Assure 

Consulting 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ca. 4 Wochen nach Eingang meiner Bewerbung erhielt ich eine Einladung zum Telefongespräch. Bereits am nächsten Tag erhielt ich die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Das 1. Vorstellungsgespräch war super angenehm und dauerte fast zwei Stunden. Assure und der zukünftige Job wurden ausführlich vorgestellt und es war viel mehr eine nette Unterhaltung als ein Standardvorstellungsgespräch. Bereits am nächsten Tag hatte ich die Einladung zum zweiten Gespräch. Dieses verlief ähnlich, in sehr freundlicher und angenehmer Atmosphäre. Weniger als 24 Stunden später hatte ich dann die Zusage. Assure Consulting war sehr schnell, hat Rücksicht auf mich genommen (ich wollte schnell anfangen, deswegen musste alles sehr schnell gehen) und mich in beiden Gesprächen sehr positiv überrascht. Nach diesem Bewerbungsprozess war ich mir sicher, dass ich unbedingt für die Firma tätig werden wollte.

Bewerbungsfragen

Es gab hauptsächlich allgemeine Fragen zum Lebenslauf und zu meinen Interessen. Keine Standardfragen und keine Fragen, die mich in die Bredouille gebracht hätten.

Verbesserungsvorschläge

Direkte 1:1-Gespräche mit der Geschäftsführung mit sehr angenehmen Gesprächsklima.
Beim ersten Gespräch stimmte die Chemie dermaßen gut, dass wir 30 Minunten überzogen.
Das Bewerbungsverfahren ist drauf ausgelegt den Menschen hinter dem Papier kennezulernen, nicht die Arbeitskraft oder Personalnummer XY. Das war für mich eines der entscheidenden Kriterien.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einem ersten Telefoninterview folgten drei persönliche 1:1 Interviews, sowohl mit den beiden Geschäftsführern, als auch mit einem der Partner. Dauer Bewerbung - Zusage: ca. 2 Monate.

Nach einer ausführlichen Präsentation zur Firmengeschichte, Kultur, Arbeitsweise etc. wurden bei jedem Gespräch Standardfragen zum Lebenslauf gestellt (Ausbildung, nicht akademische Erfahrungen, bisherige Berührungspunkte mit Projektmanagement, Motivation für die Bewerbung bei Assure etc.). Nach meinem Eindruck gab es bei keiner der Fragen eine "Hidden Agenda", sondern galten einfach dafür sich ein vollständiges und konkretes Bild über mich zu machen.

Darüber hinaus wurde viel Wert darauf gelegt die genaue Arbeitsweise im späteren Kundeneinsatz sowie den Berufsalltag eines Beraters im allgemeinen zu erläutern. Auch in diesem Punkt waren alle Gesprächspartner stets authentisch und ehrlich, sodass ich zu keinem Zeitpunkt das Gefühl hatte, dass mir etwas vorenthalten wird.

Die Art und Weise wie die Gespräche ablaufen und die Tatsache, dass alle Einstellungsgespräche immer noch durch die Geschäftsführung durchgeführt werden zeigt, dass der Faktor "Mitarbeiter" an oberster Stelle im Unternehmen steht. Es wird keine Augenwischerei betrieben sondern ein realistisches Berufsbild aufgezeigt.

Die Tatsache, dass ein Bewerber einfach zum Unternehmen und der Kultur passen muss, führt bei der Menge an monatlichen Bewerbungen sicherlich zu Frustration bei einigen der Bewerbern (längere Wartezeiten, Absagen etc.). Dies ist bestimmt nicht im Sinne der Geschäftsführung. Jedoch vor dem Hintergrund, dass Beratungsfirmen zu hundert Prozent von ihren Mitarbeitern und von der Art und Weise wie diese den Beratungsansatz der Firma leben, abhängig sind, nicht immer zu vermeiden.

Also, längere Wartezeiten oder eventuelle Absagen nicht persönlich nehmen, es wird einfach versucht den bestmöglichen Fit zwischen Mitarbeiter und Firma zu finden, etwas das schlussendlich im Interesse beider Seiten liegt. Insgesamt kann ich den Bewerbungsprozess als stets ehrlich und transparent beschreiben.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich über Assure vorab nur Gutes gelesen hatte, machte ich eine ordentliche elektronische Bewerbungsmappe fertig und schickte diese an die angegebene Adresse.
Nach zwei Wochen fragte ich vorsichtshalber mal (ebenfalls per Email) nach, ob meine Unterlagen denn angekommen seien. Ich hatte nämlich keine Eingangsbestätigung o.ä. bekommen. Der Erhalt wurde mir daraufhin von der Personalabteilung bestätigt mit dem Hinweis, der Prozess dauere i.d.R. 4 Wochen ab Bewerbungseingang. Zunächst erleichtert wartete ich noch einmal ab und hatte sogar die Möglichkeit meine Bewerberdetails in einem Onlineportal noch weiter zu spezifizieren!

