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Astyx 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score14 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    55%55
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • CoachingCoaching
    18%18
  • RabatteRabatte
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Unternehmen ist sehr familienfreundlich und Work Life Balance (trotz Corona) funktioniert super.
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Hat Angst vor Klagen.
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Interessantes Arbeitsumfeld, das wird einem nicht überall geboten. Kurze Entwicklungszyklen, man sieht direkt Ergebnisse seiner Arbeit. Jeder ist gefordert und angehalten sich einzubringen.
Die Vorgesetzten räumen einem Zeit zur fachlichen Weiterbildung ein, was nicht selbstverständlich ist.
Sicher nicht der beste Arbeitgeber, aber definitiv nicht der schlechteste. Ob es einem dort gefällt ist auch immer sehr subjektiv.
Ich würde Astyx weiterempfehlen, das "ja" gibt es aber nur weil "unter Vorbehalt" nicht zur Wahl stand.
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Weiterbildungsmöglichkeiten, eigenverantwortliches Arbeiten
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Durch vor Kurzem von außerhalb eingestellte Projektleiter weht ein frischer Wind und es wurden und werden nachwievor viele positive Umstrukturierungen Richtung Organisation, Arbeitsmodell und Arbeitsweise, Kommunikation und Mitarbeiterzufriedenheit angestoßen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Intransparenz, Bullshit-Bingo Experten, Herden-Angst-Verhalten, milk the cow as long as she lives
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Aus meiner Sicht hat die Firma die typischen Probleme einer Firma, die schnell wächst: Alte MA wollen wichtige Kompetenzen nicht an neue MA abgeben, sei es nun mangelndes Vertrauen, Angst sich selbst überflüssig zu machen oder einfach aus Prinzip nicht. Viele Machtspiele überschatten die eigentlich gute Arbeitsatmosphäre und trüben das Bild, was schade ist.
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IT, Vorgesetzte, Gehalt
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Durch Firmenwachstum ist der Platz langsam recht eng, sodass Besprechungs- und Freiräume zu Büros gewandelt wurden. Jedoch Umzug in neu gebauten Firmenstandort in zweiter Hälfte 2019.
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- mitunter etwas dickköpfige Herangehensweise bei Diskussionen
- Abteilungen geben ungern Kompetenzen ab
- Gehaltserhöhungen kommen nur nach Verhandlung
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr offene Kommunikation.
Althergebrachte Strukturen aufbrechen
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Unternehmensziele definieren! Sozial kompetente Vorgesetzte!
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Manche Informationen rechtzeitig zu kommunizieren.
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IT komplett neu aufziehen, Homeoffice und mobiles Arbeiten einführen, einzelne Vorgesetzte austauschen, GF mehr Interesse an Arbeitnehmer und Tagesgeschäft zeigen.
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Mehr Kommunikation zwischen GF und MA
IT ist eine einzige Katastrophe. Homeoffice einführen.
Wenige Leute verantwortlich für zu viele Themen. Abgeben an MA
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Astyx ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Bin zufrieden.
5
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Astyx ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Hier herrscht Nachholbedarf. Viele Informationen werden zurückgehalten, um die eigene Informationshoheit nicht zu gefährden.
Wenn man fragt, wieso man nicht direkt mit dem MA aus der anderen Abteilung reden darf sondern alles über die Abteilungsleiter laufen muss, werden die fadenscheinigsten Gründe hervorgeholt. Sicher nicht böse gemeint, aber hier kam ich mir echt verarscht vor.
Meinem Vorredner, der die Sturheit einzelner Kollegen angesprochen hat, muss ich mich 100%ig anschließen. Die ist leider auch an mehreren Personen festzumachen.
2
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Zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern gibt es keine Kommunikation. Gerüchte laufen rum aber man weiß nicht was wirklich stimmt und was nicht
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Mach was gesagt wird und stell keine dummen Fragen bez. Karriere.
1
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Versprochene Weiterbildungen werden nicht durchgeführt
1
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Ich habe noch keine Weiterbildung bekommen aber ich weiß, dass die Option da ist.
4
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Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Astyx wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Astyx schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Astyx als eher modern.
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