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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ASTORplast Klebetechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist katastrophal. Wichtige Informationen werden oft nur unzureichend oder gar nicht weitergegeben. Entscheidungen werden häufig ohne Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitern getroffen. Die Personen die die Informationen weitergeben müssen/sollen, verstehen oft selbst nicht was sie von sich geben.
Es wird darüber gesprochen, jedoch gelten Unterschiedliche Regeln. Die einen haben nahezu freie Hand und die anderen werden streng überwacht.
0 Sterne wären hier angebracht.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unprofessionell und wenig unterstützend. Es mangelt an wertschätzendem Feedback, und konstruktive Kritik wird nicht sachlich, sondern oft in einer herablassenden Art geäußert. Führungskräfte sind oftmals nicht in der Lage, ihr Team zu motivieren oder zu fördern. Viele Mitarbeiter verlassen nur aufgrund der jeweiligen Vorgesetzten das Unternehmen. Ehrliche Anerkennung für gute Arbeit fehlt.
Abwechslungsreich aufgrund der Unterschiedlichen Kunden und den jeweiligen Bedürfnissen.
Es wird sehr viel auf die Stückzahl geachtet und mehr Arbeit samstags wird öfters angesprochen und auch durchgeführt
ist ungesund und von einer negativen Dynamik geprägt. Es scheint, als ob von den Vorgesetzten ein Klima der Konfrontation gefördert wird. Anstatt ein harmonisches und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen, werden künstliche Streitereien zwischen den Mitarbeitern regelrecht gefordert und sogar provoziert. Sticheleien und negative Kommentare sind an der Tagesordnung und tragen dazu bei, dass das Arbeitsklima toxisch ist. Kollegialität und Respekt sind hier Mangelware, stattdessen scheint das Unternehmen ein Umfeld zu bevorzugen, in dem negative Emotionen die Oberhand gewinnen.
Das manipulatives Verhalten der Vorgesetzten verstärkt diese unangenehme Atmosphäre zusätzlich. Statt Unterstützung und Führung zu bieten, versuchen einige Führungskräfte, ihre eigenen Interessen durchzusetzen, indem sie Mitarbeiter gegeneinander ausspielen und gezielt Spannungen schüren. Diese Art der Führung zerstört jegliches Vertrauen und demotiviert die Mitarbeiter.