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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungDie Atlantic Hotels sind sehr stark in der Mitarbeiterentwicklung. Es gibt tolle Benefits, wie Gesundheitstage, Fitnessstudiomitgliedschaft, Altersvorsorge, tolle Schulungen etc.
Alle Häuser sind nachhaltig mit Green Sign zertifiziert. Man achtet auf die Umwelt und entwickelt sich ständig weiter. Die interne Struktur (also die Zentrale) und deren Organisation in hervorragend & ebenfalls stetig in der Weiterentwicklung. Es gibt tolle zentrale Ansprechpartner. Zentrale Probleme, technische Schwierigkeiten etc. werden schnell und gut bearbeitet.
In der ATLANTIC Hotels Gruppe wird man wertgeschätzt und Stärken werden gefördert. Das Miteinander macht großen Spaß und man kann sich viel einbringen. Es gibt viele langjährige Kolleg*innen. Liegt bestimmt daran, dass man sich mit der Gruppe zusammen spürbar weiterentwickelt. Ich bin sehr glücklich hier.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, die zu mehr Leistung motiviert. Dass man seine Ideen einbringen kann und auch bei der Umsetzung die nötige Rückendeckung erhält. Die Bereitschaft nun auch neue Wege gehen zu wollen!
Weiterentwicklung, Sicherheit und Einhaltung der Arbeitsgesetze, korrekte Vergütung sowie schriftliche Vereinbarung aller Absprachen
Hipp, Modern, Stylish mit flachen Hierarchien, kurzen Dienstwegen und einem super Arbeitsklima. Ich komme gern arbeiten!
Auf Situationen, die hart am Mobbing grenzten, wurde meiner Meinung nach viel zu spät und viel zu wenig reagiert. Erst als alles eskalierte wurde mal das Gespräch gesucht. Mit nur wenig Folgen. Gerade neue Mitarbeiter werden da eher ignoriert, wenn sie von alteingesessenen niedergemacht werden.
Und es gibt starke Vorurteile, wenn man als Quereinsteiger (immer als gut beworben) anfängt. Musste sehr kämpfen, weil ich meine Ausbildung nicht in einem Hotel gemacht hatte.
Dass Sie Azubis durcharbeiten lassen und diese sich nicht wehren können.
Ganz viele Aushilfen gekündigt haben, da Sie nicht planen können und dadurch die Azubis als Zielscheibe geworden sind.
Dass die Chefetage sehr arrogant ist und gar nicht auf die Mitarbeiter eingeht.
Es wurden keine Arbeitsklamotten gestellt. Ich musste mir die Saisonklamotten selber kaufen.
Noch nichts gefunden! Ich bin gerne hier.
Meine Arbeit wird geschätzt. Ich kann mein Wissen und Können einbringen, um das TEAM und das Hotel zu unterstützen, um die gemeinsamen Ziele zu erreichen. Ich bekomme die Möglichkeit zu lernen, mich einzubringen - hört sich nach "MEHR davon" an :O)
Um das Hotel zukunftsfähig zu machen, muß trotz der aktuellen wirtschaftlich schlechten Lage, investiert werden. Wenn das nicht bald erfolgt, fährt man dieses Hotelprodukt gegen die Wand.
Es wäre schön wenn man sich für uns "kleine" Mitarbeiter interessieren würde. Nicht nur für die obere Büroebene. Wenn man an Entscheidungen nicht teilhaben kann, sie wenigstens rechtzeitig erfährt. Respekt und Anerkennung von oben mehr als wünschenswert.
Nicht die Mitarbeitenden kontrollieren. So verlieren sie die Motivation.
Auf Augenhöhe begegnen und wirklich zuhören ohne einem alle Wörter im Mund umzudrehen.
Nicht in die Abteilungen einmischen. Das bringt nur Streit und Unruhe mit sich.
Flexiblere Arbeitszeiten für eine besser Verteilung von Arbeit.
Bessere Kommunikation zwischen Abteilungen und auch untereinander.
