Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gut, es herrscht ein freundlicher und respektvoller Umgang miteinander
Sehr gut, viel Homeoffice ist möglich und wenn man wichtige private Dinge erledigen muss, wird einem dies ermöglicht
An sich super, es könnten noch ein paar mehr Benefits angeboten werden, es wird aber dran gearbeitet
Super, man hat Freiheiten ohne das Gefühl zu haben egal oder vergessen worden zu sein
Gute Atmosphäre, flexible Arbeitsbedingungen, nette Kollegen
Flexible Arbeitszeiten, gute Homeoffice-Möglichkeiten
Es herrscht ein starker Zusammenhalt unter den Kollegen
Modernes, gut ausgestattetes Büro
Kommunikation könnte an der ein oder anderen Stelle noch transparenter/frühzeitiger sein
Die Aufgaben sind sehr vielfältig, fordernd und fördernd
Fast alle Mitarbeitenden sind überarbeitet und Burn Out ist praktisch Arbeitsalltag.
Leider meist auch nur für den äußeren Schein und nicht im Sinne der Angestellten.
Die Kolleg:innen bemühen sich sehr um ein gutes Miteinander, und meist herrscht eine angenehme Atmosphäre. Dennoch gibt es, wie überall, ein paar schwarze Schafe.
Man bekommt von Vorgesetzten den Eindruck, dass man eigentlich gar nicht erwünscht ist in der Firma. Anerkennung ist ein Fremdwort.
Das Arbeitsklima ist hervorragend, es gibt Teambesprechungen und bei Problemen kann man sich an verschiedene Stellen wenden und diese offen ansprechen.
Gehalt ist fair, natürlich immer Luft nach oben. Diverse Zusatzoptionen wie VWL etc. werden angeboten.
Im Allgemeinen ist die Work-Life-Balance sehr gut, mehr Arbeit wird immer angenommen und kann ausgeglichen werden.
Auch auf die familiäre Situation wird Rücksicht genommen etc.
Diverse Weiterbildungen können besucht werden, diese können vom Mitarbeiter selbst gesucht werden und durchlaufen dann ein Greenlight-Verfahren.
Gehalt ist fair, natürlich immer Luft nach oben. Diverse Zusatzoptionen wie VWL etc. werden angeboten.
Diverse soziale Projekte werden unterstützt.
Auf Basis der Stakeholder-Teams ist die Teamarbeit sehr gut, auch div. Kollegen helfen bei Problemen und springen mit ihrem Know How ein.
Hier konnte ich nichts Negatives feststellen, aber ich gehöre nicht zu dieser Gruppe.
Die direkten Vorgesetzten sind immer direkt ansprechbar und helfen bei Problemen und Fragen weiter.
Das Management ist natürlich etwas schwieriger zu fassen, hilft aber bei Eskalationen und benötigt eine zeitnahe Antwort.
Modernes Büro im Herzen Düsseldorfs!
Div. Meetings helfen, die interne Kommunikation zu verbessern, hier gibt es natürlich noch Verbesserungsbedarf, aber im Vergleich zu anderen Unternehmen sind wir weit vorne!
...wird hier mehr als groß geschrieben, Vielfalt und Gleichberechtigung werden im gesamten Unternehmen gelebt.
Video Game Publishing, was soll ich sagen ;-) coole Aufgaben und ein spannendes Umfeld!
- Mitarbeitende sind überrbeitet und überfordert
- nicht vorhanden
-
- Projektteams versuchen ihr möglichstes um gemeinsam gute Ergebnisse zu erzielen
- Einzelne stellen sich gerne mal quer
- Upper Management kommuniziert intransparent und unzuverlässig
- Upper Management sollte neue Seminare/Schulungen zur Mitarbeitendenführung absolvieren
- weder angemessen noch transparent wie sich Gehälter zusammensetzen
- neue Kolleg:innen verdienen bei Einstieg in niedrigeren Positionen mit weniger Verantwortung/Erfahrung mehr als langjährige Mitarbeitende in teilweise höheren Positionen mit mehr Erfahrung und/oder Verantwortung
- Gehälter werden mit nicht stattfinden Bonuszahlungen gedrückt
Kollegen sind nett
Selber Umgang wie mit allen anderen Kolleg:Innen.
- Flache Hierarchien
- Home Office Regelung (auch nach Corona)
- Spannende Games-Projekte
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung am Erfolg des Unternehmens
- Gratis Getränke & Obst
- Teilweise noch zu altbackenes Image nach außen
- Kommunikation transparenter gestalten
- HR-Bereich ausbauen
- Weitere Kolleg:innen einstellen, um mit dem Wachstum des Unternehmens Schritt halten zu können.
Flache Hierarchien, in denen man sich duzt. Kurze Entscheidungswege und das Gefühl, etwas verändern zu können (statt nur ein kleines Zahnrad in einem riesigen Uhrwerk zu sein). Mit nun steigender Mitarbeiter:innen-Zahl muss das Thema HR jedoch ausgebaut werden, um den Bedürfnissen der Belegschaft weiterhin gerecht werden zu können. Sehr gut: Die auch nach Corona weiterhin gültige Home Office Regelung, bei der ein Großteil der Arbeitszeit von Zuhause geleistet werden kann (wenn man das möchte).
Teilweise wird astragon durch seine Historie noch als vorrangig deutscher Softwareverlag wahrgenommen statt als der moderne internationale Games Publisher, der er mittlerweile ist.
Kein Druck seitens des Managements, Überstunden zu leisten. Allerdings gibt es immer viel zu tun und daher auch zahlreiche Möglichkeiten, um die Dinge zu verändern bzw. zu verbessern, so dass der/die Einzelne auf sich achten sollte, um sich nicht in Aufgaben zu verlieren, auch wenn sie spannend und herausfordernd sind.
Jede:r Mitarbeiter:in kann die Teilnahme an Fortbildungen, Fachmessen usw. bei seinem Vorgesetzten anfragen. Die Unternehmensführung fördert diese Fortbildungskultur durch regelmäßige Aufrufe.
Regelmäßige Teilnahme an sozialen Aktionen (wie bspw. dem RhineCleanUp).
Sehr nette Kolleg:innen in allen Abteilungen. Keine Spur von Elbogen-Mentalität, dafür legt man großen Wert auf Teamwork und gemeinsame Team-Events. Teilweise treffen sich die Leute auch außerhalb der Arbeitszeit für gemeinsame Aktivitäten.
Durch den bunter Mix aus relativ jungen und älteren/berufserfahrenen Kolleg:innen, ergänzen sich die verschiedenen Altersgruppen und Perspektiven sehr schön. Am Ende zählt hier sowieso mehr der Charakter, als irgendeine Zahl (Alter).
Mit wachsender Unternehmensgröße kommen nicht mehr alle Infos überall an, so dass hier nachbessert werden sollte, bevor daraus ein (Kommunikations-)Problem entsteht.
Ein wichtiges Thema im Unternehmen. So gab es bereits (freiwillige) Workshops, in denen für das Thema sensibilisiert wurde.
Sehr spannendes Umfeld mit ständig wechselnden Anforderungen (im positiven Sinne) und interessanten Projekten.
Gehalt kommt pünktlich.
Mangelhafte Kommunikation. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Bonuszahlugen nach Laune.
Arbeitnehmervertretung sollte akzeptiert werden.
geht so
keine
Unterdurchschnittlich.
kaum vorhanden
schlecht da oft Willkür ausgesetzt
kurze Entscheidungswege, Flexibilität
kein Homeoffice-Angebot
So verdient kununu Geld.