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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungIn der Tat sehr viel! Recht flache Strukturen, open Office, wenn (privat) Hilfe nötig ist, sie kommt immer! Wenn geschäftlich Hilfe nötig ist, sie kommt. Menschlich absolut tadellose Chefs! Sehr faires und anständiges Verhalten in Krisenzeiten!
Die Atecto bildet selbst aus und gibt auch Jobeinsteigern die Chance sich zu profilieren und zu entwickeln. Ich selbst habe direkt nach meiner Ausbildung bei einem anderen IT-Dienstleister, bei der Atecto angefangen und war einige Jahre im Unternehmen. Auch nach meinem Ausscheiden pflege ich weiter eine sehr gute Beziehung zu Mitarbeitern und der Geschäftsführung. Auch wenn es auseinander geht, heißt es nicht, dass dies "im Schlechten" sein muss !
Das menschliche ist sehr gut. Gleiches gilt für die Vielfalt der Projekte etc.
Zusatzleistungen wie Jobrad und ein Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge sind top!
Hört zu.
Versucht Mitarbeiterwünsche nach Möglichkeit zu erfüllen.
Verspricht nichts was er nicht hält.
Änderungen von Abläufen und Prozessen dauern in Teilen zu lang. Entscheidungen könnten manchmal schneller kommen. Das Wort "schlecht" würde ich aber nicht verwenden.
Bevor du Dienstvertrag unterschreibst, bitte von einem Anwalt oder Profi lesen/beraten lassen. Da sind vieles drin, die du später bereuen wirst.
Wenn es da etwas gibt bespreche ich das mit meinem Arbeitgeber!
Führungsebene führt nicht sonder beutet aus.
Anpassungen an den Büros / dem Gebäude wären sinnvoll. In Zeiten von HO aber in der Prio nicht an erster Stelle! Straffen der Kommunikation.
Die Kommunikation könnte stellenweise etwas unmittelbarer sein. All in all aber voll in Ordnung - meckern auf hohem Niveau.
- Kommunikation grundlegend aufarbeiten. Richtiges zuhören. Sprechen lassen.
- Konfliktmanagement
- Das Unternehmen führen, sich auf die Aufgaben einer Geschäftsleitung konzentrieren
- Präsent sein
- Einen Teamleader einstellen und diesen mit offiziell mit entsprechenden Befugnissen ausrüsten. Dem Teamleader den Rücken stärken und nicht in den Rücken fallen.
- Konsequenzen bei schlechten Arbeitsleistungen oder Fehlverhalten
- Mitarbeiter gezielt schulen und weiterentwickeln
- Interessen der Mitarbeiter verfolgen
- Etablierung von Standards und prozessorientiertem Arbeiten
Hier und da mehr Struktur, Geduld und Ruhe. Aber eher Homöopathisch.
Kommunikation: ist die Verständigung zwischen Menschen mithilfe von Sprache oder Zeichen.
Eine Versbesserung dieser wird von vielen Kollegen gewünscht und der Wunsch trägt Früchte. Wir sehen, dass wir auf einem guten Weg sind, der wenn alle mit machen auch sehr bald zu noch mehr Tranzparenz und Interaktion führt. Kommunikaion ist ein Teamsport!
Der am besten bewertete Faktor von ATECTO ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es kommt immer auf den Kundenstamm an - IT-Dienstleistung ist nun mal auch einfach "das machen was der Kunde benötigt". Je nach Kompetenz wird hier mit der Arbeitskraft des Mitarbeiters geplant. Und manchmal muss man nun mal auch in den sauren Apfel beißen und das nehmen was nun mal erledigt werden muss. Das war/ist mir und sollte aber jedem Arbeitnehmer klar sein - es gibt nicht immer nur Rosinen. :-)
Geben die Kunden vor.
Die Aufgaben variieren stark, wobei einige sehr interessant sind, während andere eher monoton sind und das wiederholte Abarbeiten von immer wiederkehrenden Tickets erfordern.
Man definiere Interessante Aufgaben. IT ist immer Kundenbezogen und keine Wunschkonzert - aber das Spektrum ist sehr breit und grössten Teils sehr interessant!
Ab und zu gibt es einige verschiedene, aufregende Aufgaben aber die meiste zeit immer das gleiche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATECTO ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Es gibt Informationslücken, unklare Kommunikationsstrukturen und ein allgemeines Fehlen von regelmäßigen Meetings. Diese mangelhafte Kommunikation wirkt sich negativ auf die Effizienz, Zusammenarbeit und das Verständnis innerhalb des Unternehmens aus.
Dialoge setzen voraus, dass alle Dialogpartner dazu bereit sind, von ihrer Anfangsposition abzukommen und Zugeständnisse zu machen. Das ist hier nicht der Fall. Es entsteht schnell der Eindruck, dass die Kommunikation innerhalb der Führungsebene nicht richtig funktioniert. Die Kommunikation zwischen Vertrieb und den technischen Mitarbeitern funktioniert nur da, wo persönliche Sympathien existieren. Eine neutrale Schnittstelle ist nicht vorhanden. Von dem positiven Covid19-Fall in der Firma hat man leider erst drei Tage später durch offizielle Kanäle erfahren. Von anderen Standorten erfährt ...
Kaum absprachen mit den Kollegen und jeder schieb die schuld an den nächsten weiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Rahmen der Unternehmensstruktur und der Kunden, OK!
Die Karrieremöglichkeiten sind begrenzt und hängen hauptsächlich von der Einführung neuer Produkte ab. Es werden jedoch kostenlose Schulungen angeboten, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu erweitern.
könnte stellenweise etwas besser - wenn Dringlichkeit klargemacht wird, aber kein Problem
Man kann an allen möglichen kostenlosen Schulungen teilnehmen. Benötigt ein Kunde ein spezielles Produkt, schickt man einen Mitarbeiter auf die Schulung.
Weitere Schulungsangebote erhält man, damit die Firma den entsprechenden Partnerstatus bekommt. Es hat den Eindruck, dass es hier in erster Linie nicht um die Weiterentwicklung der Mitarbeiter geht, sondern es sich nur um irgendwelche NFR-Lizenzen oder Partnerstatus dreht.
Im Mitarbeitergespräch werden keine konkreten Ausblicke auf die Zukunft und die Weiterentwicklung gegeben. Offensichtlich läuft das Ganze ohne sinnhaften Plan ...
Liegt in der eigenen Hand und wird entsprechend unterstützt.
