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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
InternetnutzungDas positive Miteinander, die vielen netten Menschen die diese Firma ausmachen, die Möglichkeit an spannenden Raumfahrtprojekten mitzuarbeiten mit vielen abwechslungsreichen Aufgaben.
Gutes Arbeitsumfeld und stets bemüht, neue Anreize zu schaffen (betriebliche Altersvorsorge, Betriebssport, Events, ...)
Die Firma ist in der Raumfahrtbranche hoch angesehen und arbeitet stets an innovativen Lösungen und neuen Produkten. Dies macht die Arbeit besonders interessant und abwechslungsreich.
Den Wasserspender.. Ne gibt sicher einige Punkte die aber nicht so ins Gewicht fallen.
Die Projekte in der Raumfahrtbranche
Mitarbeiterführung, Vorgesetztenverhalten, Work-Life-Balance, fehlende Fort- und Weiterbildungsangebote, Bezahlung
Leider sehr vieles.
Kein Coaching. Schlechte Verkehrsanbindung. Homeoffice nicht für jeden. Kein Urlaubsgeld. Wenig Urlaubstage. Kein 13. Gehalt (ist ja auch nicht verpflichtend, wäre im Vergleich zu anderen Unternehmen jedoch schön), keine offiziellen Mitarbeiter-Events. Keine Bewertung der Arbeitsweise, wodurch man nicht weiß, ob man sich auf dem richtigen Weg befindet oder nicht.
Die Wertschätzung von der Geschäftsführung und Vorgesetzten wird zum Teil nicht ausgedrückt, auch wenn sie mit Sicherheit vorhanden ist. Daran könnte man arbeiten :)
Weiterbildungsangebote in allen Abteilungen anbieten
Flexiblere Handhabung von Homeoffice; schrittweises Angleichen des Gehalts an die Branche; noch stärker unterstützen, dass sich alle Abteilungen gleich wertgeschätzt fühlen
Schulung für Vorgesetzte, vor allem in der Mitarbeiterführung
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern jeder Abteilung
Nahbare Geschäftsführung, die sich nicht im Homeoffice oder im Büro verschanzt
Mehr Gehalt/Sozialleistungen (Weihnachtsgeld- Urlaubsgeld), Anreize für die Mitarbeiter schaffen, den Mitarbeitern auch mal zuhören, Weiterbildungen anbieten und ggf. fördern usw..
Der am besten bewertete Faktor von AST Advanced Space Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung, zum Teil auch abteilungsübergreifend sehr gut!
Es werden von der Firma viele Veranstaltungen offiziell angeboten (Firma übernimmt die Kosten, z. B. B2Run) aber auch inoffiziell (Firma übernimmt nur die Planung, nicht die Kosten, z.B. Kartfahren, Wasserski fahren, Paintball, ...). Durch den guten Kollegenzusammenhalt finden sich da aber schnell Fahrgemeinschaften und genug TeilnehmerInnen ;)
Ich hab das Gefühl, dass ich sehr schnell aufgenommen wurde und dass jeder willkommen ist.
Einige MitarbeiterInnen grenzen sich komplett aus, weil sie "die ...
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Einige Mitarbeitende sind mehr als Kollegen. Das Verhältnis untereinander ist sehr freundschaftlich. Dafür sprechen auch gemeinsame Aktivitäten, die teils privat, teils über die Firma organisiert werden.
Mit den Kollegen auf meiner Ebene kam ich sehr gut klar.
Der Zusammenhalt ist wirklich gut. Die Perönlichkeit vieler Mitarbeiter sorgt dafür dass gemeinsam im Team ständig daran gearbeitet wird, Strukturen in der Firma einfacher, effizienter und voran zu bringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AST Advanced Space Technologies ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildungsangebote, die einem der Arbeitgeber bietet.
Es wird damit geworben sich intern weiterzuentwickeln, aber es passiert dann doch nichts.
Externe Bewerber gehen vor internen Bewerbern, was Mitarbeitern die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung in der Firma nimmt. Stellen werden nie intern ausgeschrieben und freie Positionen werden nicht an Mitarbeiter kommuniziert, so dass man es aus dem Internet erfahren muss.
Nichts. Null Chancen, wenn man kein Ingenieur ist.
Kein Input. Kein Anlernen der Komponenten und deren Funktionsweise! Keine Materie, auf der man aufbauen kann. Man wird ins kalte Wasser geworfen. Lernstoff musste man sich eher aus anderen Quellen besorgen (was bei der internen Materie nicht einfach ist).
Die Mitarbeiter werden teilweise gezielt von der "Außenwelt" abgeschottet, damit nur die Geschäftsführung das Unternehmensbild nach außen prägen kann. Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten Angeboten. Eine Eigeninitiative hinsichtlich Konferenz-, Messe-, Workshopbesuche ist nicht erwünscht und wird auch nicht gefördert.
