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Bewertungen

Danke für das Feedback! Leider liest man einen gewissen Frust in der Bewertung, der sicherlich einen persönlichen Hintergrund hat. Schade, dass die guten Sachen bei uns nicht wirklich genannt wurden: interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, kleine Arbeitsgruppen in denen jeder einzelne zählt, arbeiten ohne Druck, Möglichkeit eigene Ideen anzubringen und umzusetzen, nette Kollegen mit denen man auch privat was gemeinsam unternehmen kann (Freimarkt, Cart-Fahren, B2B Run,...).

Die Arbeitsatmosphäre in der Firma ist uns wichtig. Leider kann diese nicht allein durch ordentliche Raumausstattung oder Arbeitsmaterial erreicht werden. Wir wollen einen respektvollen Umgang und eine klare Kommunikation leben. Wir unterstützen die Initiativen der Mitarbeitenden. Bei uns kann sich jeder einbringen: Ideen, Wünsche, Anregungen können klar angebracht werden (neuerdings auch auf unseren "Ideen-Boards"). Sie brauchen dann aber auch Mitarbeitende, die sie weiterbringen und umsetzen.

Die Kommunikation zwischen Abteilungen kann sicherlich gestärkt werden. In der Tat gibt es aber auch Abteilungen, die fachlich nichts miteinander zu tun haben. Für einen Austausch deren Mitarbeitenden eignen sich am Besten die gemeinsamen Mittagspausen im Pausenbereich, unsere Sommerfeste oder die privat organisierten Veranstaltungen wie Cart fahren oder B2B Run.

Weiterbildung: Jeder Mitarbeitende wird in die jeweilige Arbeit eingelernt. Werden neue Aufgaben übernommen, gibt es auch eine weitere Einführungen. Darüber hinaus kann jeder Mitarbeitende selbst Weiterbildungen / Ausbildungen / Studium anstreben und in der Firma zentral nach Unterstützung fragen. Je nach Relevanz, kann dann eine persönliche Unterstützung vereinbart werden. Des weiteren Planen wir ein betriebliches Gesundheitsmanagement aufzubauen und darin Weiterbildungsangebote zu schaffen.

Als verantwortungsvoller Arbeitgeber haben wir in der Coronazeit Sonderzahlungen an die Mitarbeiter ausgegeben und in 2022 einen Inflationsausgleich. In all unseren Arbeitsverträgen verpflichtet sich die Firma das Gehalt spätestens bis zum 3ten Werktag zu überweisen. Unser Ziel ist es immer vor Ablauf des Monats die Gehälter überweisen zu haben. Selten kommt es vor, dass aus banktechnischen Gründen das Gehalt erst am ersten oder zweiten Werktag eintrifft. In unserer jungen und noch kleinen Firma gibt es neben dem sicheren Jahresgehalt auch die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge. Weitere Angebote sind im Aufbau.

Wir sind auf Langfristigkeit ausgelegt. Uns ist es wichtig, über alle Höhen und Tiefen des Marktes hinweg ein zuverlässlicher Arbeitgeber zu sein und allen Mitarbeitenden über einen langen Zeitraum einen sicheren Arbeitsplatz zu geben.

Danke für die Rückmeldung! Schade dass die Bewertung so schlecht ausgefallen ist. Sie spiegelt unserer Meinung nach nicht unsere gelebte Wirklichkeit, und die Meinung der allermeisten Mitarbeitenden wider.
Wir führen interne, anonyme Mitarbeiterumfragen durch, um ein unverstelltes Feedback über die Ansichten der Mitarbeiten zu bekommen. Die darin genannten Probleme, Sorgen und Wünsche nehmen wir sehr ernst und versuchen bestmöglich darauf einzugehen.
Leider ist es aber nicht immer möglich auf alles sofort eingehen zu können. Wir sind ein junges, aufstrebendes und wirtschaftlich agierendes Unternehmen und unser Hauptziel ist es den wachsenden Markt mit unseren Produkten zu bedienen. In den Phasen, in denen es weniger zu tun gibt, versuchen wir unser Arbeitsumfeld bestmöglich zu verbessern.
Wir haben einen Vertrauensmitarbeiter, bei dem man Probleme am Vorgesetzten vorbei ansprechen kann und der sie anonym an die Geschäftsleitung meldet. Es gibt Möglichkeit direkt mit der Geschäftsleitung zu sprechen (fester Termin) und wir haben ein "Ideen-Board" bei dem Verbesserungsvorschläge angebracht werden können. Wie in jedem guten Unternehmen, werden gute Ideen aufgegriffen und in dem Rahmen umgesetzt, wie es dem Unternehmen hilft die langfristige, wirtschaftliche Stabilität zu gewährleisten.

Wir setzen klar auf die Eigeninitiative und Engagement unserer Mitarbeitenden - das gilt für die Arbeit aber auch für jeden persönlich. In einem kleinen Unternehmen wie dem unseren gibt es keinen Weiterbildungskatalog. Wir setzen darauf, dass jeder Mitarbeitende den Wunsch nach Weiterbildung in Form von konkreten Vorschlägen / Wünschen ausdrückt. Dies kann jederzeit im Gespräch mit dem Vorgesetzen angebracht und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen können vereinbart werden.

Wir sehen selber noch viel Verbesserungspotenzial und sind zu Teilen kritischer mit uns selbst als andere. Jedoch wissen wir, dass nur ein wirtschaftlich stabiles Unternehmen, langfristig ein guter Arbeitgeber sein kann. Wir investieren viel in unser Wachstum und unseren Marktanteil und schaffen damit sichere, auf lange Sicht hin ausgerichtete Arbeitsplätze.
Wirtschaftlicher Erfolg erlaubt uns kontinuierlich die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden verbessern. Neben betrieblicher Altersversorgung und sportlichen Tätigkeiten auf dem Firmengelände unterstützen wir auch Aktivitäten außerhalb der Arbeit (z.B. B2B Run) und planen das betriebliche Gesundheitsmanagement weiter auszubauen.