21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In einem Wort: Zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Tat sehr viel! Recht flache Strukturen, open Office, wenn (privat) Hilfe nötig ist, sie kommt immer! Wenn geschäftlich Hilfe nötig ist, sie kommt. Menschlich absolut tadellose Chefs! Sehr faires und anständiges Verhalten in Krisenzeiten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Änderungen von Abläufen und Prozessen dauern in Teilen zu lang. Entscheidungen könnten manchmal schneller kommen. Das Wort "schlecht" würde ich aber nicht verwenden.
Verbesserungsvorschläge
Anpassungen an den Büros / dem Gebäude wären sinnvoll. In Zeiten von HO aber in der Prio nicht an erster Stelle! Straffen der Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich sehr wohl!
Image
Passt!
Work-Life-Balance
Ganz einfach: passt!
Karriere/Weiterbildung
Im Rahmen der Unternehmensstruktur und der Kunden, OK!
Gehalt/Sozialleistungen
Alle Krisen der letzten Jahre zeigen, sehr gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir arbeiten in einer energetischen Branche.
Kollegenzusammenhalt
95% sehr gut, schlechte Tage gibt es immer und überall
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
95% sehr gut, schlechte Tage gibt es immer und überall
Arbeitsbedingungen
Das Office gibt es in Teilen vor.
Kommunikation
Zu den 100% fehlen noch ein paar Punkte.
Gleichberechtigung
Wird schon lange gelebt!
Interessante Aufgaben
Geben die Kunden vor.
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Enttäuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Misstrauen, Konkurrenz und mangelnder Zusammenarbeit. Die Kommunikation ist unzureichend, die Arbeitsbelastung hoch und die Entscheidungsfindung top-down. Es fehlt an Anerkennung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterförderung. Eine dringende Überprüfung und Verbesserung der Unternehmenskultur ist notwendig, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Image
Das Image ist durchwachsen. Viele Kunden haben abgewandt sich und es sind wenige Kunden aus der direkten Umgebung übrig geblieben.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist stark beeinträchtigt, da Überstunden zur Regel geworden sind. Mitarbeiter haben wenig Zeit für ihre persönlichen Interessen und Erholung. Es wird zwar angeboten, nach der Arbeit ein Bier zu trinken, jedoch ist dies oft als Mittel zur Stressbewältigung zu verstehen und nicht als echte Unterstützung für die Work-Life-Balance.
Insgesamt ist die Situation nicht optimal, da die hohe Arbeitsbelastung und der Mangel an Ausgleichsmöglichkeiten die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter negativ beeinflussen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten sind begrenzt und hängen hauptsächlich von der Einführung neuer Produkte ab. Es werden jedoch kostenlose Schulungen angeboten, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu erweitern.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein allgemeines Gefühl von Distanz und mangelnder Teamarbeit unter den Mitarbeitern. Es fehlt an gemeinsamen Aktivitäten und einem unterstützenden Arbeitsumfeld. Trotz dieser Situation gibt es jedoch einige wenige Kollegen, die sich durch ihre Hilfsbereitschaft und Unterstützung auszeichnen. Sie zeigen Engagement, stehen anderen Mitarbeitern bei Fragen oder Problemen zur Seite.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht eine problematische Situation, da die Vorgesetzten sich regelmäßig gegenseitig widersprechen. Es fehlt an einem klaren und konsistenten Führungsstil, was zu Verwirrung und Unsicherheit bei den Mitarbeitern führt. Die widersprüchlichen Anweisungen und Entscheidungen der Vorgesetzten erschweren die effektive Zusammenarbeit und führen zu einer ineffizienten Arbeitsweise. Mitarbeiter sind unsicher, welchen Vorgaben sie folgen sollen, und es entsteht ein Klima der Verwirrung und Frustration.
Arbeitsbedingungen
Die schlechten Arbeitsbedingungen in einigen Büros, wie beispielsweise das Fehlen von Fenstern und die Unmöglichkeit zu lüften, stellen eine erhebliche Belastung für die Mitarbeiter dar. Darüber hinaus kann die Qualität der Software, die an Kunden verkauft wird, zu Frustration und Unzufriedenheit führen.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Es gibt Informationslücken, unklare Kommunikationsstrukturen und ein allgemeines Fehlen von regelmäßigen Meetings. Diese mangelhafte Kommunikation wirkt sich negativ auf die Effizienz, Zusammenarbeit und das Verständnis innerhalb des Unternehmens aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht branchenüblich. Darüber hinaus ist es inakzeptabel, dass eine rechtswidrige Verschwiegenheitsklausel in dem Arbeitsvertrag existiert, die den Mitarbeitern verbietet, über ihre Vergütung zu sprechen.
