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assona 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score80 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
assona
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
assona
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • RabatteRabatte
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • CoachingCoaching
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • KantineKantine
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Freiraum des Vorgesetzten, sodass Aufgaben selbstständig bearbeitet werden können, trotz klarer Zielvorgaben.
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Meine Freunde und Kollegen
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- Gute Work-Life-Balance mit der Flexibilität von 3 Tagen Home Office pro Woche
- Entspannter Workload in einem angenehmen Büro und Standort
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Kollegialer offener Umgang. Flache Hierarchien
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Kollegenzusammenhalt, Verhalten der Vorgesetzten, gute Zusammenarbeit mit den Kollegen in der Schadens Erarbeitung, Events.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe mich lange nicht getraut, aber der Bericht vor mir spricht mir aus der Seele. Die neue Geschäftsführung macht mir Angst. Mein Vorgesetzter versucht, es schönzureden aber es geht einfach nicht mehr. Es fühlt sich seitdem einfach nur noch falsch an und uns wird nicht mehr die Wahrheit gesagt. Ich war damals schon skeptisch, das ein ehemaliger Wefox-Chef nun in unsere Geschäftsführung kommt und uns genauso schlecht behandelt wie es bei Wefox war, und es ist leider genau so. ...
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Vor einem Jahr wurde versprochen, Englisch nicht als Unternehmenssprache einzuführen. Heute haben wir 4 Mitarbeiter, die nur Englisch sprechen. Es fühlt sich nicht mehr so an wie vor 6 Jahren.
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- Geringer Workload und mangelnde Herausforderung
- Begrenzte Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
- Mangelnde Unterstützung für Mitarbeiterinitiativen und Ideen
- Nicht bezahlte Weiterbildungen außerhalb der Volkshochschule
- Fehlende Meetings-Kultur, Unterbrechungen durch Vorgesetzte
- Mangelnde Teamarbeit und Teamspirit, fehlende Teambuilding-Maßnahmen
- Fehlende Anarbeitungspläne für neue Mitarbeiter, was die Produktivität beeinträchtigt
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Flurfunk und Unterkommunikation
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Vorgesetztenverhalten und Anwesenheitspflicht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nach fast zwei Jahren bei assona kann ich sagen, dass zu Beginn alles sehr gut lief. Mit dem Verkauf der assona von Wefox an Ecclesia gab es zunächst Hoffnung auf Verbesserungen. Leider hat sich diese Hoffnung nicht erfüllt. Nach den negativen Erfahrungen mit Wefox wurden einige der problematischen Ansätze direkt in die neue Geschäftsführung von assona übernommen. Es sind die gleichen toxischen und unprofessionellen Aussagen, die nun auch hier vorherrschen. Dies bestätigt leider das Sprichwort: "Der Fisch stinkt vom Kopf."
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Es soll sich einiges verändern, was ja gut ist, denn die Welt hat sich weitergedreht und die assona ist in den vergangenen Jahren dabei etwas stehen geblieben. Hier sollte regelmäßig und viel mit allen Mitarbeitern geredet werden.
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Weiterbildungen jährlich als Pflicht einführen. Nur so werden alle stetig besser und gewöhnen sich daran, Neues zu lernen. Durch offene und klare Kommunikation den Flurfunk reduzieren.
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Gehälter der Angestellten auf ein marktübliches Niveau anpassen und Weiterbildungen von Mitarbeitern unterstützen.
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Gehaltstechnisch kann man denke die Zufriedenheit, des Arbeitnehmers hochhalten, bzw steigern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von assona ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Wenig ältere Kollegen, aber guter Umgang
4
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Selbst als damals Mitt-50er ins Unternehmen gekommen, kann ich das nur äußerst positiv bewerten.
5
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Gut, gibt es aber kaum noch
4
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Alter spielte keine Rolle
5
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Ich gehöre eher zu den älteren Kollegen, fühle mich absolut geschätzt und wohl.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von assona ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Kriterien für einen beruflichen Aufstieg waren mir nicht bekannt, allerdings gab es für mich (soweit ich weiß) keine Möglichkeit in der Firma, beruflich aufzusteigen.
Staatlich anerkannte Weiterbildungen sind ein schwieriges Thema und werden meiner Erfahrung nach eher ungern gesehen. Vermutlich hängt es vom Vorgesetzten und der Position in der Firma ab, inwieweit die Firma eine Weiterbildung unterstützt.
1
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Fehlende Karrieremöglichkeiten und offene Kommunikation darüber.
1
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In einigen Abteilungen möglich, in anderen nicht
2
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Weiterbildungsmöglichkeiten wurden meines Wissens nach nicht angeboten
1
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Hier wird nicht aktiv unterstützt. Da qualifizierte Mitarbeiter auch ein höheres Gehalt, mehr Arbeit und motivierter höhere Tätigkeiten angehen wollen. All dies ist nur einzelnen und bestimmten Personen erlaubt. Wie ich erfahren habe, ist es auch besonders schwierig Bildungsurlaub zu erhalten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • assona wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet assona schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden assona als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei assona als eher modern.
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