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Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt viele neue Herausvorderungen zu meistern und genau das macht es sicher interessant und abwechslungsreich.
Verbesserungsbedarf besteht in erster Linie in der Kommunikation zwischen Abt.-Leitern und Mitarbeitern und in der klaren Definition von Arbeitsaufgaben und deren Ausführung. So könnten kostspielige und unproduktive Fehlentscheidungen vermieden werden. Es ist sicher nicht förderlich, wenn sich Angestellte um Dinge und Belange kümmern, die sowohl ihren Aufgaben- und Verantwortungsbereich als auch ihre vor allem fachlichen Kompetenzen weit überschreiten.
Wenn hochqualifiziertes Personal DAS Kapital einer Firma sein soll, dann ist es schon höchst unverständlich, dass sich dessen Entlohnung an sehr niedrigen Masstäben orientiert. Die Motivation bleib so ganz schnell auf der Strecke. Auch wenn die Arbeitsaufgaben noch so interessant sind.
Keine Gleitzeit, feste Arbeitszeiten. Stechuhr. Minus-Zeiten werden großzügig und automatisch berechnet, Mehrarbeit wird allerdings erst auf Antrag und Rechtfertigung anerkannt.
Wenn hochqualifiziertes Personal DAS Kapital einer Firma sein soll, dann ist es schon unverständlich, dass sich dessen Entlohnung an sehr niedrigen Masstäben orientiert. Die Motivation bleib so ganz schnell auf der Strecke. Auch wenn die Arbeitsaufgaben noch so interessant sind.
Arbeitnehmerrechte werden mit Füßen getreten. Entscheidungen der Geschäftsleitung sind hinzunehmen- gleichwohl sie wissentlich gegen geltendes Arbeitsrecht verstoßen. NULL Kommunikation, NULL Sozialkompetenz.!!
Gehalt kommt pünktlich
kein Betriebsrat
keine Kantine
schlechtes Vorgesetztenverhalten
schlechte Bezahlung
Firmenleitung spricht Denglisch
Sehr viel Abteilungsleiterverschleiß in der Elektronikabteilung.
Verantwortung wurde damals auf die MA abgewälzt, der damalige Abteilungsleiter sitzt jetzt in der Entwicklung.
unfaires Zeitsystem.
Insgeheim findet jeder die Führung schlecht
Bleiben tun dort nur die älteren MA
Ausgelernte Azubis wechseln schnell
hohe Fachkraftfluktuation
Normale 5-Tage Woche. Mehrarbeit nur wenn es angeordnet wird. Auszahlung allerhöchstens in Plusstunden.
Nötige Weiterbildungen wurde damals genehmigt bei neueren Maschinen
-Mindestlohn, selbst langjährige MA werden damit abgespeist
-kein 13tes Gehalt
-keine Überstundenbezahlung (wenn angeordnet)
Kollegenzusammenhalt ist in der Abteilung und zwischen den Produktionsabteilungen, sehr gut.
Rentner werden für weniger Geld, gerne als billige Aushilfen genutzt
Der Betriebsrat wurde damals durch die Führung mit asozialen Methoden behindert und zur Aufgabe bewegt. Das Vorgesetztenverhalten ist quasi unter aller Sau.
In der Abteilung ist dies je nach Abteilungsleiter etwas gemäßigter.
Arbeitskleidung wird gestellt
Gelände videoüberwacht und verschlossen
Der Buschfunk funktioniert fast besser als die Meetings.
Aufstiegschancen gibt es keine
Interessante Aufgaben gibt es durchaus
Nichts
Schlechte Kommunikation, keine Wertschätzung der Arbeit, Gehalt knapp über dem Mindestlon
Keine Wertschätzung
Schlechtes Gehalt, keine Sozialleistungen
Nichts
Keine Kommunikation mit der Geschäftsleitung möglich, da nur englisch gesprochen wird. Dadurch bauen sich Probleme immer mehr auf und die Mitarbeiter fühlen sich unverstanden bzw. missachtet. Manche Probleme wollen auch nicht verstanden werden.
pünktlich Lohn
Parkplatz im Firmengelände
Anwesenheit zählt, nicht Leistung!