Gleichberechtigung
Leider gibt es in diesem IT-Systemhaus noch Verbesserungsbedarf in Bezug auf Gleichberechtigung. Ungerechte Vergütung und mangelnde Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind weitere Problemfelder.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben variieren stark, wobei einige sehr interessant sind, während andere eher monoton sind und das wiederholte Abarbeiten von immer wiederkehrenden Tickets erfordern.
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TOP Arbeitgeber - den ich absolut weiterempfehlen kann !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atecto bildet selbst aus und gibt auch Jobeinsteigern die Chance sich zu profilieren und zu entwickeln. Ich selbst habe direkt nach meiner Ausbildung bei einem anderen IT-Dienstleister, bei der Atecto angefangen und war einige Jahre im Unternehmen. Auch nach meinem Ausscheiden pflege ich weiter eine sehr gute Beziehung zu Mitarbeitern und der Geschäftsführung. Auch wenn es auseinander geht, heißt es nicht, dass dies "im Schlechten" sein muss !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation könnte stellenweise etwas unmittelbarer sein. All in all aber voll in Ordnung - meckern auf hohem Niveau.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team war die Arbeitsatmosphäre immer gut bis sehr gut.
Work-Life-Balance
Der AG definiert klar Grenzen, welche aber nach Rücksprache auch mal flexibel ausgelegt werden können.
Karriere/Weiterbildung
könnte stellenweise etwas besser - wenn Dringlichkeit klargemacht wird, aber kein Problem
Gehalt/Sozialleistungen
Branchengerecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
top
Kollegenzusammenhalt
Personen die mit dem Team arbeiten wollen, werden absolut gut aufgenommen. Auch außerhalb der Arbeitszeit, fanden teilw. priv. Treffen statt.
Umgang mit älteren Kollegen
vollkommen in Ordnung - kompetente Kollegen dürfen auch gerne älter sein
Arbeitsbedingungen
top
Kommunikation
Könnte manchmal besser, aber alles in allem absolut in Ordnung.
Gleichberechtigung
Könnte stellenweise besser, aber allgemein voll in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Es kommt immer auf den Kundenstamm an - IT-Dienstleistung ist nun mal auch einfach "das machen was der Kunde benötigt". Je nach Kompetenz wird hier mit der Arbeitskraft des Mitarbeiters geplant. Und manchmal muss man nun mal auch in den sauren Apfel beißen und das nehmen was nun mal erledigt werden muss. Das war/ist mir und sollte aber jedem Arbeitnehmer klar sein - es gibt nicht immer nur Rosinen. :-)
Image
Vorgesetztenverhalten
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Kein guter Betrieb. Kein sicherer Job
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bevor du Dienstvertrag unterschreibst, bitte von einem Anwalt oder Profi lesen/beraten lassen. Da sind vieles drin, die du später bereuen wirst.
Vorgesetztenverhalten
Bevor du Dienstvertrag unterschreibst, bitte von einem Anwalt oder Profi lesen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aussergewöhnlich aber ich fühle mich wohl!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das menschliche ist sehr gut. Gleiches gilt für die Vielfalt der Projekte etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn es da etwas gibt bespreche ich das mit meinem Arbeitgeber!
Verbesserungsvorschläge
Hier und da mehr Struktur, Geduld und Ruhe. Aber eher Homöopathisch.
Arbeitsatmosphäre
Viele Freiheiten, hier und da evt. zu viel, aber ein gutes Gefühl bei der Arbeit das Vertrauen zu haben "das es läuft" und man seine Sache gut macht!
Work-Life-Balance
IT ist immer Kundenbezogen und keine Wunschkonzert - aber ob Hund in der Firma, HomeOffice, spontan mal einen Tag frei oder (private) Hilfe vom Unternehmen - es passt.
Karriere/Weiterbildung
Liegt in der eigenen Hand und wird entsprechend unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Streit gibt es in der besten Familie, alles andere wäre quatsch. Wenn es brennt ist man nicht alleine und das Bier am Abend macht so gut wie immer spaß!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Range geht von 20 bis 60+ und Respekt hat in der Regel nichts mit dem Alter zu tun.
Vorgesetztenverhalten
Aussergewöhnlich und hier und da zu viel Arbeit im Unternehmen, auch hier Luft nach oben aber menschlich schlicht gut. Ich fühle mich gut aufgehoben.
