Die verstaubten Arbeitsbedingungen rauben leider den eigentlich so spannenden Aufgaben und Produkten die Strahlkraft
Gut am Arbeitgeber finde ich
- interessante Aufgaben
- spannende Produkte
- Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- autokratischer und verstaubter Führungsstil
- arbeitsrechtlich unzulässige Regelungen sind an der Tagesordnung (z.B. Vertragsklausel: Verbot übers Gehalt zu sprechen, grundsätzlich kein Urlaub in der Probezeit, Firmenfeiern während der eigentlichen Arbeitszeit gelten als Freizeit, etc.)
- Mitarbeiter werden komplett bevormundet und als reine Aufgaben-Erfüller betrachtet
- Benefits sind individuelle Verhandlungssache und werden nach Nasen-Faktor vergeben (Länge der Pause, Anzahl der Home-Office-Tage, Anzahl der Urlaubstage, Kulanz bei der Stundenanzahl des ersten Arbeitstages etc.). Sowas habe ich wirklich noch bei keinem anderen Unternehmen erlebt.
edit: 21.10.24:
..dass es auf mich den Anschein macht (meine subjektive Wahrnehmung), es wird seitens assono versucht, die Bewertung hier zu "steuern". Unter Kollegen hat man hinter vorgehaltener Hand sich schon öfter darüber gewundert, wie diese guten Bewertungen mit so viel Lob an die Führung zustande kommen können; mir ist kein ehemaliger Kollege bekannt, der eine dieser positiven Bewertungen hinterlassen hat.
Im Gegenteil: es haben mir ehemaligen Kollegen berichtet, dass Ihre negative Bewertung ebenfalls angefochten wurde, auch aus dem Grund, es handle sich angeblich nicht um ehemalige Mitarbeiter, diese Kollegen sich aber nicht getraut haben, persönliche Unterlagen einzureichen. Ich lasse mich davon nicht abschrecken. Es hatten sich sogar einige Kollegen nur aufgrund der positiven Bewertungen bei assono beworben und waren dann von der ganz anderen Realität stark überrascht, sodass sie sich schnell nach anderen Stellen umsehen. Das kann doch auch nicht im Sinne von assono sein. Die Aufgaben sind eigentlich so spannend, assono hat so ein tolles Team, worauf es stolz sein sollte und alles Erdenkliche tun sollte, um dieses Team zu behalten.
Verbesserungsvorschläge
edit: 21.10.24:
- Kritik konstruktiv und mit Wertschätzung betrachten, anstatt zu versuchen, negative Stimmen einfach löschen zu lassen. Die Probleme und die hohe Mitarbeiterunzufriedenheit gehen nicht weg, nur weil man es nicht mehr sieht. Es hat mich sehr viel Zeit gekostet, diese Kritik und Verbesserungsvorschläge im Sinne meiner lieben ehemaligen Kollegen zu hinterlassen, bitte assono nimm das als Initiator um endlich den Anschluss an die moderne Arbeitswelt zu finden.
- Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen
- in modernen Arbeitsstrukturen denken
- zeitgemäße Arbeitsbedingungen schaffen
- dem Arbeitnehmer vertrauen
- alle Arbeitnehmer gleich behandeln mit gleichen Benefits
- agile Techniken und Tools würden mehr Transparenz und bessere Steuerung der Aufgaben bieten
- Mitarbeiter in Eigenregie bestimmen lassen, wo und wie sie arbeiten wollen. Wenn kein Zwang besteht, kommen die Mitarbeiter freiwillig regelmäßig mit guter Laune ins Büro.
Arbeitsatmosphäre
Der Führungsstil ist stark autokratisch und nicht mehr zeitgemäß. Mitarbeiter werden mitunter bevormundet, ganz nach Nasenfaktor.
Kommunikation
Es wird fast alles im Einzelgespräch geklärt und Erkenntnisse daraus werden selten bis kaum mit den anderen geteilt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr freundlich und immer hilfsbereit.
Work-Life-Balance
edit: 21.10.24:
Der Arbeitgeber hat versucht, meine Bewertung löschen zu lassen, weil angeblich zweifelhaft wäre, dass ich dort gearbeitet habe, obwohl ich all diese Informationen aufbereitet habe, die nur ein Interner wissen kann.
Das zeigt schon, wie wenig die assono-Führung bereit ist, das Unwohlsein seiner Mitarbeiter ernst zu nehmen und ein Klima zu schaffen, das allen mehr entgegenkommt.
Der Arbeitgeber nimmt kaum Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse zum Tagesablauf. Man darf später kommen, wenn man einen Arzttermin hat oder auch gelegentlich ins Homeoffice, wenn man vorher brav nachfragt. Das war es eigentlich schon hinsichtlich Work-Life-Balance. Mitarbeiter müssen pendeln, obwohl sie Ihre Arbeit auch 100% von Zuhause erledigen könnten. Es wird vorgeschrieben, wie lang man wann Pause machen muss, auch wenn ein anderer Pausen-Rhythmus im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben viel besser in den eigenen Alltag passen würde. Nur Einzelpersonen bekommen individualisierte Pausenzeiten.
Vorgesetztenverhalten
Autokratischer Führungsstil
Interessante Aufgaben
Tolle Produkte, interessante Aufgabengebiete
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter müssen pendeln, obwohl sie Ihre Arbeit ohne Weiteres 100% von daheim erledigen könnten, nur weil assono seinen Mitarbeitern nicht vertraut und/oder deren Vorstellung von Arbeitskultur überbügeln will. Das ist absolute Ressourcen-Verschwendung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, ein wenig unter dem Durchschnitt.
Image
Fachlich gilt das Unternehmen in der Brache als Spezialist.