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Asteria 
Group
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Asteria Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Asteria Group
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Asteria Group
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Es gibt natürlich viele Veränderungen, gerade auf den gesamten Konzern betrachtet, aber man steht diesen stets mit positiver Erwartung entgegen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sich Zeit genommen Anliegen anzunehmen und diese zu kommunizieren. Bisher war sämtliche Kommunikation stets freundlich, offen und ehrlich.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitnehmerfreundliche Gleitzeit macht die Gestaltung des Privatlebens recht einfach. Es gibt die Möglichkeit auf Home-Office, ist jedoch aufgrund von IT-Problemen manchmal nicht durchzuführen. Woran das liegt wissen nur höhere Mächte.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Führungskraft nimmt sich häufig Zeit für ihre Mitarbeiter. Das Verhalten ist dabei immer sehr respektvoll. So wie ich das von Kollegen mitbekomme ist das bei deren Führungskräften ähnlich.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund von vielen strukturellen Veränderungen in der Verwaltung und den Tochterfirmen konnte ich viel Projektverantwortung übernehmen. Gerade als Berufsanfänger konnte ich hier viele grundsätzliche Prozesse lernen und anwenden.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die positive Atmosphäre motiviert mich täglich und fördert mein Engagement. Man wird ermutigt, eigenverantwortlich und proaktiv zu arbeiten.

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