber etwas tun und dann ist der Gestaltungsspielraum recht groß.
Dennoch: wenn eine höhere Stelle besetzt ist und damit keine frei ist, kann keine höhere Stelle neu besetzt werden. Da ist dann leider so.
Aus meiner Sicht ist alles gut. Es werden die Fragen zeitnah beantwortet oder an ggf. Andere verwiesen. Erfahrungs- und Wissensaustausch erfolgt in jeder Ebene und auch über die Standorte hinaus.
Ältere Kolleg:innen werden geschätzt und geachtet
und: "wie man in den Wald hineinruft...."
Das Vorgesetztenverhalten ist meiner Ansicht stets korrekt. Manchmal ist es notwendig, etwaige Ansagen konkreter zu äußern - stellt sich jedoch im täglichen Doing auch nachvollziehbar als schwierig dar.
Ziele werden geäußert und auch dargelegt.
Es wird stets versucht, die Kolleg:innen bei Entscheidungen "mitzunehmen"
Das Umfeld im Büro ist klasse, es ist genügend Platz, es gibt eine Klimatisierung (über Wärmepumpe) der Büros und auf der sonnenzugewandten Seite einen äußeren Sonnenschutz. Parkplätze sind genügend vorhanden und die Möglichkeit zum Laden eines E-Fahrzeuges sind vorhanden. Es werden Surface-Rechner, 2. Monitore (oder in großer) und Mobiltelefon (sofern für die Arbeit notwendig) bereit gestellt; gängige und notwendige Software ist m.M.n. vorhanden.
Die Möglichkeit zum zeitabhängigen Home-Office ist gegeben.
Es gibt jeden Monat ein TeamsMeeting mit allen Kolleg:innen, es werden neue wichtige Informationen geteilt, personelle Zu- und Abgänge kommuniziert und auch die aktuellen Zahlen werden veröffentlicht.
Es werden ebenfalls monatliche Projektgespräche geführt.
Dazu werden jährliche gemeinsame Entwicklungsgespräche geführt.
Es gibt das Shared-Mailbox-System, Sharepoints und auch Projektabstimmungen finden in Teams sowie per Mail statt.
Etwaige Veränderungen in der Arbeitsweise mit den neuen vielen digitalen Tools sind anspruchsvoll.
Das Gehalt kann immer mehr sein, aber es erscheint mir üblich
Es gab die 3000 € Inflationsprämie in Form einer monatlichen steuerfreien Zuzahlung (bis Ende 2024)
Es gibt eine Prämienregelung
Es gibt die Möglichkeit ein Jobrad (o.Ä.) zu erhalten
Es gibt 1-2x im Jahr eine Grillveranstaltung
Es gibt in der Regel eine Weihnachtsfeier und ein Sommerfest
Es gibt die Möglichkeit das Deutschlandticket zu erhalten
Es gibt Wasser und Kaffee/Tee gratis
Es gibt die Möglichkeit, ein Art "upgrate" zur priv. Krankenversicherung zu bekommen
Es gibt einen Zuschuss zur BAV
Das Mitnehmen von Hunden ist erlaubt
Das Portal "corporate benefits" ist vorhanden
Bei uns sind alle GLEICH... ganz toll...
Das ist eine schwieriges Thema. Je nach Position ist es erkennbar, dass der Eine oder Andere mehr oder sehr viel mehr machen muss und Andere eben nur das tun, was zu machen ist. Aus meiner Sicht ist es eine Sache der Delegation der Aufgaben, der Umstand, dass Leistungen erbracht werden müssen, wenn diese auch anstehen.
Jeder hat es meiner Ansicht nach selber in der Hand, hier durch eine entsprechend positive Handlung auch ein für sich gutes Aufgabenfeld zu gestalten.
Es kann nicht alles umgesetzt werden, was man sich selber vorstellt, aber man findet Gehör.
Prämienzahlungen, Mitarbeiterbenefits
Viele Benefits, PKV, Jobticket
Gute Ausstattung
Sehr kollegialer Umgang, nette Gespräche in der Mittagspause und angenehmer Empfang beim Einstieg ins Unternehmen.
Meine subjektive Wahrnehmung:
In Einzelfällen werden Bedenken von Leistungsträgern nicht genug ernst genommen und diese werden überlastet.
Gerade diese Leistungsträger hätten eine anständige Gehaltserhöhung verdient.
Sie sind es, die das Unternehmen am Laufen halten und man sollte sie immer bei Laune halten und ihre Limits nicht überstrapazieren.
Bei der Einarbeitungsphase sollten vorher je nach Job-Position gewisse Meilensteine definiert werden, welche für die jeweilige Position essentiell sind. Diese sollten fortlaufen überprüft werden und es muss bei der Einarbeitung sicher gestellt werden, dass der eingearbeitete Mitarbeiter dann diese Meilensteine erreicht und die geforderten Fähigkeiten erlernt hat.
freundliche Bürokollegen und angenehmes Klima
Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr mit optional zweimal Remote Work pro Woche
man sammelt Erfahrungen, einige Kollegen machen einen Techniker parallel zum Beruf. Es gibt gelegentlich Fortbildungen zu angewandten Richtlinien oder Software-Lösungen. Der Mutterkonzern bezahlt eine LinkedIn-Learning Lizenz, welche Zugriff auf viele interessante Kurse bietet.
