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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
EssenszulageEs gibt viele neue Herausvorderungen zu meistern und genau das macht es sicher interessant und abwechslungsreich.
Gehalt kommt pünktlich
pünktlich Lohn
Parkplatz im Firmengelände
top bezahlung-sehr gute auftragslage-sicherer job
gutes Betriebsklima, faire Löhne, kollegial
Verbesserungsbedarf besteht in erster Linie in der Kommunikation zwischen Abt.-Leitern und Mitarbeitern und in der klaren Definition von Arbeitsaufgaben und deren Ausführung. So könnten kostspielige und unproduktive Fehlentscheidungen vermieden werden. Es ist sicher nicht förderlich, wenn sich Angestellte um Dinge und Belange kümmern, die sowohl ihren Aufgaben- und Verantwortungsbereich als auch ihre vor allem fachlichen Kompetenzen weit überschreiten.
kein Betriebsrat
keine Kantine
schlechtes Vorgesetztenverhalten
schlechte Bezahlung
Firmenleitung spricht Denglisch
Keine Kommunikation mit der Geschäftsleitung möglich, da nur englisch gesprochen wird. Dadurch bauen sich Probleme immer mehr auf und die Mitarbeiter fühlen sich unverstanden bzw. missachtet. Manche Probleme wollen auch nicht verstanden werden.
Schlechte Kommunikation, keine Wertschätzung der Arbeit, Gehalt knapp über dem Mindestlon
Anwesenheit zählt, nicht Leistung!
Wer nix sagt, sagt nix verkehrt!
Grüppchenbildung geschürt.
Bewertung von Sachverhalten mit zweierlei Maß.
Wenn hochqualifiziertes Personal DAS Kapital einer Firma sein soll, dann ist es schon höchst unverständlich, dass sich dessen Entlohnung an sehr niedrigen Masstäben orientiert. Die Motivation bleib so ganz schnell auf der Strecke. Auch wenn die Arbeitsaufgaben noch so interessant sind.
Gleitzeit zum Nutze AN
Karenztage (weniger "Krankmacher")
Betriebsrat zulassen (steigert Kommunikation)
AL als Teil der GF ansehen (steigert Kommunikation)
Einschätzung/Bewertung AN
Angleichung Gehälter an Verantwortung, Arbeitsaufgaben, Bereitschaft
Europäisch-konformen Führungsstil
*zeitnahe (möglichst sofortige) Entlassung einer völlig unkompetenten Betriebs-Leitung sowie von unproduktivem Personal
*hinterfragen der Arbeitsleistung und des Nutzens von Mitarbeitern in dem Bereich Arbeitsorganisation (ggf. auch hier massive Einsparmöglichkeiten)
*Anhebung der Gehälter des wertschaffenden, produzierenden Personals auf mindestens branchenübliches Niveau
*Einführung einer fairen und transparenten Arbeitszeiterfassung incl. Einführung eines Zeitkontos
Der am besten bewertete Faktor von A.S.T ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kollegenzusammenhalt ist in der Abteilung und zwischen den Produktionsabteilungen, sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A.S.T ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Buschfunk funktioniert fast besser als die Meetings.
Meetings nur zwischen Abt-L und GF. Mitarbeiter erfahren nicht, wie die Auftragslage ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nötige Weiterbildungen wurde damals genehmigt bei neueren Maschinen
Perspektivlosigkeit in fast allen Bereichen.
