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Jetzt Profil vervollständigen70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegialer offener Umgang. Flache Hierarchien
Nichts ist wirklich schlecht.
Gehaltstechnisch kann man denke die Zufriedenheit, des Arbeitnehmers hochhalten, bzw steigern.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
herzlichen Dank für dein positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du gern für assona arbeitest.
Vielleicht möchtest du deine Bewertung ein wenig ausführlicher formulieren und uns mitteilen, was dir besonders bei uns gefällt. Sofern du Ideen und Anregungen hast wie wir unsere Gehaltsschiene und Sozialleistungen gestalten können, dann spreche uns jederzeit gern direkt an. Auch würden wir sehr gerne deine Vorschläge zur Verbesserung des Umwelt- und Sozialbewusstseins sowie der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei assona hören.
Aber auch in Zukunft sind wir für dich da. Wir stehen konstruktiver Kritik immer offen gegenüber und arbeiten daran, uns kontinuierlich zu verbessern. Wenn dir also etwas auf dem Herzen liegt, so komme bitte auf uns zu. Wir unterstützen dich gerne!
Schön, dich dabei zu haben!
- Gute Work-Life-Balance mit der Flexibilität von 3 Tagen Home Office pro Woche
- Entspannter Workload in einem angenehmen Büro und Standort
- Geringer Workload und mangelnde Herausforderung
- Begrenzte Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
- Mangelnde Unterstützung für Mitarbeiterinitiativen und Ideen
- Nicht bezahlte Weiterbildungen außerhalb der Volkshochschule
- Fehlende Meetings-Kultur, Unterbrechungen durch Vorgesetzte
- Mangelnde Teamarbeit und Teamspirit, fehlende Teambuilding-Maßnahmen
- Fehlende Anarbeitungspläne für neue Mitarbeiter, was die Produktivität beeinträchtigt
- Angebote für Weiterbildungen einführen
- Maßnahmen für Teambuilding initiieren
- Stärker zahlenorientierte Arbeitsweise implementieren
- Anarbeitungspläne für neue Mitarbeiter erstellen
- Mehr Struktur und Ordnung in den Abläufen fördern
- Einführung einer Meeting-Kultur
- Einführung eines regelmäßigen Office-Days für besseren persönlichen Kontakt
Würde ich nicht weiterempfehlen
Sehr gute Work-Life-Balance, ideal für diejenigen, die Wert auf Privatleben legen
Fehlende Karrieremöglichkeiten und offene Kommunikation darüber.
Durchschnittliches Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Distanzierter Zusammenhalt, wenig außerhalb der Arbeit
- Fehlende Teammeetings
Wenig ältere Kollegen, aber guter Umgang
- Vorgesetzte sind nicht immer Vorbilder
- klare Anweisungen, Mentoring und Teamführung fehlen
Grundausstattung vorhanden, aber fehlende Ausstattung für das Home Office, keine höhenverstellbaren Tische
- Informationen kommen oft zu spät oder sind fehlerhaft
- Mangel an klaren Anforderungen und Aufgabenstellungen von Vorgesetzten, aber freundlicher Umgang
Nicht besonders divers, aber alle werden gleich behandelt
Gehälter der Angestellten auf ein marktübliches Niveau anpassen und Weiterbildungen von Mitarbeitern unterstützen.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich überwiegend als sehr angenehm empfunden.
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen und eine gute Work-Life-Balance ist gegeben. Lediglich in Phasen, in denen wichtige Projekte anstehen, macht man häufiger Überstunden und Urlaub richtet sich dann nach den Projekten.
Kriterien für einen beruflichen Aufstieg waren mir nicht bekannt, allerdings gab es für mich (soweit ich weiß) keine Möglichkeit in der Firma, beruflich aufzusteigen.
Staatlich anerkannte Weiterbildungen sind ein schwieriges Thema und werden meiner Erfahrung nach eher ungern gesehen. Vermutlich hängt es vom Vorgesetzten und der Position in der Firma ab, inwieweit die Firma eine Weiterbildung unterstützt.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Allerdings entsprechen sie nicht dem Marktdurchschnitt, sie liegen (teilweise weit) unter dem Marktdurchschnitt.
Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es in der Form nicht.
Meiner Erfahrung nach ist der Kollegenzusammenhalt gut ausgeprägt. Ich konnte jederzeit gut mit den Kollegen zusammenarbeiten und habe so gut wie keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Ziele wurden realistisch gesetzt und bei Entscheidungen wurde ich häufig mit einbezogen. Wenn was unklar war, konnte ich nachfragen und mir wurden Entscheidungen nachvollziehbar erläutert.
Konfliktfälle waren selten etwas holperig aber konnten mit Gesprächen gelöst werden.
Arbeitsmittel und Räumlichkeiten entsprechen den Aufgaben. Nichts auszusetzen.
Kommunikation in der Firma war gut, jedoch kamen Informationen, die notwendig für meine tägliche Arbeit waren, hin und wieder nur nach und nach, sodass es manchmal zu Unstimmigkeiten oder Missverständnissen kam, die bei besserer Kommunikation nicht entstanden wären.
Meiner Erfahrung nach werden Frauen genauso wie Männer behandelt und haben dieselben Chancen.
Auch hier kaum negatives. Ich hatte Einfluss auf mein Aufgabengebiet. Es gab hin und wieder mal Themen oder Aufgaben, die eher uninteressant waren aber das gehört auch dazu. Es gab auch immer wieder sehr interessante und fordernde Aufgaben. Die Arbeitsbelastung hing oftmals von den jeweiligen Projekten ab. In manchen Wochen/Monaten ist sehr viel zu tun und in anderen dann wiederum weniger.
Kollegenzusammenhalt, Verhalten der Vorgesetzten, gute Zusammenarbeit mit den Kollegen in der Schadens Erarbeitung, Events.
Gar nichts.
Keine
Habe mich vom ersten bis zum letzten Tag wohl- und wertgeschätzt gefühlt.
Für eine Versicherung gut.
Durch freie Zeiteinteilung einwandfrei.
Hatte in meiner Position keine weiteren Karriereschritte zu erwarten. War für mich in der Position aber auch nicht mehr so relevant.
Besser geht immer, war aber stets zufrieden.
Kann ich nichts zu sagen.
In meinem Bereich immer sehr gut. Wenn Kollegen das Unternehmen verließen, empfand ich das (fast) immer als Verlust, wenn neue dazu kamen, als Gewinn. Konnte man schwer verbessern.
Selbst als damals Mitt-50er ins Unternehmen gekommen, kann ich das nur äußerst positiv bewerten.
Ich hatte die besten Vorgesetzten meines gesamten Berufslebens.
Sehr freie Arbeitsgestaltung. Wenn man damit gut umgehen kann, und die Erwartungen soweit erfüllt, gibt's keinen besseren Arbeitgeber.
Sowohl mit der Geschäftsführung als auch Kollegen immer hervorragend.
Habe keine Benachteiligungen ausmachen können.
Meistens spannend, natürlich nicht jeden Tag.
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen lieben Dank für dein positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du gern für assona gearbeitet und dich bei uns wohl gefühlt hast.
Sollte dir noch etwas einfallen, teile uns dies auch gerne auch auf anderem Wege mit. Wir sind für Verbesserungsvorschläge immer offen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg viel Erfolg und alles Gute!
Herzliche Grüße
Deine assona Personalabteilung
Sehr schönes Büro und einige Kollegen sind großartig
Vorgesetztenverhalten und Anwesenheitspflicht
WEFox den rücken zuwenden
Wir müssen nach März wieder in das Büro. Ich habe nicht wirklich die Motivation, wenn das auch noch kommt
Wir sind eine Versicherung
8 Stunden Arbeit nicht mehr und nicht weniger
In einigen Abteilungen möglich, in anderen nicht
Wurde angepasst und ist jetzt super
?
In einigen Teams in Ordnung in anderen nicht
Gut, gibt es aber kaum noch
Manche sind von persönlichen Emotionen getrieben. Die beiden IT Chefs sind einfach nur cool und versuchen etwas besser zu machen.
