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Astyx 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Astyx die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Astyx
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Astyx
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    80%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Team ist gut

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer mehr Aufgaben häufen sich an bei schwindender Mitarbeiterzahl.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr Infos über den Flurfunk als man von seinem Teamlead erhält.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben wären an sich schon anspruchsvoll

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Fairness? Einstufung - Tabu Thema.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Sehr viele Kollegen sind kooperativ und hilfsbereit.

Bewertung lesen
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