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Jetzt Profil vervollständigen165 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
125 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Atlantic Hotels sind sehr stark in der Mitarbeiterentwicklung. Es gibt tolle Benefits, wie Gesundheitstage, Fitnessstudiomitgliedschaft, Altersvorsorge, tolle Schulungen etc.
Alle Häuser sind nachhaltig mit Green Sign zertifiziert. Man achtet auf die Umwelt und entwickelt sich ständig weiter. Die interne Struktur (also die Zentrale) und deren Organisation in hervorragend & ebenfalls stetig in der Weiterentwicklung. Es gibt tolle zentrale Ansprechpartner. Zentrale Probleme, technische Schwierigkeiten etc. werden schnell und gut bearbeitet.
Die Atlantic Hotels machen viele tolle Dinge. Teilweise werden diese aber nur sehr widerstrebend in Travemünde umgesetzt. Das Teamgefüge muss deutlich verbessert werden. Ziele, Lob & Kritik deutlicher und einfacher kommunizieren. Alle in ein Boot holen. Dann herrscht vielleicht weniger Feindschaft und Ärger. Ärger wird meist von oben angestichelt.
Man hilft sich untereinander leider auch garnicht. Jeder „stirbt“ für sich. Viele gehen mit Bauchschmerzen zur Arbeit.
Ganz schlimmes Teamgefüge in diesem Haus. Das fängt bei der Spitze an. Gemeinschaft gibt es hier nicht.
Atlantic macht vieles richtig. Weiter so!
Es wird erwartet, dass man auch krank arbeiten kommt. Meldet man sich krank wird immer hinterfragt, ob man wirklich krank ist.
Ansonsten halten sich z.B. Überstunden sehr im Rahmen.
Super Schulungsangebote mit zum Teil auch externen Coaches! Man darf für Schulungen in die anderen Hotels der Gruppe reisen. Für alle ist etwas dabei & man darf sich selbst aussuchen welche Schulungen man besucht.
Gutes Gehalt und Zuschläge!
Leider in allen Ebenen nicht.
Nur wenn’s was zu lästern gibt.
Das man persönlich wahrgenommen und geschätzt wird!
Ich freue mich immer, zur Arbeit zu gehen.
Mein AG gibt mir die Freiheiten meine Arbeit und das Privatleben optimal zu vereinen.
Interessante Weiterbildungsangebote sowohl fachlicher als auch persönlicher Natur. Vorbildlich!
Ein Profi in Sachen Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe und Führung.
Top!
Es wird wirklich auf vielen Ebenen kommuniziert, um auch jeden zu erreichen.
Jeder Tag ist und bleibt spannend.
Meinen momentanen Arbeitsplatz qualifiziert nichts gegenüber 1000 vergleichbaren. Ich bin einfach nur noch nicht weg.
Um das Hotel zukunftsfähig zu machen, muß trotz der aktuellen wirtschaftlich schlechten Lage, investiert werden. Wenn das nicht bald erfolgt, fährt man dieses Hotelprodukt gegen die Wand.
Mit offenem Ohr ins Team hineinhören und den Direktor zur Verantwortung nehmen.
Es muß eine zentrale Stelle eingerichtet werden, die man als Mitarbeiter ansprechen kann.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Vorwürfen und Unterstellungen.
Es gibt kein Miteinander, keine "Fehlerkultur", keine bilateralen Gespräche um Themen aufzuarbeiten oder besser noch, um diese im Vorfeld zu besprechen.
Die Kollegen in unserer Branche haben alle schon mehrere Arbeitgeber erlebt, und können Vergleiche ziehen. Einstimmige Meinung im Haus ist, dass es ein toller Standort ist, an welchem man solide arbeiten könnte, wenn es klar kommunizierte Anweisungen gäbe (SMART formuliert) und
der Direktor nicht regelmäßig seine eigenen Anweisungen zu seinen Gunsten auslegt, wenn es Ihm in den Kram passt. So weiß niemand mehr woran er oder Sie sich halten soll.
Wenn jemand krankgeschrieben wird. Wird in den Meetings Name und Krankheit des Mitarbeiters preisgegeben, sowie die Dauer der AU.
Mitunter werden die AUs durch den Direktor bewertet!>>schon wieder>> u.Ä.
Damit poliert der Direktoröffentlich sein Image auf. Er setzt zu 100% auf die Aussenwahrnehmung seiner Person.
Alle im Team versuchen die Klippen des Alltages zu Umschiffen, denn es lauert überall Vorwurf und Kritik. Da bleibt ein "wir" auf der Strecke.
Nur sehr wenige im Haus. Meine Vermutung ist, dass es niemand so lange aushält.
