Guter Arbeitgeber mit flachen Hierarchien und spannenden Projekten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flache Hierarchien
- Home Office Regelung (auch nach Corona)
- Spannende Games-Projekte
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung am Erfolg des Unternehmens
- Gratis Getränke & Obst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Teilweise noch zu altbackenes Image nach außen
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation transparenter gestalten
- HR-Bereich ausbauen
- Weitere Kolleg:innen einstellen, um mit dem Wachstum des Unternehmens Schritt halten zu können.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien, in denen man sich duzt. Kurze Entscheidungswege und das Gefühl, etwas verändern zu können (statt nur ein kleines Zahnrad in einem riesigen Uhrwerk zu sein). Mit nun steigender Mitarbeiter:innen-Zahl muss das Thema HR jedoch ausgebaut werden, um den Bedürfnissen der Belegschaft weiterhin gerecht werden zu können. Sehr gut: Die auch nach Corona weiterhin gültige Home Office Regelung, bei der ein Großteil der Arbeitszeit von Zuhause geleistet werden kann (wenn man das möchte).
Kommunikation
Mit wachsender Unternehmensgröße kommen nicht mehr alle Infos überall an, so dass hier nachbessert werden sollte, bevor daraus ein (Kommunikations-)Problem entsteht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kolleg:innen in allen Abteilungen. Keine Spur von Elbogen-Mentalität, dafür legt man großen Wert auf Teamwork und gemeinsame Team-Events. Teilweise treffen sich die Leute auch außerhalb der Arbeitszeit für gemeinsame Aktivitäten.
Work-Life-Balance
Kein Druck seitens des Managements, Überstunden zu leisten. Allerdings gibt es immer viel zu tun und daher auch zahlreiche Möglichkeiten, um die Dinge zu verändern bzw. zu verbessern, so dass der/die Einzelne auf sich achten sollte, um sich nicht in Aufgaben zu verlieren, auch wenn sie spannend und herausfordernd sind.
Interessante Aufgaben
Sehr spannendes Umfeld mit ständig wechselnden Anforderungen (im positiven Sinne) und interessanten Projekten.
Gleichberechtigung
Ein wichtiges Thema im Unternehmen. So gab es bereits (freiwillige) Workshops, in denen für das Thema sensibilisiert wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch den bunter Mix aus relativ jungen und älteren/berufserfahrenen Kolleg:innen, ergänzen sich die verschiedenen Altersgruppen und Perspektiven sehr schön. Am Ende zählt hier sowieso mehr der Charakter, als irgendeine Zahl (Alter).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regelmäßige Teilnahme an sozialen Aktionen (wie bspw. dem RhineCleanUp).
Image
Teilweise wird astragon durch seine Historie noch als vorrangig deutscher Softwareverlag wahrgenommen statt als der moderne internationale Games Publisher, der er mittlerweile ist.
Karriere/Weiterbildung
Jede:r Mitarbeiter:in kann die Teilnahme an Fortbildungen, Fachmessen usw. bei seinem Vorgesetzten anfragen. Die Unternehmensführung fördert diese Fortbildungskultur durch regelmäßige Aufrufe.