Wir brauchen mehr Freiheit im Homeoffice
Schrecklich, die Kommunikation ist nicht wirklich der gute Teil von assona zusammen mit WEFox ist es ein Chaos.
assona ist bei der WEFox nichts wert
Nicht wirklich einzigartig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Schade, dass du uns als Arbeitgeber so negativ wahrnimmst und mit deinem Feedback keinen persönlichen Kontakt zu uns aufnimmst.
Uns ist sehr daran gelegen, dass du dich bei assona wohlfühlst und gern zur Arbeit kommst. Auch möchten wir dich als Kollegen/Kollegin nicht verlieren. Aus diesem Grund würden wir uns sehr freuen, wenn du mit uns und/oder deinen Vorgesetzten in Kontakt trittst, um gemeinsam das Verbesserungspotenzial zu besprechen und wir uns deine Vorschläge anhören können.
Wir möchten hier auf einige deiner Kritikpunkte eingehen:
Bei uns haben alle Mitarbeitende die Möglichkeit, bis zu 50 Prozent ihrer Arbeitszeit im Homeoffice tätig zu sein. Damit bieten wir ein hohes Maß an Flexibilität und leisten einen Beitrag zur Work-Life-Balance.
Auch bieten wir jedem Arbeitnehmer die Möglichkeit für die Teilnahme an berufsbezogenen Fort- und Weiterbildungen und übernehmen hierfür gerne die Kosten. Hierzu kannst du jederzeit mit eigenen Vorschlägen auf deinen Team- oder Abteilungsleiter zugehen.
In Bezug auf deine Kritik an den Vorgesetzten versichern wir dir, dass eine angenehme und harmonische Arbeitsatmosphäre für uns unabdingbar ist und wir deine Kritik sehr ernst nehmen. Wir können verschiedene Dialogformate anbieten, die wir initiieren, um den Austausch zwischen dir und deinen Vorgesetzten zu fördern. Sprich uns konkret darauf an, um die beste Lösung für deine individuelle Situation zu finden.
Wir informieren alle Kolleg*innen in regelmäßigen Meetings, unserem Intranet und im Mitarbeiter-Newsletter über wichtige Neuigkeiten. Sollten darüber hinaus weitere Kommunikationskanäle für dich notwendig sein, informiere uns gerne.
Beste Grüße
Deine assona Personalabteilung
Nette Kollegen, schöne Sommerfete/Weihnachtsfeier, abwechslungsreiche Aufgaben
Vorgesetztenverhalten, Vetternwirtschaft, Mobbing, eingestaubtes Geschäftsmodell
Um sich zu verbessern mal über den eigenen Tellerrand hinausschauen
Abhängig von der Laune des Vorgesetzten - hat dieser schlechte Laune, war die Luft durchgehend zum Schneiden
Versicherungen halt, altbacken
Man hat sich auf jeden Fall nicht überarbeitet, Workload war völlig in Ordnung
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden meines Wissens nach nicht angeboten
Müll wird getrennt, vorzugsweise Reparatur statt Ersatz bei beschädigten Geräten
die Kollegen waren das Beste am Job
Alter spielte keine Rolle
in keinster Weise kritikfähig, lässt die Laune an den Mitarbeitern aus, Fehler machen immer nur die anderen, spielt die Chef-Karte sobald die Argumente ausgehen, wendet Mobbing-Methoden an, insgesamt keine Führungskompetenz
ergonomische Stühle, Laptop, leider ausschließlich Windows-Systeme
in Ordnung
Es zählt nicht die Leistung, sondern ausschließlich Sympathie
Aufgabenfeld war vielfältig und interessant, leider wurden die Arbeitsergebnisse zu oft nicht effektiv genutzt (man hatte das Gefühl einfach nur irgendwas vorweisen zu müssen)
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine offenen Worte.
Wir geben Mobbing keinen Raum und nehmen deine Vorwürfe sehr ernst. Sehr bedauerlich, dass du nicht bereits während deiner Beschäftigung auf uns zukamst, damit wir dich hätten unterstützen können. Es ist uns wichtig, aktiv und konsequent geeignete Maßnahmen gegen Mobbing zu ergreifen. Wertschätzung sowie ein fairer, höflicher und respektvoller Umgang sind grundlegend für unser Miteinander.
