18 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ASTRUM IT GmbH Vorstellungsgespräche
ASTRUM
IT
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein professioneller und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine - der Bewerbungsprozess war seit dem ersten Telefonat bis zur Vertragsunterzeichnung perfekt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Vanessa Badke
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für deine positive Bewertung und die vielen Sterne. Es freut uns zu hören, dass du mit dem Bewerbungsprozess rundum zufrieden warst.
Es ist uns wichtig, dass sich unsere neuen Kolleg*innen bereits in der Bewerbungsphase und während des Onboardings abgeholt fühlen.
Wir wünschen dir weiterhin eine tolle und erfolgreiche Zeit bei ASTRUM IT.
Liebe Grüße
Mathias Kirschner, Recruiting Manager
Super schneller, sympathischer und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine - habe mich sehr wertgeschätzt gefühlt :)
Bewerbungsfragen
- Fragen nach Hobbies; zum Ausgleich zu stressigen Zeiten uvm.
- Fragen zu beruflichen Stationen; Umgang mit Zeiten, in denen Mehrarbeit oder weniger Arbeit auftritt; zur Erfahrung mit hybridem Arbeiten uvm.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Vanessa Badke
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen lieben Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung auf kununu genommen hast und natürlich ein großes Dankeschön für dieses so positive Feedback!
Da uns ein schneller und angenehmer Bewerbungsprozess sehr am Herzen liegt, ist es schön zu hören, dass sich das auch so bei den Bewerber*innen widerspiegelt.
Wir freuen uns uns jetzt schon, dich in unserem Team Willkommen zu heißen und wünschen dir einen guten Start und viel Erfolg bei uns.
Liebe Grüße
Vanessa Badke (Leitung operatives Marketing und Unternehmenskommunikation)
Kein langweiliger Standard - Sehr gutes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2023 als Fachinformatiker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kein Verbesserungsvorschlag, sondern ein Lob an dieser Stelle. Dies war mal kein "langweiliges" Gespräch mit Fragen wie "Was sind Ihre Schwächen und Stärken". Anhand einer Problemstellung sollte man erklären / laut denken wie man Stück für Stück an diese herangehen würde. Noch mangelndes Fachwissen von meiner Seite wurde mit den benötigten Informationen an diesen Stellen ausgeglichen. Sehr angenehmes Gespräch und definitiv eines das auch (positiv) in Erinnerung bleibt.
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Vanessa Badke
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
danke schön für das positive Feedback. Wir finden es klasse, dass Du uns bewertest, auch wenn Du kein ASTRUMler geworden bist :)
Uns liegt sehr viel daran, beim Vorstellungsgespräch keine 08/15 Fragen zu stellen, sondern mehr über die Persönlichkeit der Bewerbenden zu erfahren und zu schauen, ob es auch menschlich matched.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg in Deinem Berufsleben!
Liebe Grüße
Vanessa Badke, Marketing und Communications Manager
Ausbaufähig
Bewerber/inHat sich 2021 als UX-Designer (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation scheint ausbaufähig.
Ich wurde vom Inhous-Recruiting auf einem sozialen Netzwerk angefragt ob ich Interesse hätte, da mein Profil gut auf die Stelle passe. Nach einem ersten sehr netten Telefonat habe ich meine Bewerbungsunterlagen zugesendet.
Das folgende Video-Gespräch mit Recruiting und einem Teammitglied war positiv und angenehm. Danach folgte standardgemäß eine kleine Aufgabe, die es für ein zweites Video-Gespräch als Diskussionsgrundlage zu bearbeitet galt.
In diesem Gespräch waren weitere Teammitglieder sowie Führungskraft vertreten.
Es wurde betont, dass dies lediglich zum fachlichen Austausch dienen solle und kein Test sei, jedoch war die Atmosphäre recht starr und glich einer mündlichen Abfrage.
Der Sinn eines solches Gespräches ist mir durchaus bewusst, aber eine Absage mit "man habe sich für jemand entschieden der breiter aufgestellt ist" zu begründen, empfinde ich als respektlos und vorgeschoben. Sowohl mein Portfolio als auch meine Schilderungen in Gesprächen haben deutlich gemacht, was ich kann und suche. Daher nun mein Eindruck, dass Recruiting und Führungsetage die Anforderungen nicht ausreichend besprochen haben. Schade um die Zeit.