An den Benefiz könnte man arbeiten, sie sind gut, es geht aber bestimmt besser
Die Atlantic Hotels machen viele tolle Dinge. Teilweise werden diese aber nur sehr widerstrebend in Travemünde umgesetzt. Das Teamgefüge muss deutlich verbessert werden. Ziele, Lob & Kritik deutlicher und einfacher kommunizieren. Alle in ein Boot holen. Dann herrscht vielleicht weniger Feindschaft und Ärger. Ärger wird meist von oben angestichelt.
Man hilft sich untereinander leider auch garnicht. Jeder „stirbt“ für sich. Viele gehen mit Bauchschmerzen zur Arbeit.
Der am besten bewertete Faktor von ATLANTIC Hotels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es werden ständig ältere oder Quereinsteiger eingestellt. Das macht es vielfältiger und die Kollegen können auch dazu lernen.
...ich verstehe die Frage nicht! Wir haben Kolleginnen und Kollegen im TEAM und nicht "ältere" und "jüngere". Jede/r von uns bringt sich mit seinem Fachkönnen und Fachwissen ein und teilt diese mit allen.
Nur sehr wenige im Haus. Meine Vermutung ist, dass es niemand so lange aushält.
Auch wenn das gesamte Team sehr jung ist, gibt es einige wenige Ausnahmen an älteren Mitarbeitenden, die aber auch zu Jederzeit das junge Team und die Gedanken und Ideen der jungen Mitarbeitenden sehr geschätzt haben. Dass ältere MA im Team genauso gut aufgenommen werden wie jüngere, brauche ich hier nicht zu erwähnen.
Wir sind ein junges Team aber man lernt viel von den älteren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATLANTIC Hotels ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Offizielle Kommunikation ist eigentlich gar nicht vorhanden. Dinge werden gefühlt von heute auf morgen entschieden. Mitarbeiter werden allerdings erst in letzter Sekunde informiert und vor vollendete Tatsachen gestellt. Entscheidungen müssen getroffen werden, aber warum gibt es nicht sofort ehrliche Kommunikation? Ist es Desinteresse am eigenen Mitarbeiter? Gibt einem das Gefühl nur ein Handlanger zu sein. Viele Dinge erfährt man über den Buschfunk. Bereitet viele Sorgen und Bauchschmerzen.
Führungskräfte sitzen jede Woche im Functionmeeting. Leider werden diese Infos aber nie an die wichtige Kräfte, nämlich uns Mitarbeitern weitergegeben. Bringt nur leider nichts wenn, die Personen gerade bei Veranstaltungen, nicht vor Ort sind. Teammeetings vorallem im Restaurant und Küche, gibt es leider nicht.
Angeblich soll man mit allen über alles sprechen können aber es wird vom Chef oder Chefin alles umgedreht und am Ende wird man runter gemacht.
Trotz regelmäßiger Meetings hatte man fast nie das Gefühl richtig über relevante Themen informiert zu sein
Diese Findet nur per Mail statt. Es gibt selten ein persönliches oder gar konstruktives Wort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Wir haben bei ATLANTIC Hotels die Möglichkeit 2x im Jahr an einer Schulung/ an einem Training teilzunehmen. Pro Halbjahr kommt ein Trainingskatalog raus, sodass die TEAM Mitglieder sich was aussuchen können. Für Jede/n ist im Katalog etwas dabei; von Tagesschulungen bis hin zu mehrtägigen Trainings; von Fachspezifischen Einheiten bis hin zu persönlichen Weiterentwicklung....
Super Schulungsangebote mit zum Teil auch externen Coaches! Man darf für Schulungen in die anderen Hotels der Gruppe reisen. Für alle ist etwas dabei & man darf sich selbst aussuchen welche Schulungen man besucht.
1+ mit Sternchen. Jedem Mitarbeitenden stehen zwei fachliche oder persönliche Trainings pro Jahr zu, es gibt halbjährlich einen neuen Trainingskatalog und interne Entwicklungsprogramme.
Die Karrierechancen nach der Ausbildung sind vielversprechend, da es zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der ATLANTIC Gruppe gibt.
Kriterien sind nicht ganz bekannt, aber Aufstiegsmöglichkeiten gibt es und ist auch nicht ganz so schwierig zu erreichen.
