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Jetzt Profil vervollständigen162 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Man fühlt sich wohl und nicht wie bei anderen AG einem ständigen Druck ausgesetzt
An den Benefiz könnte man arbeiten, sie sind gut, es geht aber bestimmt besser
Freundlich und immer ein offenes Ohr
Auf dem Weg zu 5 Sternen
Junges Team und gute benefits.
Flexiblere Arbeitszeiten für eine besser Verteilung von Arbeit.
Bessere Kommunikation zwischen Abteilungen und auch untereinander.
Immer Lift nach oben aber unser Chef gibt uns Motivation und schätzt ein vor viel Personal nötig ist für gewisse Tage bzw. Aufgaben.
Nach außen wirkt alles harmonisch und das ist hier zum größten Teil auch so.
Es ist ein Hotel also hat man sich auch „ausgesucht“ Wochenende und Feiertage zu arbeiten.
Weiterbildungen sind sogar gewünscht und werden gerne unterstützt.
Rundum haben wir ein akzeptables Gehalt. Die benefits gleichen etwas aus aber mit steigenden Grund kosten, machen alles erheblich schwieriger.
Hier könnte man immer noch dran arbeiten, aber bei einem 5 Sterne Haus, wird das wohl immer ein bisschen zu wenig sein, was zum Umweltschutz beigetragen wird.
Viele meiner Kollegen sind außerhalb gute Freunde und eine sogar meine beste Freundin.
Es werden ständig ältere oder Quereinsteiger eingestellt. Das macht es vielfältiger und die Kollegen können auch dazu lernen.
Man wird gehört. Man wird respektiert. Die wichtigsten Aspekte meinerseits.
Seit dem wir eine Klimaanlage haben, lässt sich das arbeiten richtig gut aushalten.
Kommunikatives Verhalten könnte immer etwas besser sein, aber es ist sehr kollegial.
Ich glaube das in jedem Unternehmen, so auch in diesem, mehr daran gearbeitet werden sollte, auch Frauen in höhere Positionen einzubinden.
Es ist natürlich oft das selbe, und man kann schlecht variieren in einem fest stehenden Prinzip/Konzept.
das sie eine chillige Person ist einen ernstnimmt und für alles offen ist
Pünktliche Gehalt. Gehaltszuschläge. Wenig Überstunden.
Wenig bis keine offizielle Kommunikation.
Es wäre schön wenn man sich für uns "kleine" Mitarbeiter interessieren würde. Nicht nur für die obere Büroebene. Wenn man an Entscheidungen nicht teilhaben kann, sie wenigstens rechtzeitig erfährt. Respekt und Anerkennung von oben mehr als wünschenswert.
Durch die fast gar nicht vorhandene Kommunikation schwierig. Als "kleiner" Mitarbeiter fühlt man sich hier wenig bis gar nicht wertgeschätzt und respektiert. Ob der Direktor alle seine Mitarbeiter kennt? Ich glaube nicht. Büroebene ist sehr von oben herab und benimmt sich gerne so als wären sie eine bessere Klasse Mensch.
Wenig Überstunden
Viele Schulungsmöglichkeiten
Pünktliche Gehaltszahlung. Zuschläge. Gehalt im Vergleich zur Umgebung ok.
Mehr Sein als Schein
Die Stimmung im Team ist sehr geknickt, aber der Zusammenhalt ist noch da.
Abteilungsleiter sind bis auf wenige Ausnahmen ok. Manche leben wohl noch in einer anderen Jahrzehnt. Teilweise etwas festgefahren. Andere für ihren Job nicht qualifiziert. Nasenfaktor?
Direktor nicht ok. Kennt er überhaupt alle seine Mitarbeiter? Respektiert er ihre Arbeit? Wo ist er überhaupt? Nur im Internet?
Einige Dinge sind schon lange kaputt, werden aber nicht repariert oder ersetzt
Offizielle Kommunikation ist eigentlich gar nicht vorhanden. Dinge werden gefühlt von heute auf morgen entschieden. Mitarbeiter werden allerdings erst in letzter Sekunde informiert und vor vollendete Tatsachen gestellt. Entscheidungen müssen getroffen werden, aber warum gibt es nicht sofort ehrliche Kommunikation? Ist es Desinteresse am eigenen Mitarbeiter? Gibt einem das Gefühl nur ein Handlanger zu sein. Viele Dinge erfährt man über den Buschfunk. Bereitet viele Sorgen und Bauchschmerzen.
-Schulungen zur Ausbildung.
-Übernahmegarantie
-Wertschätzung der Mitarbeiter
-Nachhaltigkeit
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und kollegial, mit offener Kommunikation und Unterstützung im Team, was die Motivation verbessert.
Die Karrierechancen nach der Ausbildung sind vielversprechend, da es zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der ATLANTIC Gruppe gibt.
Die Arbeitszeiten sind flexibel und angemessen, was eine gute Balance zwischen Ausbildung und Freizeit ermöglicht.
Die Vergütung in der Ausbildung ist fair und angemessen
bei Anliegen kann man sich immer an die Ausbilder wenden.
positive und motivierende Atmosphäre und mit viel Humor
Das Hotel nimmt sehr viel Rücksicht auf die Ausbildung und Zeit für Fragen. Zeit zum lernen wird uns jederzeit und bei Bedarf eingeräumt.
Das ATLANTIC Hotel bietet die Möglichkeit alle Abteilungen zu durchzulaufen wie z.B. den Veranstaltungsverkauf, welches in manchen anderen Hotels nicht gegeben ist.