Bewerbungsfragen
- Gründe für Wechsel, Einschätzung des eigenen fachlichen Fokus, Schilderung der aktuellen Tätigkeit
- Wünsche/Anforderungen an zukünftigen Arbeitgeber, Ziele im beruflichen Kontext
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Mitarbeiter Enthusiasmus war spürbar und der ganze Prozess war transparent und zeitnah
Bewerber/inHat sich 2021 als Software Tester beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hintergrund, Skills, Lebenslauf, Beispiele relevanter Tätigkeiten, Hobbies
- Gründe für Berufswahl, Gründe für den Wechsel, Motivation, Arbeitsweise, Herrausforderungen, Gründe fur Firmenwechsel
- Berufliche Ziele,
- Ideales Arbeitsklima,
- Gehaltsvorstellungen,
- Gründe für den Wechsel,
- Beispiele von gegenwärtigen Projekten,
- Milestones
- Arbeits und TestProzesse,
- Prioritäten
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Angenehmes, aber langweiliges Gespräch
Bewerber/inHat sich 2019 als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Rückfragen zu jeder Zeile im Lebenslauf; überwiegend Konzentration auf die Persönlichkeit
- Gesprächsführung von HR dominiert; Fachkraft zurückhaltend
- Ambiente der Firma wirkt gestrig; kalter Konferenzraum; verkrampfte Atmosphäre
- auf Gehaltsvorstellungen (branchenüblich) wurde nicht näher eingegangen; an der Reaktion war jedoch abzulesen, dass sie wohl nicht mitgehen
- seltsame Reaktion auf Rückfragen zu flexiblen Arbeitszeitmodellen (bspw. Möglichkeiten zu Homeoffice)
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Viel Wert auf die Persönlichkeit gelegt, aber keine spannenden Produkte
Bewerber/inHat sich 2018 als Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man merkt wirklich, dass hier Wert auf den Einzelnen gelegt wird. Offensichtlich muss der Bewerber sehr gut ins Team passen, da die meisten Mitarbeiter seit Längerem dabei sind. Das sieht man nicht oft und ich finde diese Personalpolitik sehr lobenswert.
Mir war aber persönlich die Produktpalette etwas zu langweilig. Als meine Gehaltsvorstellung auch als zu hoch "für mein Alter" kommentiert wurde, war die Firma für mich sowieso kein Thema mehr. Somit finde ich die Absage okay - es ist ja ein gegenseitiges Kennenlernen gewesen.
Bewerbungsfragen
- Was machen Sie gerade?
- Welche Produkte vertreiben Sie?
- Was machen Sie in Ihrer Freizeit?
- Gründe zu Wechselbereitschaft
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Herausforderndes aber angenehmes Interview
Bewerber/inHat sich 2018 als UX Designer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Interview war angenehm. Der Prozess danach war leider ziemlich chaotisch. Ich hatte abwechselnd mit drei verschiedenen Personen Kontakt, die mir teilweise widersprüchliche Angaben bezüglich des weiteren Prozesses gemacht haben. Das war sehr chaotisch - auch wenn ich glaube, dass dafür diese drei Personen nicht unbedingt persönlich "Schuld" waren.
Bewerbungsfragen
- Ich sollte mich einfach vorstellen, was ich so mache, was mir Spaß macht und was ich für Ziele habe.
- Gründe für den Wechsel, Was genau ich im aktuellen Job mache,
- Wie gehen Sie vor, wenn XY?
- Wie ist ihr typischer Arbeitsprozess?
- Was ist Ihnen im Arbeitsalltag wichtig?
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Langweilig
Bewerber/inHat sich 2014 als Mitarbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch war nicht Zielorientiert. Die beide Gesprächpartner waren vom Anfang an total uninteressiert. Der HR hat während des Gespräch gelacht. Ich habe mich bewundert was er lächerlich gefunden hat?! Die haben unseriöser und unprofessioneller Eindruck gemacht.
Bewerbungsfragen
Irrelevante Fragen!
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Sehr gut: 4.1 von 5 Sternen
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Gespräch dauerte sehr lange, Fragen über Fachlichkeit und Persönlichkeit, im voraus vorbereitete Antworten zu Fragen wurden nicht gerne gesehen.
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