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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
RabatteGute Atmosphäre, flexible Arbeitsbedingungen, nette Kollegen
Kollegen sind nett
- Flache Hierarchien
- Home Office Regelung (auch nach Corona)
- Spannende Games-Projekte
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung am Erfolg des Unternehmens
- Gratis Getränke & Obst
Gehalt kommt pünktlich.
kurze Entscheidungswege, Flexibilität
Mangelhafte Kommunikation. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Bonuszahlugen nach Laune.
- Teilweise noch zu altbackenes Image nach außen
kein Homeoffice-Angebot
- Kommunikation transparenter gestalten
- HR-Bereich ausbauen
- Weitere Kolleg:innen einstellen, um mit dem Wachstum des Unternehmens Schritt halten zu können.
Arbeitnehmervertretung sollte akzeptiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von astragon Entertainment ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kolleg:innen bemühen sich sehr um ein gutes Miteinander, und meist herrscht eine angenehme Atmosphäre. Dennoch gibt es, wie überall, ein paar schwarze Schafe.
- Projektteams versuchen ihr möglichstes um gemeinsam gute Ergebnisse zu erzielen
- Einzelne stellen sich gerne mal quer
Auf Basis der Stakeholder-Teams ist die Teamarbeit sehr gut, auch div. Kollegen helfen bei Problemen und springen mit ihrem Know How ein.
Es herrscht ein starker Zusammenhalt unter den Kollegen
Sehr nette Kolleg:innen in allen Abteilungen. Keine Spur von Elbogen-Mentalität, dafür legt man großen Wert auf Teamwork und gemeinsame Team-Events. Teilweise treffen sich die Leute auch außerhalb der Arbeitszeit für gemeinsame Aktivitäten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von astragon Entertainment ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation könnte an der ein oder anderen Stelle noch transparenter/frühzeitiger sein
Mit wachsender Unternehmensgröße kommen nicht mehr alle Infos überall an, so dass hier nachbessert werden sollte, bevor daraus ein (Kommunikations-)Problem entsteht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Diverse Weiterbildungen können besucht werden, diese können vom Mitarbeiter selbst gesucht werden und durchlaufen dann ein Greenlight-Verfahren.
Jede:r Mitarbeiter:in kann die Teilnahme an Fortbildungen, Fachmessen usw. bei seinem Vorgesetzten anfragen. Die Unternehmensführung fördert diese Fortbildungskultur durch regelmäßige Aufrufe.
