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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungDie Atlantic Hotels sind sehr stark in der Mitarbeiterentwicklung. Es gibt tolle Benefits, wie Gesundheitstage, Fitnessstudiomitgliedschaft, Altersvorsorge, tolle Schulungen etc.
Alle Häuser sind nachhaltig mit Green Sign zertifiziert. Man achtet auf die Umwelt und entwickelt sich ständig weiter. Die interne Struktur (also die Zentrale) und deren Organisation in hervorragend & ebenfalls stetig in der Weiterentwicklung. Es gibt tolle zentrale Ansprechpartner. Zentrale Probleme, technische Schwierigkeiten etc. werden schnell und gut bearbeitet.
In der ATLANTIC Hotels Gruppe wird man wertgeschätzt und Stärken werden gefördert. Das Miteinander macht großen Spaß und man kann sich viel einbringen. Es gibt viele langjährige Kolleg*innen. Liegt bestimmt daran, dass man sich mit der Gruppe zusammen spürbar weiterentwickelt. Ich bin sehr glücklich hier.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, die zu mehr Leistung motiviert. Dass man seine Ideen einbringen kann und auch bei der Umsetzung die nötige Rückendeckung erhält. Die Bereitschaft nun auch neue Wege gehen zu wollen!
Weiterentwicklung, Sicherheit und Einhaltung der Arbeitsgesetze, korrekte Vergütung sowie schriftliche Vereinbarung aller Absprachen
Hipp, Modern, Stylish mit flachen Hierarchien, kurzen Dienstwegen und einem super Arbeitsklima. Ich komme gern arbeiten!
Auf Situationen, die hart am Mobbing grenzten, wurde meiner Meinung nach viel zu spät und viel zu wenig reagiert. Erst als alles eskalierte wurde mal das Gespräch gesucht. Mit nur wenig Folgen. Gerade neue Mitarbeiter werden da eher ignoriert, wenn sie von alteingesessenen niedergemacht werden.
Und es gibt starke Vorurteile, wenn man als Quereinsteiger (immer als gut beworben) anfängt. Musste sehr kämpfen, weil ich meine Ausbildung nicht in einem Hotel gemacht hatte.
Noch nichts gefunden! Ich bin gerne hier.
Meine Arbeit wird geschätzt. Ich kann mein Wissen und Können einbringen, um das TEAM und das Hotel zu unterstützen, um die gemeinsamen Ziele zu erreichen. Ich bekomme die Möglichkeit zu lernen, mich einzubringen - hört sich nach "MEHR davon" an :O)
Um das Hotel zukunftsfähig zu machen, muß trotz der aktuellen wirtschaftlich schlechten Lage, investiert werden. Wenn das nicht bald erfolgt, fährt man dieses Hotelprodukt gegen die Wand.
- siehe Kommunikation
- Zum Teil das Verhalten von Direktion und Abteilungsleiter
- Aktuelle Fluktuation
Wie gesagt unfreundliche Mitarbeiter die nur nett zu den Gästen sind und nicht im Team
Es wäre schön wenn man sich für uns "kleine" Mitarbeiter interessieren würde. Nicht nur für die obere Büroebene. Wenn man an Entscheidungen nicht teilhaben kann, sie wenigstens rechtzeitig erfährt. Respekt und Anerkennung von oben mehr als wünschenswert.
Nicht die Mitarbeitenden kontrollieren. So verlieren sie die Motivation.
Auf Augenhöhe begegnen und wirklich zuhören ohne einem alle Wörter im Mund umzudrehen.
Nicht in die Abteilungen einmischen. Das bringt nur Streit und Unruhe mit sich.
Das Management könnte mehr auf seine Mitarbeitenden eingehen und zuhören. Versuchen die Mitarbeiter zu halten. Neue Mitarbeiter einzuarbeiten, kann kein Dauerzustand sein.
Sich mehr beim Team bedanken anstatt nur zu meckern, auch selber mal etwas machen anstatt nur den Auszubildenden die Arbeit zu geben.