Arbeitsbedingungen
Man könnte in der Zentrale sicherlich hier und da mal was erneuern aber nichts was die Zufriedenheit auf Strecke schmälert.
Kommunikation
Passt. Wie bei fast allem im Leben ist auch hier sicherlich Luft nach oben aber ich werde alles in der Regel immer Zeitnah und zufriedenstellend los.
Gehalt/Sozialleistungen
Jobrad, pünktliches Gehalt, Ticket Plus, Altersvorsorge etc. Was will ich mehr!?
Gleichberechtigung
Ist in jedem Fall gegeben.
Interessante Aufgaben
Man definiere Interessante Aufgaben. IT ist immer Kundenbezogen und keine Wunschkonzert - aber das Spektrum ist sehr breit und grössten Teils sehr interessant!
Image
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Arbeiten wie vor 30 jahren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation grundlegend aufarbeiten. Richtiges zuhören. Sprechen lassen.
- Konfliktmanagement
- Das Unternehmen führen, sich auf die Aufgaben einer Geschäftsleitung konzentrieren
- Präsent sein
- Einen Teamleader einstellen und diesen mit offiziell mit entsprechenden Befugnissen ausrüsten. Dem Teamleader den Rücken stärken und nicht in den Rücken fallen.
- Konsequenzen bei schlechten Arbeitsleistungen oder Fehlverhalten
- Mitarbeiter gezielt schulen und weiterentwickeln
- Interessen der Mitarbeiter verfolgen
- Etablierung von Standards und prozessorientiertem Arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr angespannte bzw. toxische und teils aggressive Atmosphäre, die durch das Verhalten einiger Mitarbeiter stark geprägt wird.
Das Anwenden gängiger Umgangsformen fällt manchen sehr schwer. Unausgesprochene Konflikte (beidseitig) führen zu einer echten Belastung für die psychische und physische Gesundheit. Die Stimmung leidet darunter massiv.
Image
Der (schlechte) Ruf eilt der Firma oftmals voraus. Viele Kunden kennen die Firma noch als diese GNE hieß. Sprüche wie „Oh je die GNE ist im Haus“ oder „GNE = Geht nur einmal“ musste man sich mehr als einmal anhören. Oftmals äußern die Kunden offen ihren Unmut über die Geschäftsgebaren der Firma.
Work-Life-Balance
Spontaner Urlaub ist in der Regel kein Problem oder wenn man aus Gründen einen privaten Termin hat, kann man auch schon mal früher gehen. Auf Mitarbeiter mit Familie wird bei der Urlaubsplanung Rücksicht genommen.
Arbeitszeiten werden nur über das Ticketsystem erfasst. Ein Zeiterfassungssystem gibt es nicht. Es wird ein einseitiges System der Vertrauensarbeitszeit gelebt. Die Arbeitszeiten sind statisch von 8:00 – 17:00 Uhr. Ein Gleitzeitmodell ist nicht vorgesehen. Überstunden sind teilweise mit dem Gehalt abgegolten. Einige leisten übermäßig viele Überstunden und Wochenendarbeit, nehmen jedoch keinen Ausgleich und werden vom Arbeitgeber auch nicht verpflichtet diesen zu nehmen.
Pünktlicher Feierabend ist manchen offensichtlich ein Dorn im Auge.
Karriere/Weiterbildung
Man kann an allen möglichen kostenlosen Schulungen teilnehmen. Benötigt ein Kunde ein spezielles Produkt, schickt man einen Mitarbeiter auf die Schulung.
Weitere Schulungsangebote erhält man, damit die Firma den entsprechenden Partnerstatus bekommt. Es hat den Eindruck, dass es hier in erster Linie nicht um die Weiterentwicklung der Mitarbeiter geht, sondern es sich nur um irgendwelche NFR-Lizenzen oder Partnerstatus dreht.
Im Mitarbeitergespräch werden keine konkreten Ausblicke auf die Zukunft und die Weiterentwicklung gegeben. Offensichtlich läuft das Ganze ohne sinnhaften Plan dahinter.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird immer pünktlich ausgezahlt, jedoch liegt das Gehalt unter dem branchenüblichen Durchschnitt. Je nachdem erhält man eine Provision. Es wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten. Je nach Leistung erhält man am Ende des Jahres eine Prämie (es ist jedoch nicht ersichtlich woran die Höhe bemessen wird).
Spesen werden keine gezahlt, das Geld muss man sich über die Steuer zurückholen. Eine automatische Lohnanpassung (Inflationsausgleich) durch den Arbeitgeber erfolgt nur auf Anfrage.
