Der Hoteldirektor ist ein Grund die Kündigung einzureichen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meinen momentanen Arbeitsplatz qualifiziert nichts gegenüber 1000 vergleichbaren. Ich bin einfach nur noch nicht weg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Um das Hotel zukunftsfähig zu machen, muß trotz der aktuellen wirtschaftlich schlechten Lage, investiert werden. Wenn das nicht bald erfolgt, fährt man dieses Hotelprodukt gegen die Wand.
Verbesserungsvorschläge
Mit offenem Ohr ins Team hineinhören und den Direktor zur Verantwortung nehmen.
Es muß eine zentrale Stelle eingerichtet werden, die man als Mitarbeiter ansprechen kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Vorwürfen und Unterstellungen.
Es gibt kein Miteinander, keine "Fehlerkultur", keine bilateralen Gespräche um Themen aufzuarbeiten oder besser noch, um diese im Vorfeld zu besprechen.
Kommunikation
Diese Findet nur per Mail statt. Es gibt selten ein persönliches oder gar konstruktives Wort.
Kollegenzusammenhalt
Alle im Team versuchen die Klippen des Alltages zu Umschiffen, denn es lauert überall Vorwurf und Kritik. Da bleibt ein "wir" auf der Strecke.
Work-Life-Balance
Wenn jemand krankgeschrieben wird. Wird in den Meetings Name und Krankheit des Mitarbeiters preisgegeben, sowie die Dauer der AU.
Mitunter werden die AUs durch den Direktor bewertet!>>schon wieder>> u.Ä.
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Das zieht sich durch das ganze Haus. Die Abteilungsleiter sind in Sachen "modernes Mitarbeiterführen" schlechtestens entwickelt. Man erkennt dies an der, sogar für unsere Branche, überdurchschnittlichen Fluktuation.
Interessante Aufgaben
Ideen einbringen wird trotz zentraler Tools für diesen Zweck, unterbunden. Der Direktor empfindet jeden Vorschlag als Kritik, und als Zweifel an seinen bisherigen Entscheidungen. Egal wer einen Vorschlag einbringt wird mit hässlichen Bemerkungen und fadenscheinigen Argumenten mundtot gemacht! Echte Kritik traut sich niemand zu äussern.
Gleichberechtigung
Mein Eindruck ist: eher ja.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur sehr wenige im Haus. Meine Vermutung ist, dass es niemand so lange aushält.
Arbeitsbedingungen
Der Direktor hat ein Büro mit Meerblick! Obwohl die wirtschaftliche Lage des Hauses solche Unvernunft eigentlich nicht erlauben kann. Alle anderen sitzen in Büros teils ohne Fenster oder mit Fenstern die sich nicht öffnen lasen. Darin wird es stickig im Sommer.
Kantine ist neben dem Müllplatz, Raucherecke ohne Überdachung im Personaleingang. Alle Nichtraucher müßen sich an Rauchern vorbei drängeln. Rauchende Köche stehen in Hygienekleidung im Regen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Damit poliert der Direktoröffentlich sein Image auf. Er setzt zu 100% auf die Aussenwahrnehmung seiner Person.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt kommt pünktlich. Aber man wird regelmäßig daran erinnert, wie schlecht es dem Hotel geht, damit man auf keinen Fall auf die Idee kommt, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen.
Image
Die Kollegen in unserer Branche haben alle schon mehrere Arbeitgeber erlebt, und können Vergleiche ziehen. Einstimmige Meinung im Haus ist, dass es ein toller Standort ist, an welchem man solide arbeiten könnte, wenn es klar kommunizierte Anweisungen gäbe (SMART formuliert) und
der Direktor nicht regelmäßig seine eigenen Anweisungen zu seinen Gunsten auslegt, wenn es Ihm in den Kram passt. So weiß niemand mehr woran er oder Sie sich halten soll.
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für diese Bewertung genommen haben! Wir bedauern sehr, dass Ihre Zeilen von großer Unzufriedenheit geprägt sind. Ihre Kritikpunkte nehmen wir ernst!
Eine zentrale Ansprechperson für alle Mitarbeitenden gibt es bereits seit längerem. Über verschiedene Kommunikationsmöglichkeiten kann der Kontakt - wenn gewünscht auch anonym - zu jeder Zeit aufgenommen werden. Bitte schauen Sie hier einmal auf die diversen internen Bekanntmachungen.
Als zentrale Ansprechperson möchte ich gerne mehr über Ihr Feedback erfahren. Gleichermaßen sollen auch die benannten Kolleg*innen vor Ort im ATLANTIC Hotel Travemünde die Gelegenheit haben, Ihre Sicht der Dinge zu schildern. Das alternativlose gemeinsame Ziel ist es, lose Enden zusammen zu führen und ein gesundes Arbeitsklima sicher zu stellen.
Sie können mich jederzeit unter 0421/944 888 0 oder dmonte@atlantic-hotels.de kontaktieren. Ich würde mich über einen Austausch freuen!