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Das zieht sich durch das ganze Haus. Die Abteilungsleiter sind in Sachen "modernes Mitarbeiterführen" schlechtestens entwickelt. Man erkennt dies an der, sogar für unsere Branche, überdurchschnittlichen Fluktuation.
Der Direktor hat ein Büro mit Meerblick! Obwohl die wirtschaftliche Lage des Hauses solche Unvernunft eigentlich nicht erlauben kann. Alle anderen sitzen in Büros teils ohne Fenster oder mit Fenstern die sich nicht öffnen lasen. Darin wird es stickig im Sommer.
Kantine ist neben dem Müllplatz, Raucherecke ohne Überdachung im Personaleingang. Alle Nichtraucher müßen sich an Rauchern vorbei drängeln. Rauchende Köche stehen in Hygienekleidung im Regen.
Diese Findet nur per Mail statt. Es gibt selten ein persönliches oder gar konstruktives Wort.
Mein Gehalt kommt pünktlich. Aber man wird regelmäßig daran erinnert, wie schlecht es dem Hotel geht, damit man auf keinen Fall auf die Idee kommt, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen.
Mein Eindruck ist: eher ja.
Ideen einbringen wird trotz zentraler Tools für diesen Zweck, unterbunden. Der Direktor empfindet jeden Vorschlag als Kritik, und als Zweifel an seinen bisherigen Entscheidungen. Egal wer einen Vorschlag einbringt wird mit hässlichen Bemerkungen und fadenscheinigen Argumenten mundtot gemacht! Echte Kritik traut sich niemand zu äussern.
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für diese Bewertung genommen haben! Wir bedauern sehr, dass Ihre Zeilen von großer Unzufriedenheit geprägt sind. Ihre Kritikpunkte nehmen wir ernst!
Eine zentrale Ansprechperson für alle Mitarbeitenden gibt es bereits seit längerem. Über verschiedene Kommunikationsmöglichkeiten kann der Kontakt - wenn gewünscht auch anonym - zu jeder Zeit aufgenommen werden. Bitte schauen Sie hier einmal auf die diversen internen Bekanntmachungen.
Als zentrale Ansprechperson möchte ich gerne mehr über Ihr Feedback erfahren. Gleichermaßen sollen auch die benannten Kolleg*innen vor Ort im ATLANTIC Hotel Travemünde die Gelegenheit haben, Ihre Sicht der Dinge zu schildern. Das alternativlose gemeinsame Ziel ist es, lose Enden zusammen zu führen und ein gesundes Arbeitsklima sicher zu stellen.
Sie können mich jederzeit unter 0421/944 888 0 oder dmonte@atlantic-hotels.de kontaktieren. Ich würde mich über einen Austausch freuen!
Man fühlt sich wohl und nicht wie bei anderen AG einem ständigen Druck ausgesetzt
An den Benefiz könnte man arbeiten, sie sind gut, es geht aber bestimmt besser
Freundlich und immer ein offenes Ohr
Auf dem Weg zu 5 Sternen
Junges Team und gute benefits.
Flexiblere Arbeitszeiten für eine besser Verteilung von Arbeit.
Bessere Kommunikation zwischen Abteilungen und auch untereinander.
Immer Lift nach oben aber unser Chef gibt uns Motivation und schätzt ein vor viel Personal nötig ist für gewisse Tage bzw. Aufgaben.
Nach außen wirkt alles harmonisch und das ist hier zum größten Teil auch so.
Es ist ein Hotel also hat man sich auch „ausgesucht“ Wochenende und Feiertage zu arbeiten.
Weiterbildungen sind sogar gewünscht und werden gerne unterstützt.
Rundum haben wir ein akzeptables Gehalt. Die benefits gleichen etwas aus aber mit steigenden Grund kosten, machen alles erheblich schwieriger.
Hier könnte man immer noch dran arbeiten, aber bei einem 5 Sterne Haus, wird das wohl immer ein bisschen zu wenig sein, was zum Umweltschutz beigetragen wird.
Viele meiner Kollegen sind außerhalb gute Freunde und eine sogar meine beste Freundin.
Es werden ständig ältere oder Quereinsteiger eingestellt. Das macht es vielfältiger und die Kollegen können auch dazu lernen.
Man wird gehört. Man wird respektiert. Die wichtigsten Aspekte meinerseits.
Seit dem wir eine Klimaanlage haben, lässt sich das arbeiten richtig gut aushalten.
Kommunikatives Verhalten könnte immer etwas besser sein, aber es ist sehr kollegial.
Ich glaube das in jedem Unternehmen, so auch in diesem, mehr daran gearbeitet werden sollte, auch Frauen in höhere Positionen einzubinden.