Respekt wird in der ATLANTIC Gruppe großgeschrieben, was zu einem freundlichen Miteinander und einer positiven Arbeitsatmosphäre führt.
Weiterentwicklung, Sicherheit und Einhaltung der Arbeitsgesetze, korrekte Vergütung sowie schriftliche Vereinbarung aller Absprachen
Strikte Hierarchie; Thema Boni bei Gewinnbeteiligung (gibt es nicht); wenn Boni-Programme, dann utopisch diese zu erreichen
Tolles Team, super Kollegschafft.
Trifft aktuell auf viele zu: zu wenig Personal, mehr Arbeit vor Ort.
Ohne Ausnahme, alle halten zusammen.
Der Druck auf die höheren Positionen ist spürbar. Jedoch sind alle stets bemüht, auf die Kollegschafft zu achten und schätzen deren Arbeit.
An sich gut, es ist wie so oft noch Luft nach oben.
Offen kommunizieren was gewünscht ist, dann kommen einige Möglichkeiten ans Tageslicht. Gemeinsame Entwicklung wird groß geschrieben.
Er geht auf Wünsche ein und respektiert kritik
Mehr Geduld
Hipp, Modern, Stylish mit flachen Hierarchien, kurzen Dienstwegen und einem super Arbeitsklima. Ich komme gern arbeiten!
- respektvoller Umgang
- toller Zusammenhalt im Team
- gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten
....den Umgang miteinander.
...das Zuhören, Analysieren und nach Lösungen suchen.
...die Flexibilität in vielen Bereichen.
Noch nichts gefunden! Ich bin gerne hier.
Meine Arbeit wird geschätzt. Ich kann mein Wissen und Können einbringen, um das TEAM und das Hotel zu unterstützen, um die gemeinsamen Ziele zu erreichen. Ich bekomme die Möglichkeit zu lernen, mich einzubringen - hört sich nach "MEHR davon" an :O)
Die Vorschläge habe ich mit dem Direktions-Team schon besprochen und es wird daran gearbeitet.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch Flexibilität, Wertschätzung und einem respektvollen Miteinander. Ich arbeite sehr gerne hier.
Ich bin der Überzeugung, dass das Image des Hotels sehr gut ist und viel Positives untereinander ausgetauscht wird. Sicherlich wird es auch ein paar geben, die das Image nicht so positiv bewerten; aber diese Personen lade ich gerne dazu ein, sich mit dem Vorgesetzten/ Direktion in Verbindung zu setzen, um eventuelle Fragen oder Bedenken transparent anzugehen.
Flexible Arbeitszeiten & Home-Office Möglichkeiten bieten einen großen Mehrwert. Bei der Gestaltung von Urlaub und Überstundenabbau bin ich flexibel und kann diese nach meinen Wünschen und Bedürfnissen gestalten.
Wir haben bei ATLANTIC Hotels die Möglichkeit 2x im Jahr an einer Schulung/ an einem Training teilzunehmen. Pro Halbjahr kommt ein Trainingskatalog raus, sodass die TEAM Mitglieder sich was aussuchen können. Für Jede/n ist im Katalog etwas dabei; von Tagesschulungen bis hin zu mehrtägigen Trainings; von Fachspezifischen Einheiten bis hin zu persönlichen Weiterentwicklung....
Ein zuverlässiger Arbeitgeber auch in Bezug auf pünktliche Zahlung der Gehälter. Gehaltsanpassungen bzw. Gehaltserhöhungen können mit dem Vorgesetzten auf Augenhöhe besprochen werden.
Wir sind das weltweit erste und einzige Hotel-Hochhaus nach Passivhaus-Standard. Die Hoteldirektion, sowie die Zentrale in Bremen legen großen Wert auf soziale Verantwortung und das soziale Bewusstsein. Wir sind ein Teil vom Ganzen und sind uns unserer Verantwortung bewusst.
Der Zusammenhalt nicht nur in Heidelberg, sondern auch in der gesamten Hotelgruppe ist ausgezeichnet.
...ich verstehe die Frage nicht! Wir haben Kolleginnen und Kollegen im TEAM und nicht "ältere" und "jüngere". Jede/r von uns bringt sich mit seinem Fachkönnen und Fachwissen ein und teilt diese mit allen.
Das Vorgesetztenverhalten zieht sich sehr positiv von oben nach unten durch; d.h. nicht nur das Hotelmanagement & die Hoteldirektion sind ausgezeichnet und im Umgang mit allen auf Augenhöhe, sondern auch die Zentrale in Bremen pflegt ein respektvolles Miteinander.
Das Equipment ist großartig. Höhenverstellbare Tische. Ausgezeichneter IT Support. Tageslicht für alle. Viele TEAM Mitglieder haben Laptops, sodass wir im Hotel von überall arbeiten können und auf diese Art und Weise mit anderen TEAM Mitgliedern ins Gespräch kommen.
Das Team legt großen Wert auf eine ehrliche, transparente und informative Kommunikation. Nicht nur durch die vorhandenen und guten IT Tools, sondern auch durch die verschiedenen Meetings werden wir jederzeit auf dem Laufenden gehalten. Darüber hinaus schenkt uns die Direktion und die Zentrale in Bremen ausreichend Aufmerksamkeit und gibt uns Feedback.
Diversität ist hier nicht nur ein Wort, sondern wird auch tatsächlich gelebt.
Die Aufgaben bei einer Pre-Opening Phase sind vielseitig, spannend, anspruchsvoll und voller Überraschungen. Ich wachse mit meinen Aufgaben und empfinde diese Zeit äußerst lehrreich und ansprechend.
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