Wer Menschen führen will, muss hinter ihnen gehen und dabei nicht schubsen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer pünktliche Lohnzahlung, gut ausgestatteter Dienstwagen (jedoch bitte zukünftig Skoda aus dem Programm nehmen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuelle EDV Situation, Dokumentation in verschiedenen Programmen
Verbesserungsvorschläge
Vertreter für das regionale Management einführen (Teambezogen). Vertrauensperson innerhalb der jeweiligen Teams. Die Warnsignale des Mitarbeiter frühzeitig ernst nehmen. Die Führungskraft muss präsent in den jeweiligen Teams sein (Vor Ort und nicht im HO)
Arbeitsatmosphäre
Regionales Management verpasst es, den Mitarbeiter zu motivieren. Im Team selbst, herrscht ein sehr gutes Miteinander. Es wird unterstützt und gegenseitig zugehört.
Kommunikation
Es finden wöchentliche Teamcalls statt. Leider lässt die Qualität sehr zu wünschen übrig. Man könnte es auch Zahlenupdate nennen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams!
Work-Life-Balance
Der Tag wird durch den Mitarbeiter eigenständig geplant. Allerdings muss das Regionale Management mehr in Pflicht genommen werden. Denkt bitte an die Gesundheit des Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Wer Menschen führen will, muss hinter ihnen stehen und sie nicht schubsen. Art und Form der Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig.
Interessante Aufgaben
Ein sehr gutes und qualitativ hochwertiges Produkt.
Arbeitsbedingungen
Aktuell eher schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird besser.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu Wettbewerbsunternehmen, erhält man ein gutes und faires Gehalt. Provisionsmodell könnte attraktiver sein.
Image
Als Hersteller des weltweit bekannten Provox System, genießt Atos Medical am Markt ein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich