Top Klima und kurzer Draht zu Kollegen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Miteinander und Kollegenauswahl, Vertrauen in die eigene Arbeit, Flexibilität im Arbeiten, Gesamtmeetings, Sozialleistungen, Mitarbeiterfokus
Verbesserungsvorschläge
-Gehaltsangleichung an Bundesschnitt
-Professionelles Travel Management
-Überarbeitung BO-Prozesse
-Kommunikation in Richtung Kunde/MA während Akquise/Onboarding/Ausphasing
Arbeitsatmosphäre
Natürlich kundenindividuell, aber Assure-intern immer ein unterstützender Teamauftritt. Fairness wird gelebt, ist allerdings z.T. herausfordernd in einer Beratung umzusetzen (HO/Unterschiede im Kundeneinsatz/Tracking des individ. Engagements)
Kommunikation
hohe Transparenz, Newsletter, Managementinfos
Feedback immer möglich und dynamisch, aber auch abhängig vom Engagement des Teamleiters und Kunden
verbesserungswürdig: Verwerwertung von Workshopergebnissen nach Gesamtmeetings
Kollegenzusammenhalt
besser gehts nicht!
Work-Life-Balance
Kundenindividuell und eben herausfordernd im Beratungsgeschäft durch hohe Reisebereitschaft - für eine UB aber mit Sicherheit immer bedacht auf langfristigen Ausgleich.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation auf Augenhöhe, vorbehaltlose Ansprache möglich; z.T. würde ich mir zugunsten des MA einen intensiveren Austausch zum Kunden wünschen
Interessante Aufgaben
sehr kundenindividuell, aber auch hier können immer Präferenzen geäußert werden; nach längerer Betriebszugehörigkeit (5 Jahren) wird es herausfordernd, die fachliche Entwicklung weiter zu fördern
Gleichberechtigung
In einer Männerdomäne sicherlich mit steigender Verantwortungsübernahme durch Frauen.
Arbeitsbedingungen
Technologien kundenabhängig, MA-Equipment intern gerade im Refresh und richtet sich nach Zugehörigkeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CSR-Maßnahmen, externes Engagement
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt spiegelt nicht zwangsläufig Berufserfahrung und Engagement beim Kunden/intern wieder,
wenig bis kein Verhandlungsspielraum; die Konditionen sind jedoch relativ gesehen grundsätzlich gut,
Sozialleistungen top und Erfolgsbeteiligungen werden ebenfalls offengelegt
Image
Das, wofür Assure stehen möchte, wird auch von den Mitarbeitern gelebt - Authentizität first.
Karriere/Weiterbildung
Transparente Laufbahnentwicklung; (Halb-)Jahresgespräche, sinnvoller Teamleiter/Account Manager Split (der intensiver für Feedbackeinholung genutzt werden könnte); Schwerpunktsetzung innerhalb der Geschäftsbereiche möglich; Engagement in internen Funktionen jederzeit möglich; nach längerer Betriebszugehörigkeit besteht auch die Offenheit für das individuelle unternehmerische Einbringen in die Firma; herausfordernd wird die fachl. Entwicklung ab 5 Jahre