Deine Aussage zu vermeintlich fehlenden Weiterbildungen möchten wir nicht unkommentiert stehen lassen und nehmen diesbezüglich kurz Stellung. Wir sind an gut ausgebildetem und zufriedenem Personal interessiert und bieten allen Mitarbeitern*innen individuelle Fort- und Weiterbildungen bei Bedarf an. Weiterhin können sich unsere Beschäftigten auch im Bildungsurlaub weiterbilden.
Wir wünschen dir persönlich wie beruflich alles Gute für deine Zukunft!
Beste Grüße
Bester Arbeitgeber. Kein Druck kein Stress. Kann zu Hause bleiben um mich um meine beiden Kinder zu kümmern und es wurde mir frei gestellt ob ich arbeiten kann (Homeoffice)oder nicht. Mein Kurzarbeitergeld wurde auf bis zu 100%aufgestockt und ich kann selber frei entscheiden wann und wie (prozentual) ich wieder einsteigen kann. Meinen Kindern wurde vom Arbeitgeber jeweils ein Malbuch mit Stiften und einem persönlichen Anschreiben geschickt.
Nichts
Keine Verbesserungsvorschläge.
Alles anders machen, als bisher
Grauenvoll! Großraumbüro halt (laut)
naja geht so ... wenigstens gibt es ein Gleitzeit-Modell
Allerdings auch die Samstagsarbeit
Gibt es nur in den vereinzelten Gruppen. Permanente Lästereien über JEDEN, der nicht da ist oder hinterm Rücken.
TL kann man vergessen... es gibt Lieblinge und es gibt die "Nicht gemochten" und man merkt sehr stark, in welche Kategorie man fällt
Katastrophal! Im Großraumbüro ist es extrem laut, keiner nimmt Rücksicht, wenn jemand telefoniert.
Kann man voll vergessen. Es heißt immer "alle haben ein Entscheidungsrecht", aber dann bekommt man die fertige Entscheidung einfach an den Kopf geworfen und hat damit klar zu kommen.
Das Gehalt ist unterirdisch für die Arbeit, die man da tagtäglich leisten muss.
Gibt's nicht
stupide Abarbeitung von Versicherungsfällen. Da ist nichts interessant dran
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine offenen Worte. Wir finden es schade, dass du deinen Unmut erst jetzt nach deinem Fortgang von assona anonym kundtust. Gerade beim Thema „Lautstärke“ sind wir stets dabei, uns zu verbessern und haben zuletzt Noise-Cancelling-Kopfhörer zum Telefonieren für alle eingeführt. Zudem haben nun alle Mitarbeiter die Möglichkeit, regelmäßig im Homeoffice zu arbeiten. Auch das Thema „Gleichberechtigung“ spielt für uns eine wichtige Rolle. Dass diese bei assona nicht vorhanden sein soll, können wir nicht nachvollziehen. Wir wertschätzen jeden Mitarbeiter und würden uns deshalb sehr freuen, wenn du uns die Chance gibst, deine Feedback-Punkte besser nachzuvollziehen. Bitte sende uns dazu einfach eine E-Mail an jobs@assona.net.
Beste Grüße
Das Vertrauen unserer Geschäftsführung. Wir haben viel Freiraum, unser Entscheidungsspielraum ist sehr groß und ich spüre auch, dass unsere Arbeit sehr geschätzt wird. Es gibt keine starren Vorgaben bei der Erledigung der Aufgaben. Wir haben die nötige Flexibilität, auch bei der Arbeitsgestaltung z. B. auch durch unsere Home-Office Regelung.
Gibt es nichts.
Ich würde mir wünschen, wir würden an unseren tollen Ideen für unsere Kunden, Händler und Partner länger festhalten und mehr weiterspinnen.
