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A.S.T.- 
Angewandte 
System 
Technik 
GmbH, 
Mess- 
und 
Regeltechnik
Unternehmenskultur

Dresden

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei A.S.T. Angewandte System Technik Mess- und Regeltechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
A.S.T. Angewandte System Technik Mess- und Regeltechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
A.S.T. Angewandte System Technik Mess- und Regeltechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    67%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    67%

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Weggang von guten Kollegen wurde das Team immer schlechter.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen waren offen und freundlich. Geschäftsleitung miserabel.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsleitung ist die große Baustelle. Es wird viel missverstanden und man muss sich immer rechtfertigen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Gleitzeit. Feste Arbeitszeiten, Stechuhr. Es wird erwartet, dass man immer da ist und nach dem Urlaub muss man sich selber kümmern da es keiner macht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man merkt andere werden bevorzugt aus persönlichen Gründen. Vorgesetzte spricht kaum deutsch und geht mit den Kunden schlecht um. Insgeheim hat jeder ein Problem mit der Vorgesetzten.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An sich sehr abwechslungsreiche Aufgaben und durchaus interessant jedoch wird sehr viel von dir verlangt.

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