Mittlerweile sind jedoch noch einmal 6 Wochen (insgesamt schon zwei Monate vergangen), in denen ich von Assure absolut nichts - weder Einladung noch Absage - gehört habe.

Ich finde es persönlich schade, da ich dieses Consulting-Unternehmen sehr gerne kennengelernt hätte, das sich nach eigener Aussage von vielen Branchenklischees abheben möchte.
Den meisten "Großen" der Branche muss man eines wirklich lassen: Perfekter, zügiger und freundlicher Umgang mit Bewerbern..!

Verbesserungsvorschläge

Sehr professionell geführtes Telefoninterview, ich habe mich sehr gut aufgehoben gefühlt. Anfangs sehr nervös. Die Personalerin war sehr freundlich und einfühlsam. Das Unternehmen rekrutiert für sich selbst. Leider habe ich eine Absage bekommen, ohne Gründe. Aber das ist durchaus üblich.

Bewerbungsfragen

Reisetätigkeit, Gründe für Bewerbung, Gehaltsvorstellung

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Anfang des Jahres bei mehreren Unternehmen beworben. Obwohl meine Bewerbung wegen zu viel Reisetätigkeit zurückgezogen habe, empfand ich den Bewerbungsprozess und die Gespräche als sehr angenehm. Ich bekam ein paar Tage nach meiner Bewerbung einen Termin für ein Telefoninterview. Das Telefonat war sehr nett und ich konnte alle Fragen stellen, die mich interessiert haben. Ich habe Infos zu Standorten, Arbeitsalltag usw. bekommen. Dann gab es eine Woche später ein persönliches Gespräch mit einem Geschäftsführer und einem Partner das auch wieder sehr offen geführt wurde. Ich habe mich in dem Gespräch sehr wohl gefühlt und es kam zu einer richtigen Unterhaltung. Leider habe ich in dem Gespräch erfahren, dass man in den ersten Jahren sehr viel reisen muss, daher habe ich meine Bewerbung nach dem Gespräch zurückgezogen. Mein Eindruck war, dass ein großer Wert auf Offenheit gelegt wird.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr schlechte Kommunikation, die HR Abteilung beantwortet Anfragen zur Bewerbung innerhalb von 2 Tagen, allerdings bekam ich nur auf Nachfrage nach 4 Wochen Wartezeit eine (negative) standardisierte Absage, keine Gründe genannt. Enttäuschendes Verfahren

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei Assure Consulting beworben. Nach ein paar Wochen habe ich eine Absage erhalten. Auf einer Jobmesse bin ich wieder auf Assure Consulting gestoßen. Auf der Jobmesse habe ich mich persönlich vorstellt. Den Mitarbeiter meine Qualifikationen und Werdegang dargestellt. Ich habe den Mitarbeiter auch von der Absage berichtet. Er hat trotzdem meine Kontaktdaten notiert und bat mich SCHNELLSTMÖGLICH zu bewerben. 2 oder 3 Tage später habe ich dem Unternehmen meine Bewerbungsunterlagen zugeschickt. Nach ein paar Wochen habe ich wieder eine Absage erhalten.
Mir ist aufgefallen, dass Assure Consulting GmbH seit zwei Jahren dieselbe Stellenausschreibung veröffentlicht und bin eindeutig der Meinung, dass die eigentlich gar keine Bewerber suchen, sondern nur Marketing betreiben. Irgendwie traue ich Assure Consulting nicht. Ich habe Assure Consulting schriftlich gebeten all meine Personenbezogenen Daten zu löschen. Eine Antwort habe ich hierfür zunächst nicht erhalten. Ich habe Assure Consulting erneut angeschrieben und bat zum zweiten Mal meine Daten zu löschen und mir eine Bestätigung zu schicken, die ich auch später erhalten habe.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess war klar strukturiert und kommuniziert. Als Bewerber wusste ich zu jeder Zeit, was auf mich zukommt und wie ich mich vorbereiten kann. Zu keinem Zeitpunkt fühlt man sich als Bewerber schlecht oder unzureichend behandelt – im Gegenteil: eine solche Wertschätzung habe ich noch nie erlebt.

Verbesserungsvorschläge

Bereits kurze Zeit nach meiner Bewerbung kam der erste Anruf, ein Telefoninterview wurde noch für den selben Tag vereinbart. Hier sollte alles sehr schnell gehen, auch über den möglichen Einstiegstermin wurde gesprochen. Das Interview lief wirklich sehr nett und freundlich ab, die Personalerin machte einen guten Eindruck. Abschließend sagte sie zu, sich in der kommenden zu melden, um mitzuteilen, ob die GF sich für ein persönliches Gespräch entschieden hat. Soweit so gut. Nach knapp 4 Wochen kam dann eine standardisierte Absage per E-Mail.

Bewerbungsfragen