Wir haben Workshops, arbeiten intensiv miteinander, sind untereinander begeistert, nehmen uns Zeitfenster zum Weiterspinnen und
dann kommt ein „Aber…“
Ich wünschen mir mehr: „Ja genau!!!!!!!“
Ich bin auch nach 12 Jahre sehr zufrieden und fühle mich sehr wohl bei assona. Ich habe nette Kollegen, freundliche Chefs und wenn es Tage gibt, an denen das nicht so ist, dann kommuniziere ich das und stoße im Office auf offene Ohren und Engagement das zu verbessern, was auch immer es zu verbessern gilt.
Händler, Partner und Kunden vertrauen seit Jahren assona. Klar geht es immer noch besser, daran sind wir jeden Tag dran.
Eigene Empfindungen, Wünsche, Erwartungen, Gehalt, werde ich gefordert, will ich überhaupt gefordert werden, was brauche ich... das wiederum hängt von diesen und anderen und sehr unterschiedlichen und persönlichen Faktoren ab, die wiederum bei jedem einen anderen Stellenwert haben.
Ich schlage vor: Bewerben, vorbeikommen, anschauen und sich ein eigenes Bild machen (und bei mir hallo sagen). :-)
Durch die Einführung von Home-Office bei uns, ist Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben noch besser geworden. Abgesehen davon spüre ich auch eine Fürsorgepflicht bei unserem Arbeitgeber. Es gibt Gesundheitstage, es kommt regelmäßig ein Masseur ins Office, es steht Obst und Gemüse zur Verfügung, es werden sehr schöne Events angeboten...
Aufstiegschancen sind durch unsere flachen Hierarchien gering, was nicht zuletzt auch an der Unternehmensgröße liegt. Sollte man nicht zu viel erwarten. Weiterbildung ist möglich und wird gerne gefördert.
Da geht natürlich auch immer mehr.
Wir haben immer mal wieder Spendenaktionen und haben uns endlich von den Unmengen Plastikwasserflaschen getrennt. Von mir aus mehr davon.
Der Umgang miteinander, der Zusammenhalt bei assona ist familiär. Ich weiß von einigen, die nach Feierabend gerne noch ihre Zeit miteinander verbringen, sogar zum Teil gemeinsam verreisen.
Ich gehöre eher zu den älteren Kollegen, fühle mich absolut geschätzt und wohl.
Die Tür steht immer offen. Habe ich ein Problem, wird mit mir gemeinsam nach einer Klärung geschaut. Mir wird zugehört, ich stoße auf Verständnis, auf ein offenes Ohr für Nöte. Ein respektvoller, sehr freundlicher Umgang ganz ohne "Ich bin aber dein Chef-Allüren".
Manchmal dauert es etwas bis Wünsche umgesetzt werden, da braucht man etwas Geduld bei assona. Und ganz persönlich bin ich noch nie ein Fan von Großraumbüros und Klimaanlagen gewesen, somit ein Stern weniger.
Kommunikation findet bei assona in der unterschiedlichsten Form statt. Im Meeting, der spontane Smalltalk oder der Mittagspausenplausch... ich fühle mich grundsätzlich informiert, wenn dem mal nicht so ist, frage ich nach. Unsere Gesprächskultur im Office empfinde ich als sehr freundlich, informativ und jeder kann bei assona aktiv auf andere zugehen.
Bei uns wird kein Unterschied zwischen den männlichen oder weiblichen Kollegen gemacht. Und in den letzten 12 Jahren sind einige Mamis (ja, auch Papis) hinzugekommen. Soweit ich das miterlebe, wird da auch sehr geschaut, dass die Mitarbeiter einen guten Wiedereinstieg haben.
Nach 12 Jahren wiederholen sich auch Aufgaben, Abläufe - klar - aber grundsätzlich passiert auch so viel an Veränderungen, auch gerade in den letzten Jahren, das macht meinen Arbeitstag dann doch auch wieder spannend. Somit bin ich immer wieder auch froh über den normalen Routine-Tag und aber auch über spannendes Neues. Eine gute Mischung.
Dass man an sich nicht wirklich hart arbeiten muss. Es gibt keine großartigen Anreize, aber dafür auch keine Sanktionen(keine Maßstäbe festgesetzt). Man kann barfuß, mit kurzer Hose und Tanktop arbeiten. Das können ansonsten nur Meister für Bäderbetriebe.