Wer nix sagt, sagt nix verkehrt!
Grüppchenbildung geschürt.
Bewertung von Sachverhalten mit zweierlei Maß.
Gleitzeit zum Nutze AN
Karenztage (weniger "Krankmacher")
Betriebsrat zulassen (steigert Kommunikation)
AL als Teil der GF ansehen (steigert Kommunikation)
Einschätzung/Bewertung AN
Angleichung Gehälter an Verantwortung, Arbeitsaufgaben, Bereitschaft
Europäisch-konformen Führungsstil
Zusammenhalt entgleitet zunehmend. Schwindende Motivation!
Die Medaille hat 2 Seiten, GF und AN.
Belegschaft redet schlecht über die eigene Firma, einige sagen es, sind nicht mehr lange da, die anderen schleimen sich Ruf zusammen. Betriebsrat nicht vorhanden. Für AN wird nichts getan. Betriebsklima nachhaltig zerstört.
Keine Gleitzeit!
AN mit Kindern ein Dorn im Auge. Keinerlei Bezug zu Familie!
Urlaub knapp über gesetzlichen Minimum, Gehalt deutlich unter ortsüblich!
Perspektivlosigkeit in fast allen Bereichen.
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Das war es auch schon als plus!
Gehälter auf Niveau Mitte 90´er Jahre!
Keine Sozialleistungen zu erwarten.
Kollege 67+ besser angesehen, wenn dieser Rente bezieht und hier dazu verdienen will. Ausnutz der Rentensituation.
Wenn der Abteilungsleiter keine Abteilung mehr leitet.
Räume werden mäßig rein gehalten von Putzfirma. Arbeitsmittel Computer teilweise unterirdisch. Sinnfreie Neuanschaffungen. Belüftung ok, Beleuchtung nur mäßig vorwärts kommend.
Meetings nur zwischen Abt-L und GF. Mitarbeiter erfahren nicht, wie die Auftragslage ist.
Am besten single, ledig, keine Kinder... Frauen-Gehalt durch Minimum nicht weit vom Männer-Gehalt entfernt.
Keine individuelle Ausgestaltung gewünscht.
transparent, ehrlich, fair, gute Löhne
sehe keine Nachteile bei diesem Arbeitgeber
top bezahlung-sehr gute auftragslage-sicherer job
weltweit tätig daher auch auslandseinsätze
gutes Betriebsklima, faire Löhne, kollegial
keine Nachteile, bin zufrieden
*interessante Arbeitsaufgaben
*helle und saubere Arbeitsräume
*zentrale, stadtnahe Lage des Unternehmens
*keine Gleitzeit, keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Zeitkonto
(Arbeitszeiterfassung berücksichtigt keine Mehrleistung/Überstunden)
*Überstunden werden erst nach ausdrücklicher Rechtfertigung gutgeschrieben
*keinerlei angemessene Wertschätzung von Arbeitsleistungen
*völlig unterdurchschittliche Vergütung, keinesfalls der Qualifikation und
Leistung entsprechend
(deshalb massive Abwanderung von hochqualifiziertem Fachpersonal)
*keine Kantine
*zeitnahe (möglichst sofortige) Entlassung einer völlig unkompetenten Betriebs-Leitung sowie von unproduktivem Personal
*hinterfragen der Arbeitsleistung und des Nutzens von Mitarbeitern in dem Bereich Arbeitsorganisation (ggf. auch hier massive Einsparmöglichkeiten)
*Anhebung der Gehälter des wertschaffenden, produzierenden Personals auf mindestens branchenübliches Niveau
*Einführung einer fairen und transparenten Arbeitszeiterfassung incl. Einführung eines Zeitkontos
interessante Aufgaben
Hauptsächlich die Chefetage
Unmögliche Führungsebene - keinerlei Sachverständnis und Sozialkompetenz
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