Vom traditionellen Familienbetrieb zum seelenlosen 0815 Mittelständer
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Vielfältigkeit der Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Loyalität sollte keine Einbahnstraße sein, sondern von AN und AG verfolgt werden
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung der Mitarbeiter als bedeutendes Fundament
- Eine Führung mit klarer Vision wo es hingehen soll (sowohl von den Produkten, wie auch vom Standort)
Arbeitsatmosphäre
0 Wertschätzung nach über 15 Jahren
Kommunikation
Viele Dinge die kommuniziert wurden, waren nach 4 Wochen nichts mehr wert
Kollegenzusammenhalt
War gut bis zu freundschaftlich, während der Sanierungsphase mit Interimsmanager vor der Invoslvenz hat jeder geschaut, wo er bleibt und es haben sich Allianzen gebildet, die einzelne ausgeschlossen haben
Work-Life-Balance
war mal gut, man ist mit Spaß zur Arbeit gegangen - seit der Sanierungsphase mit dem Interimsmanger und in der anschl. Insolvenz - ist es für viele nur noch ein Anstempeln - Arbeiten - Abstempeln geworden
Vorgesetztenverhalten
Früher Top / ab Mai 21 null Kommunikation und Zusammenarbeit
Interessante Aufgaben
sehr vielseitiges Beschäftigungsfeld mit interessanten Problemen für die Lösungen gefunden werden müssen
Umgang mit älteren Kollegen
Seit Frühjahr 21 (augehangenes Freiwilligenprogramm) sind 90% der Personen über 55 Jahre nicht mehr erwünscht und dies wird auch deutlich gezeigt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Top, in vielen Punkten auch als Schmerzensgeld zu verstehen
Image
Hat deutlich unter der Insolvenz gelitten
Karriere/Weiterbildung
Aktuell gut, viele gute Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen, so dass sich hier Möglichkeiten auftun können