Beschützen diverser Mitarbeiter durch Geschäftsführung, Kritik wird ignoriert und nur persönlich genommen. Nicht zuhören, wenn der Gesprächspartner spricht. Erwartungen werden unwirksam kommuniziert. Ineffektives Feedback, negativ wie positiv. Nur Minimum an Wissen wird vermittelt und Micromanaging. Ebenso ist fragwürdig, dass man erstmal eine Sache angeht und dann schaut, ob es funktioniert. Dann korrigiert man im Nachhinein so lange bis es funktioniert... oder eben nicht.
Es sollte die Schwarmintelligenz genutzt werden, da einzelne Mitarbeiter meist nur ihre eigenen Nutzen maximieren wollen. Mit Kritik sollte sich konstruktiv auseinandergesetzt werden. Schuld sollte nicht immer auf andere abgewälzt werden.
Fairness und Vertrauen auf keiner Basis vorhanden. Eigene Meinung ist nicht gern gesehen, Kritik kann keiner vertragen oder damit umgehen. Wenn man sich ruhig eingliedert und nach den Zielen arbeitet, kann man gelassen "mit schwimmen". Wichtig ist, dass man keinen negativen Kommentar gegenüber den "Big Six" des Unternehmens äußert. Darüber wird eine schützende Hand der Geschäftsführung gehalten. Ich gehe nicht auf Details ein, aber für diese Leitungspersonen ist alles möglich (egal ob Arbeitszeit, Fehler, Führung, Handlungen jeglicher Art). Wenn du diese Personen in Frage stellst, wird alles dafür getan, dass man sich einen neuen Job suchen kann.
Ich glaube, dass nicht wirklich jemand die Marke assona kennt. An sich kenne ich auch keinen der Mitarbeiter, welcher gut über die Firma spricht. Da mitunter auch viel von den Vorgesetzten an Externe geht, wundert dies auch weniger.
Hier wird nicht aktiv unterstützt. Da qualifizierte Mitarbeiter auch ein höheres Gehalt, mehr Arbeit und motivierter höhere Tätigkeiten angehen wollen. All dies ist nur einzelnen und bestimmten Personen erlaubt. Wie ich erfahren habe, ist es auch besonders schwierig Bildungsurlaub zu erhalten.
Ehrlichkeit kaum vorhanden. Gruppenbildung, welche sich wie auf dem Schulhof gegen andere verschwören. Überall wird immer nur das Schlimmste über andere gedacht. Fehler werden sofort dem Leiter gemeldet. Lügen werden kreiert, um Kollegen, welche man nicht leiden kann, aus dem Unternehmen werfen zulassen. Das Top-Management unternimmt in diesen Fällen meist nichts und unterstützt noch diverse Verleumdungen. Es werden viele Gefallen gefordert, weil man selber nicht weiter weiß. Ein Lennister ist da aber leider keiner.
Ältere Kollegen vorhanden. So werden sie dann auch hinter vorgehaltener Hand bezeichnet. "Die Alte aus der "Abteilung"" Ich glaube, dass es schon manchmal schwierig sein kann. Aber ein Unternehmen was sich jahrelang als jung und dynamisch beschrieben hat, unterstreicht damit das Gelebte. Schade. Viele erfahrene Kollegen haben es da echt drauf und bringen hoch qualifizierten Input in den Alltag.
Hier herrscht vollkommene Willkür. Abteilungsleiter sind schon ewig in der Position und werden auch nie in Frage gestellt. Es werden haltlose Unterstellungen ohne Argumente angebracht, welche nur auf einer subjektiven Meinung beruhen. Es wird wenig in das Humankapital investiert, eher bucht der Vorgesetzte während seiner Arbeitszeit seinen Urlaub, plant die Küche oder schläft in der Lounge im Ohrensessel ein. Daher kommt die schlechte Außenwirkung auf das restliche Team. Entscheidungen, über welche in Meetings informiert werden, stehen meist kurz vor der Umsetzung oder sind wirtschaftlich schwer nachzuvollziehen. Aufgrund des starken Vorantreiben des Vorgesetzten in Bezug auf Samstagarbeit und Home-Office entsteht der Eindruck, dass hier vor allem eigene private Angelegenheiten erledigt werden sollen. Vertrauen und Glaubwürdigkeit kaum vorhanden. Liegt jedoch höchstwahrscheinlich aus meiner Sicht an der Nichteignung für diese Position. Professionalität kaum möglich, da alles aus dem Bauch heraus entschieden wird. Viele Arten des Mobbings werden hier angewendet und aus meiner Sicht unterstützt. Reine Schikane. Möwen-Management!
