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Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schweigen
siehe oben
Weiterbildung
Alle im Großraumbüro. Schimmel in der Decke. Sanitäre Anlagen aus der Steinzeit. Der Chef ist meistens nicht erreichbar. Die Teamleiter haben keine Ahnung. Dafür kann man sich noch um die Aushilfen kümmern, die nicht richtig ausgebildet sind. es werden nur noch Leiharbeiter eingestellt, damit man sie schneller wieder los wird.
Kein Weihnachtsgeld, keine Urlaubsgeld, keine Gehaltserhöhung
siehe oben.
Kopf in den Sand
Schimmel. Altbau der dringend saniert werden müsste.
Lästern, Anschwärzen und Mobben.
Wohl eher nicht
Pünktlich das Gehalt bezahlt
Keine oder schlechte Kommunikation zwischen Führung und Arbeitnehmer
Die komplette Führungsebene sollte nach der Übernahme ausgetauscht werden
Nicht viel..
Mobbing wird unterstützt
Neue Geschäftsleitung
30 Leute im Altbaugroßraumbüro, im Sommer heiß, im Winter eiskalt. Nebenbei darf man sich um die Leiharbeiter und Studenten kümmern, die so gut eingearbeitet wurden. Der Chef ist meistens nicht erreichbar, die Teamleiter mogeln sich so durch. Wer sich tatsächlich in die Arbeit reinkniet, wird belächelt, der Rest schläft und kommt damit durch und bekommt einen Festvertrag. Oft stürzen die Systeme ab, weil die Technik so toll ist.
Naja, wenns ums Anschwärzen geht....
Wohl eher nicht.
Könnte alles besser organisiert sein
Nichts
Alles. Selbst bei längerem Suchen nach etwas positivem
Kommunikation! Gleichbehandlung!
Kaum Lob von Vorgesetzten. Man erntet sogar Hohn und Spott für Arbeitszeiten. Kein Vertrauen in Vorgesetzte. Vieles wird weiter getratscht.
Sehr schlecht
Schicht-Arbeit. Alle sind gleich aber manche sind gleicher. Im Team gibt es "Ausnahmen" wer Schicht arbeiten muss und wer nicht.
Keine Möglichkeiten.
Niedriges Gehalt. Keine Auszahlung der Überstunden. Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld. Keine Gewinnbeteiligung. Keine Sozialleistungen.
Man bekommt oft ins Gesicht gelächelt und hinten rum wird schlecht geredet.
Vorgesetzte verhalten sich oft als seien sie blind und taub.
Büroausstattung aus der Steinzeit. Sammelsorium aus alten PCs, Tischen, Stühlen etc. Gebäude veraltet. Nur notdürftig her gerichtet. Schimmel wird versteckt. Aus den Augen, aus dem Sinn.
Kommunikation geht Richtung 0.
Langweiliger Job. 8 Stunden Mensch sein lassen und zur Maschine werden. Monoton. Auch hier gilt: Alle sind gleich aber manche sind gleicher. Nicht jeder erledigt alle Aufgaben im Team.
Riesiges Potential, welches durch fehlende Führung nicht genutzt wird.
Fehlende Struktur, fehlendes Qualitätsbewusstsein, fehlende Ehrlichkeit
Systemschulung ist nicht "mach mal". Klare Anweisungen, fachliche Kenntnisse der Vorgesetzten und eine vernünftige Dokumentation wären sehr hilfreich.
Ahnungslosigkeit und fehlende Struktur prägen die tägliche Arbeit
Auch in persönlichen Notsituationen sollte man hier nicht arbeiten. Der Arbeitgeber versucht selbst hieraus Kapital zu schlagen. Qualität in der Arbeit nicht erwünscht. Kunden werden intern diffamiert. Datenschutz besteht nur auf dem Papier.
Mitarbeiter sind Ware, keine Menschen.
Nicht erwünscht. Eine strukturierte Arbeitsanweisung und klare Definition von Arbeitsanforderungen würde die Überforderung der Führungskräfte offenlegen.
Am liebsten wäre es der Firma, die Mitarbeiter würden für die Arbeit bezahlen. Hier wird gespart, wo es nur geht. Die Abrechnung über Zeitarbeit wird versucht nach unten zu korrigieren.
