Aggressives Wachstum der neu geschaffenen Holding.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angesicht potenter Investoren ist ein ziemlicher Erfolg des Unternehmens zu beobachten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider werden langjährigen mitarbeitern keine Entwicklungsmöglichkeiten zu Teil.
Verbesserungsvorschläge
Das wissen der Verwaltungs Mitarbeiter, deren Funktion und Qualifikation anerkennen und wertschätzen.
Anliegen der Mitarbeiter ernstnehmen. Hierzu regelmäßige Personalgespräche und Besprechungstermine ansetzen. Feedbackkultur etablieren.
Arbeitsschutzmaßnahmen und Datenschutzrichtlinien einhalten.
Wertschätzung des historischen Wissens der langjährigen Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Viel zu laut. Zu viel traffic, was mit "Startup" zu entschuldigen versucht wird. Die neu geschaffene Holding wuchs innerhalb kürzester Zeit immens.
Kommunikation
Findet in keinster Weise statt. Aufgaben werden ohne Rücksprache umverteilt. Von Klinikmitarbeitern an Holding Mitarbeiter übergeben. Neue Kollegen werden nicht angekündigt oder vorgestellt. Man hat keine Ahnung wer da was macht oder wie er heisst... Wenn man diesen Umstand anspricht wird einem in unangemessene Ton entgegnet.
Kollegenzusammenhalt
Hinterhältig und respektlos. Ausstechen und Hintergehen an der Tagesordnung, angesichts der neuen Holding möchte sich jeder Verwaltungs Mitarbeiter profilieren und behaupten.
Work-Life-Balance
Das intensive Wachstum ist für die Mitarbeiter nicht standhaft.
Vorgesetztenverhalten
Keine Förderung, Anerkennung, Perspektiven, Weiterkommen. Notwendigkeit von feedbackkultur wird ebenso verneint wie Wertschätzung in jeglicher Form. Mein direkter vorgesetzter teilte mir mit, er weiss nicht so genau was mein Aufgabengebiet eigentlich ist. Aufstieg Fehlanzeige. Bei Gesprächsbedarf gleich ob fachlicher oder personeller Natur wird die Initiative des Mitarbeiters vorausgesetzt. Beim ansprechen von Problemen wird beschwichtigt und versucht zu entschuldigen, man habe ja von alledem keine Kenntnis.
Interessante Aufgaben
Sind durchaus vorhanden, werden jedoch bei Holding Mitarbeitern verortet. Gerne hierzu den Klinikmitarbeitern auch entzogen. Für jedes Projekt wird umgehend ein neuer eingestellt.
Gleichberechtigung
Es wird eine klare trennlinie zwischen Klinik- und Holding Mitarbeitern gezogen. Für die Holding wird Alles getan. Die Klinikmitarbeiter sollen kucken wo sie bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Über 40 ist da schluss.
Arbeitsbedingungen
Die EDV brauchte satte 8 Wochen zum einrichten eines Laptops der am Ende nicht mal excel installiert hatte. Home Office hatte sich somit erübrigt. Der Einbau einer einfachen Tür nimmt mindestens 14 Wochen in Anspruch. Der Lärmpegel von Kaffeemaschine, Türklingel, Staubsauger, Ballspielen am flur, Telefonaten und Gesprächen macht ein konzentriertes Arbeiten unmöglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da der Fokus primär auf "Kohle scheffeln" liegt, wird dem keine Bedeutung zuerkannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
Kein Bonus
Kein fahrtkostenzuschuss
Kein vl zuschlag
Nichts
Image
Klinik ist relativ Unbekannt
Karriere/Weiterbildung
Karriere wurde gekappt durch Schaffung der Holding, bei deren Mitarbeitern verschiedene meiner Aufgaben verortet wurden. Eine Weiterentwicklung somit unmöglich gemacht.