Die jährlichen Urlaubstage liegen auch unter dem heute üblichen Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe Arbeitsbedingungen, das Bürogebäude ist schlecht isoliert, die Fenster undicht. Sicherlich könnte man den Energiebedarf des Objekts verbessern, indem man das Gebäude besser isoliert und die Fenster reparieren lässt. Förderungen für soziale Projekte sind nicht bekannt. Falls doch wurden diese nicht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Positiv ist, dass es manche Kollegen gibt, die man fast immer erreichen kann und die stets hilfsbereit sind. Jedoch haben sich innerhalb des Unternehmens zwei Oppositionen gebildet, die teilweise gegeneinander arbeiten. Es gibt keinen akzeptierten Teamleader. Es braucht einen Teamleader der vor Ort ist, der die Verantwortung übernimmt, das große Ganze im Blick behält und das Team führt. Der Teamleader muss von jedem akzeptiert werden (nicht persönlich, sondern rein geschäftlich). Eine Trennung von persönlichen und geschäftlichen Präferenzen ist unabdingbar, wird dort jedoch nicht klar getrennt. Konflikte werden teilweise direkt an die Geschäftsleitung herangetragen, ohne dass die Kollegen versuchen, direkt den Konflikt miteinander zu lösen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Respekt vor dem Alter fehlt dort einigen. Ältere Kollegen werden teilweise so behandelt wie die gleichaltrigen „Kumpels“, dementsprechend ist auch der Umgangston. Dadurch wird wieder einmal die private und berufliche Ebene vermischt.
Vorgesetztenverhalten
Man kann sich jederzeit in einem Konfliktfall an die Geschäftsleitung wenden und wird zeitnah angehört. Konflikte werden jedoch verallgemeinert und nicht zeitnah mit den betroffenen Personen direkt geklärt.
Ein guter Führungsstil sollte sich immer auf einer professionell-sachlichen Ebene bewegen. Die Vorgesetzten sind oft nicht in der Lage, bei schlechten Arbeitsleistungen oder Fehlverhalten das Problem entsprechend zu kommunizieren. Ein zu persönliches Verhältnis zu einigen Mitarbeitern steht effektiven Problemlösungen im Weg.
Einige Anweisungen widersprechen sich, je nachdem welche Person der Geschäftsführung man fragt. Anweisungen werden oft nur an einen Teil der Mitarbeiter offen kommuniziert. Instruktionen erhält man gerne mal zwischen Tür und Angel.
Man verlangt Feedback/Verbesserungsvorschläge zu Entscheidungen, die im Hintergrund schon in Stein gemeißelt waren. Verbesserungsvorschläge wurden ignoriert oder abgetan (Man würde das so nicht sehen oder es sei zu bürokratisch).
Einige Mitarbeiter haben Insiderwissen aus der Führungsebene.
Arbeitsbedingungen
Wer Glueck hat, bekommt zu Beginn ein neues und gut ausgestattetes Notebook. Es kann jedoch auch sein, dass man das Notebook von seinem Vorgänger erwischt, mit all seinen Macken und Marotten.
Auf den ersten Blick erscheinen die Büroräume modern, bis man den ersten Sommer bzw. Winter dort erfährt. Im Sommer sind es gerne mal 34°C in den Räumen und im Winter zieht es durch die Fenster (fingerbreiter Spalt) und es sind nur 18°C. Die Heizung ist unterdimensioniert. Nur ein Teil der Büros haben Fenster, manche haben das Pech und können keine Fenster öffnen. Es gibt zwar eine Klimaanlage, diese darf jedoch nicht eingeschaltet werden. Außerdem befindet diese sich in einem anderen Abschnitt des Gebäudes. Eine weitere Klimaanlage befindet sich in einem weiteren Büro, welches vor
Handwerkszeug wie Schraubendreher, Feinmechaniker Werkzeug, Zangen etc. wurde erst auf Nachfrage beschafft. Jedoch nur einfach, obwohl in doppelter Ausführung angefragt. Wenn ein Kollege damit unterwegs ist, hat man Pech gehabt und muss den Kunden nach Werkzeug fragen. Die Poolfahrzeuge haben zwar TÜV, machen jedoch bei den Kunden einen schlechten Eindruck, teilweise machen sich die Kunden über die Fahrzeuge lustig.