Genau das Gegenteil wird gelebt.
Kollegen kommen und gehen im Tageswechsel. Aufgrund des Mindestlohns sowie der merkwürdigen Arbeitsgestaltung gibt es kein Team
Vorgesetzte haben keine Fachkenntnisse und sind völlig überfordert. Fragen unerwünscht.
Verdreckt und völlig desolate Büroausstattung. Ständige Überlastung der IT-Infrastruktur führen dazu, dass die Abarbeitung der Aufträge in der geforderten Zeit nicht möglich ist. Improvisation bestimmt das Tagesgeschäft.
Was ist das? Die Kommunikation beschränkt sich auf "Mach mal". Leider werden Kundenanforderungen nicht festgehalten. So fehlen sinnige Arbeitsanweisungen ebenso wie das Weitergeben von geänderten Anforderungen.
DIe Aufgaben könnten interessant sein, wenn sie bekannt wären. Jeder versucht die Arbeitszeit abzusitzen. EIgeninitiative und Erklärungen zu den Aufgaben sind nicht vorhanden.
Plan- und perspektivlos!
Die Weihnachtsfeier jedes Jahr, an der man die Firma schröpfen kann.....
Der Umgang mit den Mitarbeitern an sich.
Der Mensch ist dort nichts wert.
Es gibt keinen Führungsstiel. Mitarbeiter mit psychischen Problemen und mit Behinderungen stellen eine Überlastung gerade für Führungskräfte da. In Sachen Krankengeld werden Mitarbeiter im Stich gelassen.
Die Mitarbeiter sollten respektiert werden.
Gar nichts
Alles
Sind beratungsresitent... Also, warum dann was vorschlagen?
Wenn jemand geht wird die Arbeit nicht neu besetzt... NEIN: das dürfen die anderen mit auffangen. Aber mehr Lohn? Niemals! Da spart man sich Löhne von Ex-Mitarbeitern, aber die zu entlohnen, die malochen fällt einem nicht ein. So fördert man Burn Out! Herzlichen Glückwunsch
Ich bin dann mal weg!
Ich habe einen sehr kollegialen Umgang der Mitarbeiter untereinander erlebt und Hilfsbereitschaft wenn man fachliches Interesse hat.
In meinem Einsatzbereich hatte ich den Eindruck, dass das Team gut miteinander zusammenarbeitet und harmoniert. Sie gehen gemeinsam in die Mittagspause und haben offensichtlich Spass
Die Arbeitszeiten waren im Rahmen. Wie überall gibt es auch mal Arbeitsspitzen, die dann durch zusätzliche Schichten aufgefangen werden müssen. Das geschieht hauptsächlich durch Abfrage von Freiwilligen und mit Freizeitausgleich
Es findet Weiterbildung statt, könnte aber mehr passieren. Entwicklungswege sind nicht gut kommuniziert.
Das Gehalt entspricht dem Üblichen auf dem Markt. Gezahlt wird pünktlich. Sozialleistungen sind ausbaufähig.
Beim Einkauf von Materialien wird auf Umweltschutz geachtet. Hier gibt es sicher noch Luft nach oben
Erfahrungen werden gern weitergegeben und als "Neuling" bekommt man wertvolle Unterstützung
flache Hierarchie und damit kurze Wege bei Entscheidungen
Es gibt hier noch richtig große Büroräume in denen man Platz hat und sich nicht den Platz mit anderen teilen muss wie in anderen großen Firmen, die Desksharing betreiben.
Es wird in Teambesprechungen gut informiert. Die Kommunikationstechnik könnte zuverlässiger funktionieren.
Wenn man etwas lernen will, wird man darin unterstützt. Man muss allerdings auch zeigen, dass man Interesse hat.
Kollegen, ansonsten nichts.
Viel zu viel um alles aufzuzählen.
- Keine geregelten Arbeitszeiten.
- 24/7 Verfügbar sein.
- Management hat keine Ahnung von der eigentlichen Produktion.
- Keine Kommunikation
- Purer Stress, man bekommt nichts Gedankt.
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