Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
BarrierefreiDas Unternehmen ist sehr familienfreundlich und Work Life Balance (trotz Corona) funktioniert super.
Hat Angst vor Klagen.
Interessantes Arbeitsumfeld, das wird einem nicht überall geboten. Kurze Entwicklungszyklen, man sieht direkt Ergebnisse seiner Arbeit. Jeder ist gefordert und angehalten sich einzubringen.
Die Vorgesetzten räumen einem Zeit zur fachlichen Weiterbildung ein, was nicht selbstverständlich ist.
Sicher nicht der beste Arbeitgeber, aber definitiv nicht der schlechteste. Ob es einem dort gefällt ist auch immer sehr subjektiv.
Ich würde Astyx weiterempfehlen, das "ja" gibt es aber nur weil "unter Vorbehalt" nicht zur Wahl stand.
Weiterbildungsmöglichkeiten, eigenverantwortliches Arbeiten
Durch vor Kurzem von außerhalb eingestellte Projektleiter weht ein frischer Wind und es wurden und werden nachwievor viele positive Umstrukturierungen Richtung Organisation, Arbeitsmodell und Arbeitsweise, Kommunikation und Mitarbeiterzufriedenheit angestoßen.
Intransparenz, Bullshit-Bingo Experten, Herden-Angst-Verhalten, milk the cow as long as she lives
Aus meiner Sicht hat die Firma die typischen Probleme einer Firma, die schnell wächst: Alte MA wollen wichtige Kompetenzen nicht an neue MA abgeben, sei es nun mangelndes Vertrauen, Angst sich selbst überflüssig zu machen oder einfach aus Prinzip nicht. Viele Machtspiele überschatten die eigentlich gute Arbeitsatmosphäre und trüben das Bild, was schade ist.
IT, Vorgesetzte, Gehalt
Durch Firmenwachstum ist der Platz langsam recht eng, sodass Besprechungs- und Freiräume zu Büros gewandelt wurden. Jedoch Umzug in neu gebauten Firmenstandort in zweiter Hälfte 2019.
- mitunter etwas dickköpfige Herangehensweise bei Diskussionen
- Abteilungen geben ungern Kompetenzen ab
- Gehaltserhöhungen kommen nur nach Verhandlung
Mehr offene Kommunikation.
Althergebrachte Strukturen aufbrechen
Unternehmensziele definieren! Sozial kompetente Vorgesetzte!
Manche Informationen rechtzeitig zu kommunizieren.
IT komplett neu aufziehen, Homeoffice und mobiles Arbeiten einführen, einzelne Vorgesetzte austauschen, GF mehr Interesse an Arbeitnehmer und Tagesgeschäft zeigen.
Mehr Kommunikation zwischen GF und MA
IT ist eine einzige Katastrophe. Homeoffice einführen.
Wenige Leute verantwortlich für zu viele Themen. Abgeben an MA
Der am besten bewertete Faktor von Astyx ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bin zufrieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Astyx ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier herrscht Nachholbedarf. Viele Informationen werden zurückgehalten, um die eigene Informationshoheit nicht zu gefährden.
Wenn man fragt, wieso man nicht direkt mit dem MA aus der anderen Abteilung reden darf sondern alles über die Abteilungsleiter laufen muss, werden die fadenscheinigsten Gründe hervorgeholt. Sicher nicht böse gemeint, aber hier kam ich mir echt verarscht vor.
Meinem Vorredner, der die Sturheit einzelner Kollegen angesprochen hat, muss ich mich 100%ig anschließen. Die ist leider auch an mehreren Personen festzumachen.
Zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern gibt es keine Kommunikation. Gerüchte laufen rum aber man weiß nicht was wirklich stimmt und was nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mach was gesagt wird und stell keine dummen Fragen bez. Karriere.
Versprochene Weiterbildungen werden nicht durchgeführt
Ich habe noch keine Weiterbildung bekommen aber ich weiß, dass die Option da ist.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen.
