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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Astor Filmtheater die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es funktioniert. Mit einem "Nine to Five Job" in der Woche natürlich nicht zu vergleichen. Allerdings ist es auch schön mal in der Woche seine freien Tage zu haben.
Umfangreicher Beruf mit vielen abwechslungsreichen Facetten. Man bekommt viel Gestaltungsfreiraum und hat immer neue Herausforderungen auf dem Tisch.
Eine Atmosphäre der Angst sobald die Leitung da ist. Wer vor versammelter Mannschaft auf seine Schuppen, Schweißflecken oder Übergewicht angesprochen werden will ist hier genau richtig! Angeschrien werden gehört hier zum guten Ton.
Nicht vorhanden. Wichtige Infos werden vorenthalten. Wenn sich die Chefetage dann beschwert man hätte dieses und jenes nicht gemacht, wird die Bitte doch zu sagen was man tun soll mit "Das müssen Sie doch selber wissen" abgetan. Hier werden eigenbrödlerisch Entscheidungen getroffen und sich dann gewundert wenn keiner davon weiß. Neue Richtlinien werden meist nur über Hörensagen und Gerüchte verbreitet.
Abseits der Chefetage ist wirklich jeder nett. Allerdings ist auch jeden klar in was für einem Laden man hier arbeitet. Wenn man sich hier nicht gegenseitig unterstützt zerbricht man daran. Zwei Punkte Abzug, da ja auch die Chefetage theoretisch dazugehört.
Es findet ein reger Austausch zwischen der Betriebsleitung und der Mitarbeitervertretung statt. Probleme werden offen angesprochen. Spontane Änderungen im operativen Dienst führen manchmal zu Verwirrung. Hierdran wird seitens der neuen Betriebsleitung gearbeitet.