Es ist natürlich oft das selbe, und man kann schlecht variieren in einem fest stehenden Prinzip/Konzept.
das sie eine chillige Person ist einen ernstnimmt und für alles offen ist
Pünktliche Gehalt. Gehaltszuschläge. Wenig Überstunden.
Wenig bis keine offizielle Kommunikation.
Es wäre schön wenn man sich für uns "kleine" Mitarbeiter interessieren würde. Nicht nur für die obere Büroebene. Wenn man an Entscheidungen nicht teilhaben kann, sie wenigstens rechtzeitig erfährt. Respekt und Anerkennung von oben mehr als wünschenswert.
Durch die fast gar nicht vorhandene Kommunikation schwierig. Als "kleiner" Mitarbeiter fühlt man sich hier wenig bis gar nicht wertgeschätzt und respektiert. Ob der Direktor alle seine Mitarbeiter kennt? Ich glaube nicht. Büroebene ist sehr von oben herab und benimmt sich gerne so als wären sie eine bessere Klasse Mensch.
Wenig Überstunden
Viele Schulungsmöglichkeiten
Pünktliche Gehaltszahlung. Zuschläge. Gehalt im Vergleich zur Umgebung ok.
Mehr Sein als Schein
Die Stimmung im Team ist sehr geknickt, aber der Zusammenhalt ist noch da.
Abteilungsleiter sind bis auf wenige Ausnahmen ok. Manche leben wohl noch in einer anderen Jahrzehnt. Teilweise etwas festgefahren. Andere für ihren Job nicht qualifiziert. Nasenfaktor?
Direktor nicht ok. Kennt er überhaupt alle seine Mitarbeiter? Respektiert er ihre Arbeit? Wo ist er überhaupt? Nur im Internet?
Einige Dinge sind schon lange kaputt, werden aber nicht repariert oder ersetzt
Offizielle Kommunikation ist eigentlich gar nicht vorhanden. Dinge werden gefühlt von heute auf morgen entschieden. Mitarbeiter werden allerdings erst in letzter Sekunde informiert und vor vollendete Tatsachen gestellt. Entscheidungen müssen getroffen werden, aber warum gibt es nicht sofort ehrliche Kommunikation? Ist es Desinteresse am eigenen Mitarbeiter? Gibt einem das Gefühl nur ein Handlanger zu sein. Viele Dinge erfährt man über den Buschfunk. Bereitet viele Sorgen und Bauchschmerzen.
-Schulungen zur Ausbildung.
-Übernahmegarantie
-Wertschätzung der Mitarbeiter
-Nachhaltigkeit
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und kollegial, mit offener Kommunikation und Unterstützung im Team, was die Motivation verbessert.
Die Karrierechancen nach der Ausbildung sind vielversprechend, da es zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der ATLANTIC Gruppe gibt.
Die Arbeitszeiten sind flexibel und angemessen, was eine gute Balance zwischen Ausbildung und Freizeit ermöglicht.
Die Vergütung in der Ausbildung ist fair und angemessen
bei Anliegen kann man sich immer an die Ausbilder wenden.
positive und motivierende Atmosphäre und mit viel Humor
Das Hotel nimmt sehr viel Rücksicht auf die Ausbildung und Zeit für Fragen. Zeit zum lernen wird uns jederzeit und bei Bedarf eingeräumt.
Das ATLANTIC Hotel bietet die Möglichkeit alle Abteilungen zu durchzulaufen wie z.B. den Veranstaltungsverkauf, welches in manchen anderen Hotels nicht gegeben ist.
Respekt wird in der ATLANTIC Gruppe großgeschrieben, was zu einem freundlichen Miteinander und einer positiven Arbeitsatmosphäre führt.
Weiterentwicklung, Sicherheit und Einhaltung der Arbeitsgesetze, korrekte Vergütung sowie schriftliche Vereinbarung aller Absprachen
Strikte Hierarchie; Thema Boni bei Gewinnbeteiligung (gibt es nicht); wenn Boni-Programme, dann utopisch diese zu erreichen
Tolles Team, super Kollegschafft.
Trifft aktuell auf viele zu: zu wenig Personal, mehr Arbeit vor Ort.
Ohne Ausnahme, alle halten zusammen.
Der Druck auf die höheren Positionen ist spürbar. Jedoch sind alle stets bemüht, auf die Kollegschafft zu achten und schätzen deren Arbeit.
An sich gut, es ist wie so oft noch Luft nach oben.
Offen kommunizieren was gewünscht ist, dann kommen einige Möglichkeiten ans Tageslicht. Gemeinsame Entwicklung wird groß geschrieben.
Er geht auf Wünsche ein und respektiert kritik
Mehr Geduld
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