Gehalt ist in Ordnung aber mit Luft nach oben - ich wünsche mir eine stärkere Bezahlung nach erbrachten Leistungen, gerade um die Motivation anzuregen
Positiv - ab 2025 gibt es eine vom Arbeitgeber bezahlte private Krankenzusatzversicherung
natürlich abhängig von den Personen, jedoch generell gut
respektvoll - wir sprechen uns alle per Du an
Wenn man sich respektvoll verhält und Dinge offen anspricht kann man viel erreichen - Natürlich begrenzt durch die Vorgaben des Mutterunternehmens
Arbeitsbedingungen sind auf jeden Fall in Ordnung. Man muss rechtzeitig Bescheid sagen, wenn man bereits ausgelastet ist, damit nicht noch mehr kommt.
Respektvolle Kommunikation, bei der Koordination interner Information ist noch etwas Luft nach oben
es findet keine Diskriminierung statt
Verschiedenste Projekte mit teilweise bekannten öffentlichen Gebäuden
Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Du den kollegialen Umgang, die netten Gespräche in der Mittagspause und den angenehmen Empfang beim Einstieg ins Unternehmen schätzt.
Deine Verbesserungsvorschläge sind ebenfalls sehr wertvoll. Es ist wichtig, dass die Bedenken von Leistungsträgern ernst genommen werden und sie nicht überlastet werden.
Die Idee, während der Einarbeitungsphase klare Meilensteine zu definieren und regelmäßig zu überprüfen, ist ebenfalls sehr sinnvoll. Dies stellt sicher, dass neue Mitarbeiter die notwendigen Fähigkeiten erlernen und ihre Aufgaben erfolgreich erfüllen können.
Wir nehmen Deine Anmerkungen zur Kommunikation und zur Koordination interner Informationen ernst und werden daran arbeiten, diese Bereiche zu verbessern.
Nochmals vielen Dank für Dein konstruktives Feedback und Verbesserungsvorschläge!
Viele Grüße Sonja
Kollegiales Verhalten, gute Projekte, pünkltiche Zahlung Gehalt
Veränderung bedürfen oft lange Wege, Gehaltszahlung nicht immer an Leistung angepasst.
Ab und zu einmal mehr hinhören, was die Angestellten sagen :-)
Die Atmosphäre im Team und Standortübergreifend war großartig
im großen und ganzen recht ordentlich
öfters ein "Kampf" gewesen. Aber wenn man gute Argumente hat, wurde diese auch gewährt.
Leider wird darauf nicht eingegenagen, wer was einbringt und einbringen kann.
Könnte besser werden. Aber Steigerung war zu erkennen und es ist ja auch ein langer weg.
sehr gut. So gar mit anderen Standorten
Bis kurz vor Schluss immer sehr gut gewesen.
Sehr gut. Jegliche Hardware etc. war da und immer aktuell
Könnte wie immer und überall besser sein. Aber durch moderne Medien wie Teams etc. recht flexible.
Abwechslungsreiche und interessante Projekte.
Vielen Dank für Deine tolle Bewertung und es freut uns, dass Du u.a. den Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden über die Standorte hinweg auch so gut gelungen empfindest, wie wir. Wir wünschen Dir auf Deinem neuen Weg alles Gute und vielleicht ja auch auf ein Wiedersehen. In den letzten 1,5 Jahren sind Rückkehrer:innen häufig vorgekommen. VG Sonja
Jeder ist wichtig und wird ernst genommen
Manche Zusagen können nur bedingt eingehalten werden
Mehr Pflanzen in den Büro`s
Gute Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen
ist stimmig
i.O.
Wenn man es nutzen möchte, gibt es unterschiedliche Möglichkeiten
zahlt monatl. die Inflationsprämie bis ende des Jahres
i.O.
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
ist i.O.
Gesprächsführung mit den Vorgesetzten finden auf Augenhöhe statt
angenehme Büroausstattung
Gute Möglichkeiten werden geboten und können genutzt werden
wird gelebt
immer wieder neue Herausforderungen, wird nicht langweilig
Wir danken Dir sehr für deine wertschätzende Bewertung und wünschen Dir weiterhin ein positives Miteinander.
Viele Grüße
Sonja
Das Büro ist ganz hübsch
Den ganzen Rest
Macht das Unternehmen für neue Arbeitnehmer attraktiver.
Arbeitskollegen sind unzufrieden, aufgibt der Arbeitsatmosphäre.
Emutec nimmt jeden
Wenn Abgabe ist, ist Abgabe. Warum man seine gemachten Überstunden aufschreibt ist die Frage, denn bezahlt bekommst du sie nicht und ausgleichen ist für Emutec auch nicht ganz das wahre aber die verfallen ja wenn sie nur lang genug warten.
