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Unternehmenskultur

Bietigheim-Bissingen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Atlanta antriebssysteme e.seidenspinner die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Atlanta antriebssysteme e.seidenspinner
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Atlanta antriebssysteme e.seidenspinner
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter sind unmotiviert. Viele sprechen von "innerer Kündigung".

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1,0
Kommunikation

Von "oben" nach "unten" praktisch nicht vorhanden.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Funktioniert noch ganz gut. In einzelnen Abteilung wird klar gemobbt.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Obwohl Vorgesetzte darüber Kenntnis haben das in ihren Abteilungen gemobbt wird werden keine Maßnahmen ergriffen die betroffenen Mitarbeiter zu schützen. Auch werden die Verursacher geschützt und nicht zur Rechenschaft gezogen. Schwache Vorgesetzte die ihre Lieblinge schützen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

0 Wertschätzung nach über 15 Jahren

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Viele Dinge die kommuniziert wurden, waren nach 4 Wochen nichts mehr wert

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