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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungFreiraum des Vorgesetzten, sodass Aufgaben selbstständig bearbeitet werden können, trotz klarer Zielvorgaben.
Meine Freunde und Kollegen
- Gute Work-Life-Balance mit der Flexibilität von 3 Tagen Home Office pro Woche
- Entspannter Workload in einem angenehmen Büro und Standort
Kollegialer offener Umgang. Flache Hierarchien
Kollegenzusammenhalt, Verhalten der Vorgesetzten, gute Zusammenarbeit mit den Kollegen in der Schadens Erarbeitung, Events.
Ich habe mich lange nicht getraut, aber der Bericht vor mir spricht mir aus der Seele. Die neue Geschäftsführung macht mir Angst. Mein Vorgesetzter versucht, es schönzureden aber es geht einfach nicht mehr. Es fühlt sich seitdem einfach nur noch falsch an und uns wird nicht mehr die Wahrheit gesagt. Ich war damals schon skeptisch, das ein ehemaliger Wefox-Chef nun in unsere Geschäftsführung kommt und uns genauso schlecht behandelt wie es bei Wefox war, und es ist leider genau so. ...
Vor einem Jahr wurde versprochen, Englisch nicht als Unternehmenssprache einzuführen. Heute haben wir 4 Mitarbeiter, die nur Englisch sprechen. Es fühlt sich nicht mehr so an wie vor 6 Jahren.
- Geringer Workload und mangelnde Herausforderung
- Begrenzte Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
- Mangelnde Unterstützung für Mitarbeiterinitiativen und Ideen
- Nicht bezahlte Weiterbildungen außerhalb der Volkshochschule
- Fehlende Meetings-Kultur, Unterbrechungen durch Vorgesetzte
- Mangelnde Teamarbeit und Teamspirit, fehlende Teambuilding-Maßnahmen
- Fehlende Anarbeitungspläne für neue Mitarbeiter, was die Produktivität beeinträchtigt
Flurfunk und Unterkommunikation
Vorgesetztenverhalten und Anwesenheitspflicht
Nach fast zwei Jahren bei assona kann ich sagen, dass zu Beginn alles sehr gut lief. Mit dem Verkauf der assona von Wefox an Ecclesia gab es zunächst Hoffnung auf Verbesserungen. Leider hat sich diese Hoffnung nicht erfüllt. Nach den negativen Erfahrungen mit Wefox wurden einige der problematischen Ansätze direkt in die neue Geschäftsführung von assona übernommen. Es sind die gleichen toxischen und unprofessionellen Aussagen, die nun auch hier vorherrschen. Dies bestätigt leider das Sprichwort: "Der Fisch stinkt vom Kopf."
Es soll sich einiges verändern, was ja gut ist, denn die Welt hat sich weitergedreht und die assona ist in den vergangenen Jahren dabei etwas stehen geblieben. Hier sollte regelmäßig und viel mit allen Mitarbeitern geredet werden.
Weiterbildungen jährlich als Pflicht einführen. Nur so werden alle stetig besser und gewöhnen sich daran, Neues zu lernen. Durch offene und klare Kommunikation den Flurfunk reduzieren.
Gehälter der Angestellten auf ein marktübliches Niveau anpassen und Weiterbildungen von Mitarbeitern unterstützen.
Gehaltstechnisch kann man denke die Zufriedenheit, des Arbeitnehmers hochhalten, bzw steigern.
Der am besten bewertete Faktor von assona ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenig ältere Kollegen, aber guter Umgang
Selbst als damals Mitt-50er ins Unternehmen gekommen, kann ich das nur äußerst positiv bewerten.
Gut, gibt es aber kaum noch
Alter spielte keine Rolle
Ich gehöre eher zu den älteren Kollegen, fühle mich absolut geschätzt und wohl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von assona ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Kriterien für einen beruflichen Aufstieg waren mir nicht bekannt, allerdings gab es für mich (soweit ich weiß) keine Möglichkeit in der Firma, beruflich aufzusteigen.
Staatlich anerkannte Weiterbildungen sind ein schwieriges Thema und werden meiner Erfahrung nach eher ungern gesehen. Vermutlich hängt es vom Vorgesetzten und der Position in der Firma ab, inwieweit die Firma eine Weiterbildung unterstützt.
Fehlende Karrieremöglichkeiten und offene Kommunikation darüber.
In einigen Abteilungen möglich, in anderen nicht
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden meines Wissens nach nicht angeboten
Hier wird nicht aktiv unterstützt. Da qualifizierte Mitarbeiter auch ein höheres Gehalt, mehr Arbeit und motivierter höhere Tätigkeiten angehen wollen. All dies ist nur einzelnen und bestimmten Personen erlaubt. Wie ich erfahren habe, ist es auch besonders schwierig Bildungsurlaub zu erhalten.