Leider auch hier nur das Mindestmaß. Ansonsten stellen sich Vorgesetzte über den Arbeitsschutz, die Personalabteilung schreitet nicht ein und die Geschäftsführung sitzt es solange aus, bis eventuell der TüV vorbeischaut.
Informationsfluss stark beschränkt. Mitarbeiter werden meist vor vollendete Tatsachen gesetzt. Jedes Jahr heißt es aufs Neue, dass man an der Kommunikation arbeiten muss. Zwischen den Abteilungen wird kaum gesprochen. Da ist häufig Missgunst und Antipathie vorhanden. Meetings selten zu ertragen, da wenig Know How und Beleidigungen vorhanden. "Ich weiß nicht was ihr dahinten macht. Vielleicht BitCoins ausdrucken." Solche Aussagen sind in Meetings normaler Ton. Ansonsten Alltagsrassismus und ein Ton, welcher schwer an ein Wirtschaftsunternehmen zudenken vermag. All dies ist sicherlich bis in die oberste Ebene bekannt.
In der Theorie wahrscheinlich angemessen. Mitarbeiter im Low-Management verdienen mittelmäßig, Anforderungen und tägliche Arbeit sind jedoch auch einfach strukturiert. Andere Arbeitsweisen mit qualifizierterem Personal wäre sicher effektiver und kostengünstiger und dem Angestellten könnte ein angemessener Lohn gezahlt werden.
Wenig bis gar nicht. Muss man sich selber schaffen. Die Themen in der Firma sind banal oder werden sehr schlecht angegangen. Die Arbeitsbelastung ist sehr gering. 4 Stunden reichen völlig aus, um 100 % zu erledigen. YouTube hilft über den restlichen Tag hinweg. Da es mehr als gebilligt wird, schauen auch viele Kollegen sich Sportveranstaltungen oder Events an.
Liebe Rezensentin, lieber Rezensent,
danke für dein ausführliches Feedback. Deine Bewertung enthält viele verallgemeinernde Aussagen zum gesamten Unternehmen und all seinen Mitarbeitern. Die von dir genannten vermeintlichen Interna – wie beispielsweise die „Big Six“ – können wir absolut nicht nachvollziehen. So gibt es bei assona mehr als sechs Abteilungsleiter sowie zwei Geschäftsführer. Daher wundern wir uns, ob du wirklich unser Unternehmen meinst und kennst. Die von dir gemachten Aussagen entsprechen nicht der Realität, sodass wir auf einige von ihnen eingehen müssen: Die Mitarbeiterkommunikation hat bei assona ihren festen Platz. Durch unser Intranet, eigene Mitarbeiter-Newsletter und firmenweite Meetings informieren wir das gesamte Team und regen zum Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten an. Zusätzlich werden die einzelnen Abteilungen durch ihre Leitung über spezifische Neuigkeiten informiert. Auch zur Arbeitsatmosphäre möchten wir einige Worte verlieren: Die meisten Mitarbeiter fühlen sich bei assona sehr wohl. Das belegt nicht nur die langjährige durchschnittliche Betriebszugehörigkeit, sondern auch die sehr gute Bewertung durch die assona-Mitarbeiter im Rahmen einer Umfrage von 2017, die der TÜV Rheinland mithilfe eines wissenschaftlich validierten Fragebogens (COPSOQ) durchführen ließ. Und abschließend noch eine Bemerkung: Für diskriminierende und rassistische Einstellungen ist in unserem Unternehmen kein Platz.
Beste Grüße
So verdient kununu Geld.