Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei assono die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kooperieren oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einmal im Quartal gibt es ein „State of the Company“-Meeting, bei dem transparent über die (finanzielle) Situation und die Unternehmensziele berichtet wird. Ansonsten wird die Arbeit selbstständig in den Teams organisiert. Neben einem wöchentlichen Team-Meeting gibt es eine zentrale Projektmanagement-Plattform sowie einen internen Chat für den direkten Austausch. Ich fühle mich gut informiert.
Das Team ist eine der ganz großen Stärken von assono! Die Zusammenarbeit ist vertrauensvoll und produktiv. Ich habe das Gefühl, dass ich mich jederzeit mit Fragen an andere Personen wenden kann. Alle arbeiten gemeinsam in Richtung der (größtenteils selbst gesteckten) Ziele.
Abhängig von der Position gibt es (angepasst auf die persönliche Situation) die Möglichkeit auf Home Office und flexible Arbeitszeiten. Überstunden werden nicht gefordert.
Es gibt die Geschäftsführung sowie eine/n Leiter/in für jedes Team. Es werden quartalsweise Ziele auf Unternehmensebene und für die einzelnen Teams definiert. Dabei werden alle Personen im Unternehmen mit einbezogen und es wird darauf geachtet, dass alle Ziele realistisch erreichbar sind. Dieses Prinzip empfinde ich als sehr positiv.
Wer Interesse an vielfältigen Aufgaben hat und gerne selbstständig plant, ist hier gut aufgehoben.
Wirklich schönes Arbeitsklima! Nur ein Beispiel: Die Mittagspause wird gerne mal für gemeinsame Spaziergänge und kulinarische Aktivitäten (Raclette, Brotzeit o.Ä.) genutzt …