Kommunikation
Dialoge setzen voraus, dass alle Dialogpartner dazu bereit sind, von ihrer Anfangsposition abzukommen und Zugeständnisse zu machen. Das ist hier nicht der Fall. Es entsteht schnell der Eindruck, dass die Kommunikation innerhalb der Führungsebene nicht richtig funktioniert. Die Kommunikation zwischen Vertrieb und den technischen Mitarbeitern funktioniert nur da, wo persönliche Sympathien existieren. Eine neutrale Schnittstelle ist nicht vorhanden. Von dem positiven Covid19-Fall in der Firma hat man leider erst drei Tage später durch offizielle Kanäle erfahren. Von anderen Standorten erfährt man so gut wie gar nichts. Ein konstruktives Feedback der Vorgesetzten sucht man vergebens.
Gleichberechtigung
Einige sind gleich nur manche sind gleicher.
Interessante Aufgaben
Positiv zu erwähnen ist, dass man sehr viel herumkommt und einige interessante Menschen und Betriebe kennenlernen kann.
Zeit für interessante Aufgaben gibt es nicht, da das Produktportfolio viel zu breit gefächert ist. Jeder soll alles können. Tiefgreifendes Wissen für ein spezifisches Produkt oder einen Bereich zu erlangen ist schier unmöglich. Neue Themen werden gerne an Mitarbeiter gegeben zu denen eine persönliche Präferenz besteht. Oftmals gibt es auch eine Vielzahl sich wiederholender Aufgaben, die man automatisieren könnte. Neue Technologien und Themengebiete wie Cloud, Container usw. werden stiefmütterlich behandelt. Stattdessen setzt man auf fehleranfällige und kostenintensive Produkte. Kriterien für die Auswahl neuer Produkte sind oftmals nicht nachvollziehbar und es hat den Anschein, dass es nur um die reine Gewinnmaximierung geht.
Von Standards und prozessorientiertem Arbeiten möchte man möglichst wenig wissen. Projekte werden durch niemanden gesteuert und jeder Akteur ist sich selbst überlassen.
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Zufrieden - kein Grund zu meckern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsorientiert. Fleiß rentiert sich durchaus!
Umgang mit älteren Kollegen
Auch als Bestager immer im Team willkommen :-)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider kein guter Betrieb
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder arbeitet gegeneinander und nicht miteinander. Teilweise werden Mitarbeiter gemobbt. Es herrscht allgemein eine sehr schlechte Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Ganz normal. Überstunden sind für die Firma Standard und werden teilweise weder ausgezahlt noch darf man diese abfeiern wobei es da auch ausnahmen gibt.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt ausschließlich kostenlose Schulungen. Selten mit ausnahmen bekommt man auch mal eine Schulung mit Zertifikat.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestgehalt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einzelne Gruppen die Zusammen halten aber insgesamt arbeiten alle gegeneinander.
Vorgesetztenverhalten
Ganz nett, aber schauen nicht in die Zukunft und sind eher rein Profitorientiert.
Kommunikation
Kaum absprachen mit den Kollegen und jeder schieb die schuld an den nächsten weiter.
Gleichberechtigung
Je mehr man sich für die Firma aufopfert, desto mehr hat man zusagen, die Arbeitserfahrung hat keinen Einfluss auf die Autorität.
Interessante Aufgaben
Ab und zu gibt es einige verschiedene, aufregende Aufgaben aber die meiste zeit immer das gleiche.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Guter Arbeitgeber, hier und da mit Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusatzleistungen wie Jobrad und ein Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge sind top!
Work-Life-Balance
Sehr gut!
Karriere/Weiterbildung
Hier ist immer Luft nach oben!
Kollegenzusammenhalt
Fast immer perfekt.
Vorgesetztenverhalten
Passt.
Kommunikation
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr, aber die Kommunikation, vor allem unter den Standorten kann verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Wechselnde Aufgaben in verschiedenen Zweigen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wo Arbeiten mal wieder Spass macht! Super Team, Super Know-How.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hört zu.
Versucht Mitarbeiterwünsche nach Möglichkeit zu erfüllen.
Verspricht nichts was er nicht hält.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation: ist die Verständigung zwischen Menschen mithilfe von Sprache oder Zeichen.
Eine Versbesserung dieser wird von vielen Kollegen gewünscht und der Wunsch trägt Früchte. Wir sehen, dass wir auf einem guten Weg sind, der wenn alle mit machen auch sehr bald zu noch mehr Tranzparenz und Interaktion führt. Kommunikaion ist ein Teamsport!
Arbeitsatmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ATECTO durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 75% der Bewertenden würden ATECTO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ATECTO als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.