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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch kam relativ zügig zustande und fand über einen Videocall statt, was ich als praktisch empfand. Leider verlief das Gespräch mit dem Service Manager und dem Teamleiter vom Kundensupport sehr stockend. Es wurden kaum konkrete Informationen zur ausgeschriebenen Stelle oder den spezifischen Aufgaben vermittelt. Stattdessen lag der Fokus darauf, allgemeine Positionen innerhalb des DACH-Unternehmens zu besprechen, inklusive möglicher Auslandseinsätze, Schulungen und dem Abhaken standardisierter Fragen aus dem HR-Katalog.

Besonders enttäuschend war das Verhalten des Teamleiters vom Kundensupport, der unprofessionell und teilweise abwertend agierte. Seine Unsicherheit war deutlich, da er branchenübliches Vokabular nicht kannte und offenbar schlecht auf das Gespräch vorbereitet war. Dies wirkte auf mich eher überfordert als kompetent.

Insgesamt habe ich keine positive Rückmeldung erwartet, und meine negative Einschätzung hat sich im Nachhinein bestätigt.

Verbesserungsvorschläge

Während des Vorstellungsgesprächs wurde ich mehrmals gefragt, warum ich nach meinem Studium keine Anstellung finden konnte. Zusätzlich wurde mir vorgehalten, dass ich auch Erdbeeren hätte pflücken können, anstatt "nichts" zu tun, obwohl ihr die Gründe mitgeteilt wurden.

Sowohl den Ton als auch die Art der Fragestellung und Kommentare empfand ich als wenig respektvoll und nicht förderlich für ein konstruktives Gespräch.

Sie hat den Fokus von meinen Qualifikationen und Erfahrungen abgelenkt und eine negative Stimmung erzeugt.

Ein Bewerbungsgespräch sollte eine Gelegenheit für beide Seiten sein, sich kennenzulernen und zu prüfen, ob eine gemeinsame Zusammenarbeit sinnvoll ist. Ein respektvoller und professioneller Umgang ist dabei von großer Bedeutung.

Leider habe ich diesen im Gespräch vermisst, was mein Bild von Ihrem Unternehmen negativ beeinflusst hat.

Verbesserungsvorschläge

Feedback zum Bewerbungsprozess / Absprachen einhalten

Verbesserungsvorschläge

Jemanden in den Bewerbungsprozess einbinden, der Vertriebserfahrung hat. Man fühlt sich wie bei einem Bestellvorgang bei Amazon. Filter - Farbe blau, Größe S und am Ende bleiben einen handvoll Produkte übrig. Das ganze Gespräch war schlichtweg lächerlich.

Verbesserungsvorschläge

Einfach nicht zum Vorstellungsgespräch einladen, wenn der Kandidat einem nicht gefällt.

Verbesserungsvorschläge

Informationen darüber geben, was die Gründe für eine Absage sind. Auch nach telefonischer Nachfrage kam nur eine Standard 0815 Antwort.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Menschlichkeit. Weniger herablassende Sprüche nach einem Interview mit sehr vielen Stressfragen. Man bekommt das Gefühl, dass man total falsch am Platz ist. Nachdem ich selbst abgesagt habe kam leider keine Antwort darauf. Ich finde alleine aus Höflichkeit gehört dies dazu.

Bewerbungsfragen

Interview-Partner kamen gut 15 Minuten zu spät, haben dann meine Fragen zur Teamstruktur und Aufgabenverteilung abgewehrt und als irrelevant behandelt, fast ununterbrochen Stressfragen in unhöflichem Ton gestellt, Zeugnisse und Antworten zu zweit seziert und abgewertet, waren insgesamt unfreundlich und abweisend. Ich hatte zu der Zeit ein paar andere Bewerbungsgespräche, absolut alle freundlich, höflich und interessant, ob Zusage oder Absage, keines wie dieses. Dieses war mit Abstand mein schlimmstes Bewerbungsgespräch, in dessen Verlauf ich mich bereits entschieden hatte, dass ich hier nicht mehr arbeiten wollen würde.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge.

Positives zum Verlauf:
Ich wurde zügig nach meiner Bewerbung zum Gespräch eingeladen. Das Gespräch war sehr angenehm. All meine Fragen wurden beantwortet. Die Entscheidung wurde kurzfristig mitgeteilt.

Verbesserungsvorschläge

Für einen Konzern, der Mrd Dollar Umsatz macht, ist es leider sehr schwach die Fahrtkosten nicht zu erstatten.
Absagen sollten auch hier qualifiziert und persönlich ( am Telefon) erfolgen, wenn man sich schon kennengelernt hat. Standard Mails, wo nur der Name geändert wird , geben mir da doch zu denken. Auch der Hinweis auf "unzählige Bewerber ...." ist nicht gerade förderlich.
Manchmal ist weniger mehr ! Ein Vorschlag wäre nur qualifiziert,slektiert einzuladen, die Kosten dann aber auch erstatten wie eigentlich gesetzlich vorgesehen. Bei Absagen ein qualifiziertes Feeback geben. Vor allem wenn Stellen schon seit Herbst 2018 ausgeschrieben sind, gibt mir das alles sehr zu denken.
Fragen in Emails sollten bitte auch beantwortet werden und nicht mit Standardmails.
Telefonische Erreichbarkeit sichern. Von der Nummer , von der aus ich angerufen wurde mit der Einladung, war nie mehr jemand für Rückfragen zu erreichen.
Warum ist in Ihrer Email-Signatur keine Telefonnummer angegeben ?

Bewerbungsfragen