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ATLANTIC 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ATLANTIC die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ATLANTIC
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ATLANTIC
Branchendurchschnitt: Handwerk

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

HR-Team
HR-Team

Unsere 100-jährige Firmengeschichte ist der Beweis: wir sind anpassungs- und wandlungsfähig, halten an unseren Traditionen fest und sind neugierig auf neue Wege. Bei uns zählt der Respekt und der Wert des Menschen - denn das ist was ihn ausmacht.

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

HR-Team
HR-Team

Für unsere Zukunft wünschen wir uns noch mehr Nachhaltigkeit. Sowohl im Bereich Umwelt, aber vor allem im Bereich Mensch. Wir möchten weiterhin ein verlässlicher Arbeitgeber für 200 Mitarbeiter in der Region Köln/Bonn bleiben!

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Gute Arbeitsqualität erwarten oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich abfällig über das eigene Unternehmen äußern

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Sich bei Routinearbeit langweilen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abhängig von der Abteilung und den direkten Kolleg*innen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur in bestimmten Abteilungen, was in anderen passiert, wird oft erst spät oder durch Flurfunk erfahren.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Kolleg:innen sind sehr angenehm im Miteinander, insbesondere die jüngeren.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Home-Office, nur wenige "ausgewählte" Personen dürfen in Ausnahmefällen remote arbeiten.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In manchen Abteilungen in Ordnung, jedoch in manchen extrem unangebracht. IT Leitung nimmt es auch heraus auf alle hinab zu schauen...

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr vielfältig.

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