12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Junges Modernes Team
Hinterhältiges Verhalten
Mehr Schein als sein
Überstunden und Überstunden
Erzählen einem nur was man hören will und halten sich nicht an gesagtem
Gehalt -das einzig positive
Sie bemühen sich teils ihre Mitarbeiter zufrieden zustellen. Gehalt, Sonderleitungen
Bemühungen sind meist die falschen ansätze. Überstunden sind Voraussetzung, diese werden ab einer gewissen Menge ausbezahlt ob der Mitarbeiter will oder nicht. (Auch wenn es im Arbeitsvertrag steht ist es nicht zulässig)
Richtet den Fokus auf wire Mitarbeiter seit wieder mehr präsent. Werdet transparenter und ehrlicher zu euren Mitarbeitern. Geht mehr mit der Zeit in Sachen führung und lebt nicht in der Vergangenheit. Macht nicht soviel nebenher sondern spezialisiert euch. Vergesst Prestige es muss kein VW, Audi oder Skoda für Mitarbeiter sein es gibt sehr günstige Marken die genau so gut sind.
Ja nach Team kann die atmosphäre echt Klasse sein.
Eher mittelmäßig. Bei den Kassen angeblich sehr gut. Bei Pflegekräften eher mittelmaß. Mitarbeiter sind großteils nicht ehrlich was die Bewertung der Firma betrifft. Bei Firmeneigener Umfrage bewerten sie die Firma gut und außen wird oft negativ gesprochen.
Manche haben glück, bei denen wird es berücksichtigt und andere schauen ins leere
Nur ausgewählte haben die Chance auf Aufstieg. Weiterbildungen gibt es nur wenn es der Firma nutzt und dann auch nur zu ihren Bedingungen wie z.b. Praktikum welche nötig für die Weiterbildung sind wird nicht als Arbeitszeit gewertet sowie die Unterrichtszeit nur zu 50% als Arbeitszeit gewertet wird.
Gehalt ist gut gibt auch Sonderleistungen wie Firmenwagen zur Privatnutzung jährliche 1x Sonderzahlung Betriebliche Altersvorsorge sollte überarbeitet werden da die dem Arbeitnehmer nicht viel bringt. Zumal eine Vertragsbindung besteht. Sprich diese Versicherung ist nicht kündbar.
Soweit es im Bereich Pflege möglich ist wird darauf geachtet
Ja nach Team in dem man sich befindet.
Es wird eingestellt was gerade passt. Langwierige Mitarbeiter werden bei Stange gehalten aber selten gefördert.
Mitarbeiter werden zwar gehört aber es wird nicht wirklich was gemacht. Ist ein Mitarbeiter öfter krank wird nicht geschaut warum, lieber bringt man blöde sprüche. Leitungen sind meist nur unter sich. Manche Mitarbeitern werden Dinge versprochen und dann mit ausflüchten wie z.b. die Kassen haben das so beschlossen nicht eingehalten.
Überstunden sind Grundvoraussetzung. Arbeit an sich kommt immer auf den Patient an.
Findet wenig statt mit den Mitarbeitern. Leitungen sind unter sich es wird wenig in präsenz gemacht. Wenn kommuniziert wird dann meist nur in digitaler Form.
Mitarbeiter werden überwiegend gleich behandelt egal ob männlich, weiblich, divers nationalität oder glaube. Gibt dennoch nur 3 Sterne da bei Mitarbeiter Gesprächen nur das gefühl der Augenhöhe vermittelt wird.
Außerklininsche Intensivpflege ist ein sehr interessantes Aufgabengebiet. Leider kann es einen mental durchaus unterfordern wenn man 12 Std. nur bei einem Patienten ist
- Ich konnte meine Schule machen
- wurde bei der Dienstplangestaltung jederzeit mit eingebunden
- leider bin ich umgezogen, keine Zweigstellen in Berlin
Umgang auf Augenhöhe
Ich konnte im Betrieb meine Fachweiterbildung abschließen.
Jeder arbeitet am Bett mit.
Ich hatte immer einen Ansprechpartner
Gehalt
Berechnerisches manipulatives Verhalten
Sich an Abmachungen und Versprechungen halten. Akzeptieren das Mitarbeiter krank werden können und diese nicht gleich rausschmeißen. Nach Kündigung den Anstand haben alles auszubezahlen ohne Anwalt.
Ich konnte immer aktiv das Arbeitsleben mitgestalten. Meine Wünsche wurden berücksichtigt. Ich konnte ebenfalls meine Fachweiterbilung im Unternehmen machen und abschließen. Leider bin ich jetzt in Rente.
Das immer ein Ansprechpartner für Fragen bereit steht.
aktuell keine
Auch die Führungspositionen und die Geschäftsführung ist neben ihren verwaltungstechnischen Aufgaben noch in der Pflege mit aktiv dabei.
Fällt mir nichts ein.
Bleibt wie ihr seit.
Tolle Stimmung im Betrieb. Mitarbeiter erhalten steht’s ein offenes Ohr. Leitungen sowie die Geschäftsführung sind ebenfalls aktiv im Pflegegeschehen dabei. Dadurch sind Anforderungen an das Personal realistisch.
Gutes Image. Sehr viele Mitarbeiter reden positiv über die Firma und über die Geschäftsführung. Ebenso sind die Patienten und deren Angehörige sehr zufrieden
Durch die 12 std. Dienste hat man viel Freizeit. Zudem haben die Leitungen steht’s ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und es wird sehr oft Anliegen zwecks Dienste berücksichtigt und umgesetzt.
Aufstieg in die höheren Leitungspositionen derweil eher nicht da dies ein junges Team ist. Allerdings ist die Firma stetig in der Entwicklung und im Aufbau neuer Bereiche in denen es bestimmt wieder entsprechender Leitung bedarf daher nicht ganz ausgeschlossen. Weiterbildung ist kein Problem gibt sehr viel Angebote welche von der Firma übernommen werden. (Wenn sie der Firma dienen)
Sehr gute Bezahlung. Diese Firma gehört zu den top 10 in Bayern der bestzahlenden Arbeitgeber.
Es wird sehr auf Nachhaltigkeit geachtet.
Es gibt vereinzelt Mitarbeiter die etwas Unmut in den Arbeitsalltag bringen, diese werden trotz ihres Verhaltens so gut es geht ins Team integriert und nicht ausgeschlossen. Sollte es dennoch weiter Probleme geben wird anderweitig nach Lösungen gesucht.
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen. Gilt auch anders rum die älteren Kollegen behandelt auch die jüngeren mit Respekt und es wird sich gegenseitig geholfen.
Führungsebene spricht mit Mitarbeitern auf Augenhöhe. Leitungen führen nach dem Motto zufriedene Mitarbeiter halten den hohen Qualitätsanspruch und die Bereitschaft sich weiterzuentwickeln und natürlich auch der Firma erhalten zu bleiben.
Kommt auf den Patienten an. Es gibt häusliche Bedingungen welche super sind für die Arbeit, dann gibt es wieder häusliche Bedingungen welche nicht so gut sind. ( Pat. Werden zu Hause gepflegt) Seitens Arbeitgeber gibt es nichts zu Mängeln da er alles was benötigt wird zur Verfügung stellt.
Sehr gute Kommunikation sehr offene Gespräche. Mitarbeitergespräch werden auf Augenhöhe geführt.
Es ist egal ob er sie es. Hier ist jeder gleich. Jeder bekommt die gleichen Chancen.
Hoher Qualitätsanspruch mit entsprechenden entwicklungsangeboten. Breites Spektrum an Krankheitsbildern und Medizinprodukten.
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