Weiterbildung werden abgetan mit „die Schulung hat schon ein anderer“ leider schade.
Kurz gesagt, überall anders gibt es mehr. Veränderungsvorschläge wurden schon von vielen gemacht, aber die Antwort bleibt die gleiche, wir zahlen ja die Inflationsprämie jeden Monat für 2 Jahre. Gehaltsverhandungen werden raus gezögert und wenn sie zu standen kommen, haben sie nicht die Mittel.
Man tut als ob
Lieber die anderen als du. Lieber schuld zuweisen als zugeben
Am liebsten minus! Wie andere schon sagen es kommt auf die Abteilung an, ich hatte nicht so Glück. Anliegen werden ignoriert, unterschwellig Drohungen werden ausgesprochen und die Wertschätzung für die Arbeit ist gleich null.
Weniger miteinander, mehr übereinander aber was funktioniert ist der Flurfunk
Naja, Luft nach oben gibt es
Die meisten projektie sind spannend aber bringen kein spaß weil nichts läuft
Sehr geehrte/r Bewertende/r,
es tut mir leid, dass wir Dich nicht von uns und unserem Teamgeist überzeugen konnten. Du hast Dich dann vollkommen richtig entschieden, bei einer solch massiven Unzufriedenheit zu wechseln. Ein, zwei Dinge möchte ich aber korrigieren. Seit dem 01.01.2023 gibt es für alle Mitarbeitenden ein Zeitkonto in der jede Überstunde erfasst und als Zeitausgleich genommen werden darf bzw. muss, damit eine Chance zur Erholung gewährleistet werden kann. Ebenso dürfen Mitarbeitende bis 25 Stunden ins Minus gehen, um auf das Leben/Umstände/Ereignisse flexibel reagieren zu können. Ältere Kollegen sind bei uns genauso wie Jüngere herzlich willkommen und werden gleichbehandelt. Intoleranz hat keinen Platz bei uns.
Mit freundlichen Grüßen
Sonja
Meinen Standortleiter der immer ein offenes Ohr für Vorschläge oder Probleme hat
nichts
Mehr Interaktion von meinem Ausbilder
Bier nach Vier
leider keine Variablen Arbeitszeiten in der Ausbildung
Ist für die Ausbildung gerecht
nicht wirklich in den Prozess der Ausbildung involviert
Vielen Dank für Deine Bewertung und Hinweise zur Verbesserung im Bereich der Ausbildung. Wir werden auf Deinen Ausbilder:in zugehen und besprechen wie wir die Integration verbessern können.
LG Sonja
Offene und unterstützende Unternehmenskultur, die es mir ermöglicht hat, effektiv im Team zu arbeiten. Die Unterstützung, die ich auf meinem beruflichen Weg erfahren durfte, hat meine Verbundenheit mit dem Unternehmen gestärkt. Ich freue mich darauf, auch zukünftig gemeinsam an meiner Weiterentwicklung zu arbeiten.
Kommunikation, Ressourcenmangel , Arbeitsbelastung: Einige Teammitglieder.
Ausbildungsprozesse, Die hohe Fluktuation schafft erhebliche Probleme bei der Projektierung. Es werden viele neue Mitarbeiter eingestellt, aber auch eine beträchtliche Anzahl von Mitarbeitern verlässt das Unternehmen.
Mehr transparente Kommunikation, respektvolles Verhalten und offenes Feedback schaffen. Verstärken Sie die Teamarbeit, verbessern Sie die Qualitätskontrolle und lassen Sie uns in einem respektvollen und kooperativen Ton miteinander kommunizieren, anstatt uns gegeneinander zu stellen. Gemeinsam können wir konstruktive Lösungen finden und ein harmonisches Miteinander fördern.
Gute Organisation, Professionalität und Gerechtigkeit
Das Unternehmen muss seine Kampagne in den sozialen Medien (Linkedin, Instragram usw.) verbessern.
Manchmal hat man viel zu tun und bleibt deshalb länger? aber ist das nicht überall so?
30 Urlaubstage sowie die Möglichkeit, Überstunden zu machen, die als Urlaubstage ausgeglichen werden oder bezahlt werden können.
Gute Gehälter. Könnten ein bisschen höher sein.
Es kommt auf den Arbeitsort an und darauf, wie sozial man eigentlich ist. Ich genieße es in meinem Büro und komme gut mit meinen Kollegen aus.
Ich habe nur sehr gute Erfahrungen mit meinen Vorgesetzten erlebt.
Es gibt einen ständigen Austausch zwischen den Niederlassungen und auch einige gemeinsame Projekte. In monatlichen Besprechungen werden Sie stets über den Stand des Unternehmens informiert.
Danke für deine sehr positive Bewertung. es freut uns, dass Du eine so gute Führungskraft hast. Deinen Verbesserungsvorschlag haben wir aufgenommen und werden auf LinkedIn mehr Content liefern. Komm auch gerne auf mich zu, wenn Du etwas bestimmtes posten möchtest z.B. ein Projekt in Kürze vorstellen?
Viele Grüße
Sonja
So verdient kununu Geld.