Flexiblere Arbeitszeiten für eine besser Verteilung von Arbeit.
Bessere Kommunikation zwischen Abteilungen und auch untereinander.
Der am besten bewertete Faktor von ATLANTIC Hotels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es werden ständig ältere oder Quereinsteiger eingestellt. Das macht es vielfältiger und die Kollegen können auch dazu lernen.
Nur sehr wenige im Haus. Meine Vermutung ist, dass es niemand so lange aushält.
...ich verstehe die Frage nicht! Wir haben Kolleginnen und Kollegen im TEAM und nicht "ältere" und "jüngere". Jede/r von uns bringt sich mit seinem Fachkönnen und Fachwissen ein und teilt diese mit allen.
Auch wenn das gesamte Team sehr jung ist, gibt es einige wenige Ausnahmen an älteren Mitarbeitenden, die aber auch zu Jederzeit das junge Team und die Gedanken und Ideen der jungen Mitarbeitenden sehr geschätzt haben. Dass ältere MA im Team genauso gut aufgenommen werden wie jüngere, brauche ich hier nicht zu erwähnen.
Wir sind ein junges Team aber man lernt viel von den älteren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATLANTIC Hotels ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Offizielle Kommunikation ist eigentlich gar nicht vorhanden. Dinge werden gefühlt von heute auf morgen entschieden. Mitarbeiter werden allerdings erst in letzter Sekunde informiert und vor vollendete Tatsachen gestellt. Entscheidungen müssen getroffen werden, aber warum gibt es nicht sofort ehrliche Kommunikation? Ist es Desinteresse am eigenen Mitarbeiter? Gibt einem das Gefühl nur ein Handlanger zu sein. Viele Dinge erfährt man über den Buschfunk. Bereitet viele Sorgen und Bauchschmerzen.
Die Kommunikation sollte dringend verbessert werden.
Es wird nicht klar und ehrlich MITEINANDER kommuniziert.
Negative Aussagen, vetrauliche Informationen oder private Meinungen werden seitens der Direktion und/oder Abteilungsleiter unabhängig ob es um die Arbeitsleistung oder die Person an sich geht in großen Rahmen offen diskutiert.
Die betreffenden Personen erfahren dies wenn überhaupt dann nur durch Dritte.
Es fallen relativ häufig öberflächige und abwertende Äußerungen.
Führungskräfte sitzen jede Woche im Functionmeeting. Leider werden diese Infos aber nie an die wichtige Kräfte, nämlich uns Mitarbeitern weitergegeben. Bringt nur leider nichts wenn, die Personen gerade bei Veranstaltungen, nicht vor Ort sind. Teammeetings vorallem im Restaurant und Küche, gibt es leider nicht.
Angeblich soll man mit allen über alles sprechen können aber es wird vom Chef oder Chefin alles umgedreht und am Ende wird man runter gemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Wir haben bei ATLANTIC Hotels die Möglichkeit 2x im Jahr an einer Schulung/ an einem Training teilzunehmen. Pro Halbjahr kommt ein Trainingskatalog raus, sodass die TEAM Mitglieder sich was aussuchen können. Für Jede/n ist im Katalog etwas dabei; von Tagesschulungen bis hin zu mehrtägigen Trainings; von Fachspezifischen Einheiten bis hin zu persönlichen Weiterentwicklung....
Super Schulungsangebote mit zum Teil auch externen Coaches! Man darf für Schulungen in die anderen Hotels der Gruppe reisen. Für alle ist etwas dabei & man darf sich selbst aussuchen welche Schulungen man besucht.
1+ mit Sternchen. Jedem Mitarbeitenden stehen zwei fachliche oder persönliche Trainings pro Jahr zu, es gibt halbjährlich einen neuen Trainingskatalog und interne Entwicklungsprogramme.
Die Karrierechancen nach der Ausbildung sind vielversprechend, da es zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der ATLANTIC Gruppe gibt.
Es werden Weiterbildungen angeboten, die können aber bei Beantragung auch ohne Begründung abgelehnt werden.
